Ненормированный рабочий день при сокращенной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день при сокращенной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды режимов рабочего времени: пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий, сменный или скользящий график, сокращенное или неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части.
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды режимов рабочего времени: пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий, сменный или скользящий график, сокращенное или неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2025)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2016 год" (для пятидневной рабочей недели)Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации - ТК РФ), и сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) применяются другие режимы рабочего времени. К ним относятся: неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), ненормированное рабочее время (ст. 101 ТК РФ), гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), суммированное рабочее время (ст. 104 ТК РФ), разделение на части рабочего дня (ст. 105 ТК РФ).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2015 год" (для пятидневной рабочей недели)Однако, наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), и сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) применяются другие режимы рабочего времени. К ним относятся: неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), ненормированное рабочее время (ст. 101 ТК РФ), гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), суммированное рабочее время (ст. 104 ТК РФ), разделение на части рабочего дня (ст. 105 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Работа на 0,5 ставки является работой в режиме неполного рабочего времени. При таком режиме может быть неполная рабочая неделя, когда работник работает меньше за счет сокращения количества рабочих дней. Или, в частности, неполный рабочий день, когда количество рабочих дней будет как у всех, но время работы в день меньше. А может быть и то, и другое: сокращена и рабочая неделя, и рабочий день. Например, работник будет работать четыре дня в неделю по пять рабочих часов. Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю (это половина от нормы при обычном режиме работы). Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа на 0,5 ставки является работой в режиме неполного рабочего времени. При таком режиме может быть неполная рабочая неделя, когда работник работает меньше за счет сокращения количества рабочих дней. Или, в частности, неполный рабочий день, когда количество рабочих дней будет как у всех, но время работы в день меньше. А может быть и то, и другое: сокращена и рабочая неделя, и рабочий день. Например, работник будет работать четыре дня в неделю по пять рабочих часов. Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю (это половина от нормы при обычном режиме работы). Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Режим неполной рабочей недели с полным рабочим днем можно сочетать с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Режим неполной рабочей недели с полным рабочим днем можно сочетать с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: Да, может, однако при этом работодателю необходимо будет утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 58816 от 21.10.2015).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: Да, может, однако при этом работодателю необходимо будет утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 58816 от 21.10.2015).
Вопрос: Работнице предоставлено время для кормления ребенка до полутора лет в конце рабочего дня. Она заканчивает работать на час раньше, чем остальные работники. Возможно ли установить ей ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Получается, что если работнику установлена не неполная рабочая неделя с полным рабочим днем, а, например, полная рабочая неделя с неполным рабочим днем, то условия о ненормированном рабочем дне придется временно исключить из трудового договора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Получается, что если работнику установлена не неполная рабочая неделя с полным рабочим днем, а, например, полная рабочая неделя с неполным рабочим днем, то условия о ненормированном рабочем дне придется временно исключить из трудового договора.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Да, законом это не запрещено, если нет других общих ограничений на установление такого режима работы, о которых рассказывали выше. Также не рекомендуем устанавливать ненормированный рабочий день работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени. Им установлена и предельная норма ежедневной работы. Например, продолжительность рабочего дня такого работника с 30-часовой рабочей неделей, как правило, не более 6 часов. Такие гарантии направлены на сокращение негативного воздействия на работника вредных факторов и при установлении ненормированного рабочего дня фактически утрачивают свое значение. В этом случае есть риск претензий контролирующих органов и споров с самим работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, законом это не запрещено, если нет других общих ограничений на установление такого режима работы, о которых рассказывали выше. Также не рекомендуем устанавливать ненормированный рабочий день работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени. Им установлена и предельная норма ежедневной работы. Например, продолжительность рабочего дня такого работника с 30-часовой рабочей неделей, как правило, не более 6 часов. Такие гарантии направлены на сокращение негативного воздействия на работника вредных факторов и при установлении ненормированного рабочего дня фактически утрачивают свое значение. В этом случае есть риск претензий контролирующих органов и споров с самим работником.
Вопрос: Можно ли врачу с сокращенным рабочим временем (36 часов) установить дополнительно ненормированный день и предоставить за него отпуск на семь дней?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: При установлении ненормированного рабочего времени работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: При установлении ненормированного рабочего времени работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);