Неполный рабочий день работника с ребенком до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день работника с ребенком до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2024)Неполное рабочее время работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, устанавливается только на основании его заявления. Справку о режиме работы второго родителя представлять необязательно. Работодатель не вправе отказать в установлении такого режима из-за отсутствия этой справки.
(КонсультантПлюс, 2024)Неполное рабочее время работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, устанавливается только на основании его заявления. Справку о режиме работы второго родителя представлять необязательно. Работодатель не вправе отказать в установлении такого режима из-за отсутствия этой справки.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2024)Если о неполном рабочем времени вас просит работница с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), то установите ей такой режим работы на тот срок, который она просит, но до достижения ребенком 14 лет (ребенком-инвалидом 18 лет). Когда же работнице с ребенком не можете отказать в неполном рабочем времени по другим причинам - на срок льготных обстоятельств, из-за которых устанавливаете такой режим (например, беременной до окончания беременности). Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Если о таком режиме работы просит другая работница (например, ее ребенку 16 лет и у нее нет льготных обстоятельств для работы неполное рабочее время), то срок может быть любым, о котором вы договоритесь, в том числе постоянным (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если о неполном рабочем времени вас просит работница с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), то установите ей такой режим работы на тот срок, который она просит, но до достижения ребенком 14 лет (ребенком-инвалидом 18 лет). Когда же работнице с ребенком не можете отказать в неполном рабочем времени по другим причинам - на срок льготных обстоятельств, из-за которых устанавливаете такой режим (например, беременной до окончания беременности). Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Если о таком режиме работы просит другая работница (например, ее ребенку 16 лет и у нее нет льготных обстоятельств для работы неполное рабочее время), то срок может быть любым, о котором вы договоритесь, в том числе постоянным (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).