Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
(ред. от 29.09.2025)5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.16. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Читайте также статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Читайте также статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" требует оформления работодателем немалого количества документов. Можно все этапы этого длительного по процедуре вида увольнения пройти своевременно и без ошибок, но допустить некоторые неточности в документах, которые приведут к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе. Такой результат не только ударит по репутации кадрового работника и самого работодателя, но и повлечет для последнего финансовые потери - работник наверняка взыщет средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы на представителя в суде. Поэтому важно документы при данном увольнении оформлять правильно. Сегодня мы поговорим, на что следует обратить внимание при оформлении этих документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" требует оформления работодателем немалого количества документов. Можно все этапы этого длительного по процедуре вида увольнения пройти своевременно и без ошибок, но допустить некоторые неточности в документах, которые приведут к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе. Такой результат не только ударит по репутации кадрового работника и самого работодателя, но и повлечет для последнего финансовые потери - работник наверняка взыщет средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы на представителя в суде. Поэтому важно документы при данном увольнении оформлять правильно. Сегодня мы поговорим, на что следует обратить внимание при оформлении этих документов.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - если недостача образовалась в результате того, что работник не выполнил свои трудовые обязанности. Уволить работника по этому основанию вы можете, если он уже имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2025)за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - если недостача образовалась в результате того, что работник не выполнил свои трудовые обязанности. Уволить работника по этому основанию вы можете, если он уже имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за продажу товара с истекшим сроком годности
(КонсультантПлюс, 2025)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенными основаниями расторжения трудового договора с медицинскими работниками являются увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенными основаниями расторжения трудового договора с медицинскими работниками являются увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей).