Ненормированный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но все же, если хотите избежать возможных споров с контролирующими органами, то по возможности не устанавливайте ненормированный рабочий день работникам с сокращенным рабочим временем, которым ограничена продолжительность смены (установлено сокращенное рабочее время).
(КонсультантПлюс, 2025)Но все же, если хотите избежать возможных споров с контролирующими органами, то по возможности не устанавливайте ненормированный рабочий день работникам с сокращенным рабочим временем, которым ограничена продолжительность смены (установлено сокращенное рабочее время).
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
(КонсультантПлюс, 2025)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В статье анализируются вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем, которые возникают в связи с отсутствием должного правового регулирования данной правовой категории. При этом акцентируется внимание на том, что трудовая функция работника является главным и определяющим фактором для включения в трудовой договор работника условия о ненормированном рабочем дне, поскольку его установление обусловлено именно той трудовой функцией, которую выполняет работник, т.к. выполнить ее в пределах нормальной продолжительности рабочего времени не всегда возможно. Помимо этого, в статье уделяется внимание проблеме допустимости установления ненормированного рабочего дня беременным женщинам и лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и делается вывод о том, что распространение нормы, касающейся возможности провести параллель между ограничениями, предусмотренными ст. ст. 99 и 101 ТК РФ, в настоящее время не имеет под собой правового обоснования. В связи с этим предпринимается попытка найти пути разрешения данной проблемы. Выявляются спорные и неоднозначно решаемые в правоприменительной деятельности вопросы, возникающие при разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора с работником, находящимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В целях единообразного применения действующего законодательства следует исходить из того, что для работников с ненормированным рабочим днем все время нахождения на работе считается рабочим.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В статье анализируются вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем, которые возникают в связи с отсутствием должного правового регулирования данной правовой категории. При этом акцентируется внимание на том, что трудовая функция работника является главным и определяющим фактором для включения в трудовой договор работника условия о ненормированном рабочем дне, поскольку его установление обусловлено именно той трудовой функцией, которую выполняет работник, т.к. выполнить ее в пределах нормальной продолжительности рабочего времени не всегда возможно. Помимо этого, в статье уделяется внимание проблеме допустимости установления ненормированного рабочего дня беременным женщинам и лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и делается вывод о том, что распространение нормы, касающейся возможности провести параллель между ограничениями, предусмотренными ст. ст. 99 и 101 ТК РФ, в настоящее время не имеет под собой правового обоснования. В связи с этим предпринимается попытка найти пути разрешения данной проблемы. Выявляются спорные и неоднозначно решаемые в правоприменительной деятельности вопросы, возникающие при разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора с работником, находящимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В целях единообразного применения действующего законодательства следует исходить из того, что для работников с ненормированным рабочим днем все время нахождения на работе считается рабочим.
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени: у инвалидов 1 и 2 групп - по закону, у инвалида 3 группы - например, согласно ИПРА. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
(КонсультантПлюс, 2025)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени: у инвалидов 1 и 2 групп - по закону, у инвалида 3 группы - например, согласно ИПРА. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);