Немедленное исполнение решения суда ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Подборка наиболее важных документов по запросу Немедленное исполнение решения суда ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 Конституции РФ"Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П и от 25 мая 2010 г. N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Ключевые слова: немедленное исполнение решения суда, индивидуальные трудовые споры, восстановление на работе, взыскание задолженности по заработной плате.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Ключевые слова: немедленное исполнение решения суда, индивидуальные трудовые споры, восстановление на работе, взыскание задолженности по заработной плате.
Статья: Межотраслевая преюдиция в уголовном процессе
(Ильин А.В.)
("Закон", 2023, N 8)Однако процессуальное законодательство по общему правилу типовой дифференциации законной силы судебного решения в целом не знает. Когда процессуальное законодательство в противоречии с общим правилом лишает (или ограничивает) судебные акты по типовым делам каких-либо свойств законной силы судебного решения, это делается прямо в законе и по причинам, связанным не с характером дела, а с особенностями процессуального порядка его разрешения. Например, приговоры, постановленные судом в соответствии со ст. 226.9, 316 или 317.7 УПК РФ, лишены преюдициального эффекта (ст. 90 УПК РФ) вследствие отсутствия фактоустановления в состязательном процессе. Или же судебные приказы наделены исполнительной силой документа вследствие необходимости процессуальной экономии (ч. 1 ст. 130 ГПК РФ). Конечно, в ряде случаев можно сказать, что законодатель допускает отступления от обычного, номинального, объема отдельных свойств законной силы судебного решения в зависимости от типа дел. Так, существуют известные особенности реализации свойства исполнимости решения суда по, например, трудовым спорам (возможность обращения суда к немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ), ограничение возможности поворота исполнения (абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК). Или же можно вспомнить ограничения свойства неопровержимости судебных актов по отдельным категориям дел (например, существенные ограничения возможности обжалования решений мировых судей в Верховный Суд (п. 1 ч. 2 ст. 390.4 ГПК РФ). Такие исключения обусловлены различными причинами: от прагматических требований (процессуальная экономия) до необходимости реализации социально-экономических идей. В то же время для преюдициальности таких исключений законодатель не знает.
(Ильин А.В.)
("Закон", 2023, N 8)Однако процессуальное законодательство по общему правилу типовой дифференциации законной силы судебного решения в целом не знает. Когда процессуальное законодательство в противоречии с общим правилом лишает (или ограничивает) судебные акты по типовым делам каких-либо свойств законной силы судебного решения, это делается прямо в законе и по причинам, связанным не с характером дела, а с особенностями процессуального порядка его разрешения. Например, приговоры, постановленные судом в соответствии со ст. 226.9, 316 или 317.7 УПК РФ, лишены преюдициального эффекта (ст. 90 УПК РФ) вследствие отсутствия фактоустановления в состязательном процессе. Или же судебные приказы наделены исполнительной силой документа вследствие необходимости процессуальной экономии (ч. 1 ст. 130 ГПК РФ). Конечно, в ряде случаев можно сказать, что законодатель допускает отступления от обычного, номинального, объема отдельных свойств законной силы судебного решения в зависимости от типа дел. Так, существуют известные особенности реализации свойства исполнимости решения суда по, например, трудовым спорам (возможность обращения суда к немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ), ограничение возможности поворота исполнения (абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК). Или же можно вспомнить ограничения свойства неопровержимости судебных актов по отдельным категориям дел (например, существенные ограничения возможности обжалования решений мировых судей в Верховный Суд (п. 1 ч. 2 ст. 390.4 ГПК РФ). Такие исключения обусловлены различными причинами: от прагматических требований (процессуальная экономия) до необходимости реализации социально-экономических идей. В то же время для преюдициальности таких исключений законодатель не знает.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 N 1650-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества "Банк ВТБ 24" на нарушение конституционных прав и свобод положением абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 397 Трудового кодекса Российской Федерации"Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества "Банк ВТБ 24" на нарушение конституционных прав и свобод положением абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 397 Трудового кодекса Российской Федерации"Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)4) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного, незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Предписание государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе обязательно для исполнения работодателем (ст. 373 ТК РФ);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)4) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного, незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Предписание государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе обязательно для исполнения работодателем (ст. 373 ТК РФ);
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Законодательство содержит ряд правовых средств, способствующих выравниванию положения работника. К таковым относятся: льготы, гарантии и преимущества, призванные минимизировать проявления "трудоправовой" агрессии со стороны работодателя; увеличение объема прав у слабой стороны правоотношения (работника); увеличение объема обязанностей контрагента (работодателя); ограничение прав и усиление ответственности сильной стороны правоотношения; признание условий трудового договора, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, не подлежащих применению. Четкое понимание судами необходимости защиты работника как слабой стороны трудового правоотношения проявляется в выносимых ими решениях: "Работникам предоставляются привилегии, к которым относятся бесплатность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений по трудовым спорам к немедленному исполнению" <6>.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Законодательство содержит ряд правовых средств, способствующих выравниванию положения работника. К таковым относятся: льготы, гарантии и преимущества, призванные минимизировать проявления "трудоправовой" агрессии со стороны работодателя; увеличение объема прав у слабой стороны правоотношения (работника); увеличение объема обязанностей контрагента (работодателя); ограничение прав и усиление ответственности сильной стороны правоотношения; признание условий трудового договора, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, не подлежащих применению. Четкое понимание судами необходимости защиты работника как слабой стороны трудового правоотношения проявляется в выносимых ими решениях: "Работникам предоставляются привилегии, к которым относятся бесплатность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений по трудовым спорам к немедленному исполнению" <6>.
Вопрос: Работник работал по совместительству и был уволен в связи с приемом на работу основного работника. Основной работник после приема на работу проработал два дня и написал заявление об увольнении. Обязан ли работодатель восстановить бывшего работника-совместителя по его требованию?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете оплата вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, восстановленному на работе по решению суда?..
(Консультация эксперта, 2025)В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, в данном случае принял решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, в данном случае принял решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Статья: Отмена увольнения после фактического увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовой кодекс РФ упоминает лишь о восстановлении работника на работе по решению компетентных органов. Так, в некоторых случаях ГИТ может восстановить работников, являющихся членами профессионального союза, и работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, если увольнение по определенным основаниям произошло вопреки мнению профсоюза (ст. 373 и 374 ТК РФ). Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, а согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Напомним, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ (ст. 382 ТК РФ), но индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе - непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовой кодекс РФ упоминает лишь о восстановлении работника на работе по решению компетентных органов. Так, в некоторых случаях ГИТ может восстановить работников, являющихся членами профессионального союза, и работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, если увольнение по определенным основаниям произошло вопреки мнению профсоюза (ст. 373 и 374 ТК РФ). Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, а согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Напомним, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ (ст. 382 ТК РФ), но индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе - непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- в-пятых, решения по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию заработной платы, относятся к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки. Так, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение 3 месяцев (ст. 211 ГПК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- в-пятых, решения по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию заработной платы, относятся к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки. Так, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение 3 месяцев (ст. 211 ГПК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.