Недоработка по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Недоработка по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплатить работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплатить работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени
Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает оклад и вы составили график заранее с недоработкой (то есть вина недоработки ваша), то дополнительно оплачивать недоработку не нужно. Независимо от количества часов работник получит всю полагающуюся ему зарплату.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает оклад и вы составили график заранее с недоработкой (то есть вина недоработки ваша), то дополнительно оплачивать недоработку не нужно. Независимо от количества часов работник получит всю полагающуюся ему зарплату.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Выгодное количество месяцев в учетном периоде определяют расчетным путем: составляют график работы сотрудника на 1 месяц, потом на 2, на 3 и т.д. и просчитывают, какой период самый оптимальный. Если по окончании учетного периода получаются "лишние" часы или недоработка, график нужно скорректировать (добавить выходные дни или, наоборот, рабочие часы).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Выгодное количество месяцев в учетном периоде определяют расчетным путем: составляют график работы сотрудника на 1 месяц, потом на 2, на 3 и т.д. и просчитывают, какой период самый оптимальный. Если по окончании учетного периода получаются "лишние" часы или недоработка, график нужно скорректировать (добавить выходные дни или, наоборот, рабочие часы).
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за аварии на производстве работник не отработал 10 часов по графику (недоработка). Сумма оплаты отработанных за учетный период часов составила 155 400 руб. (300 руб. x 518 ч).
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за аварии на производстве работник не отработал 10 часов по графику (недоработка). Сумма оплаты отработанных за учетный период часов составила 155 400 руб. (300 руб. x 518 ч).
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "два через два", которая образовалась по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "два через два", которая образовалась по итогу учетного периода
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").