Не предложена вакантная должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Не предложена вакантная должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение муниципального служащего по сокращению признается незаконным, если работодатель нарушил процедуру увольнения (например, предложил вакансию с некорректными квалификационными требованиями, не предлагал вакантные должности на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем сокращении и до момента прекращения трудовых отношений)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение муниципального служащего по сокращению признается незаконным, если работодатель нарушил процедуру увольнения (например, предложил вакансию с некорректными квалификационными требованиями, не предлагал вакантные должности на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем сокращении и до момента прекращения трудовых отношений)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)Полагала распоряжение незаконным, поскольку в период увольнения она (истица) была беременна, ей не предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (не продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, не предложены иные вакансии). Неправомерными действиями нанимателя нарушено ее право на труд.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагала распоряжение незаконным, поскольку в период увольнения она (истица) была беременна, ей не предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (не продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, не предложены иные вакансии). Неправомерными действиями нанимателя нарушено ее право на труд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как поступить, если работнику, отказавшемуся работать в измененных условиях, не предложили вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как поступить, если работнику, отказавшемуся работать в измененных условиях, не предложили вакансии
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
(КонсультантПлюс, 2025)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
Нормативные акты
показать больше документов"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Суд удовлетворил требование истца, пришел к выводу, что ответчик, не предложив вакантную должность медицинского статистика с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК порядок увольнения при сокращении штата и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 комментируемой статьи гарантии.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Суд удовлетворил требование истца, пришел к выводу, что ответчик, не предложив вакантную должность медицинского статистика с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК порядок увольнения при сокращении штата и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 комментируемой статьи гарантии.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе. В таком случае вам придется, в частности, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, возместить судебные издержки (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если уволите работника в связи с лишением специального права, не предложив ему подходящие вакансии.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе. В таком случае вам придется, в частности, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, возместить судебные издержки (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если уволите работника в связи с лишением специального права, не предложив ему подходящие вакансии.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если не предложена должность, подходящая работнику с учетом практического опыта
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности заместителя директора по производству. У него был большой практический опыт работы на предприятиях аналогичного типа, занимал длительное время руководящую должность у работодателя. Перед увольнением работнику не предложили вакантную должность главного инженера, в том числе по причине того, что квалификация не соответствовала требованиям к указанной должности, он не имел специального высшего образования и квалификационной подготовки. Вместе с тем квалификационные требования, изложенные в должностных инструкциях главного инженера и заместителя директора по производству, идентичны.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если не предложена должность, подходящая работнику с учетом практического опыта
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности заместителя директора по производству. У него был большой практический опыт работы на предприятиях аналогичного типа, занимал длительное время руководящую должность у работодателя. Перед увольнением работнику не предложили вакантную должность главного инженера, в том числе по причине того, что квалификация не соответствовала требованиям к указанной должности, он не имел специального высшего образования и квалификационной подготовки. Вместе с тем квалификационные требования, изложенные в должностных инструкциях главного инженера и заместителя директора по производству, идентичны.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
Статья: Медиация. Альтернатива суду или нерабочий механизм?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работодатель знает, что нарушил права работника, неправильно оформил необходимые документы, допустил нарушение требований законодательства, то будет логичным прибегнуть к помощи медиатора, нежели участвовать в судебном разбирательстве. Так, сотрудника сократили, он подал иск о восстановлении на работе. При подготовке к судебному разбирательству юрист компании понял, что работодатель нарушил процедуру расторжения трудового договора. В частности, истцу не предложили нижестоящую вакансию, которую он мог бы занимать по состоянию здоровья. Должность занял соискатель с улицы. В такой ситуации вероятность восстановления истца на работе была велика. Поэтому юрист посоветовал гендиректору урегулировать конфликт с помощью медиатора. До предварительного судебного заседания работодатель и сотрудник договорились провести процедуру медиации. В ходе переговоров стороны выяснили, что сотрудник очень боится потерять работу, потому что ему необходимо выплачивать ипотеку. В результате проведения примирительной процедуры работодатель заключил с истцом срочный трудовой договор на время реализации определенного проекта. Также сотруднику разрешили тратить небольшую часть рабочего времени на поиск новой работы. При этом сотрудник отозвал исковое заявление.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работодатель знает, что нарушил права работника, неправильно оформил необходимые документы, допустил нарушение требований законодательства, то будет логичным прибегнуть к помощи медиатора, нежели участвовать в судебном разбирательстве. Так, сотрудника сократили, он подал иск о восстановлении на работе. При подготовке к судебному разбирательству юрист компании понял, что работодатель нарушил процедуру расторжения трудового договора. В частности, истцу не предложили нижестоящую вакансию, которую он мог бы занимать по состоянию здоровья. Должность занял соискатель с улицы. В такой ситуации вероятность восстановления истца на работе была велика. Поэтому юрист посоветовал гендиректору урегулировать конфликт с помощью медиатора. До предварительного судебного заседания работодатель и сотрудник договорились провести процедуру медиации. В ходе переговоров стороны выяснили, что сотрудник очень боится потерять работу, потому что ему необходимо выплачивать ипотеку. В результате проведения примирительной процедуры работодатель заключил с истцом срочный трудовой договор на время реализации определенного проекта. Также сотруднику разрешили тратить небольшую часть рабочего времени на поиск новой работы. При этом сотрудник отозвал исковое заявление.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уволите работника по сокращению численности (штата) (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), не предложив ему подходящие вакансии по причине того, что он был на больничном, то вы нарушите порядок увольнения. В этом случае у вас возможны риски. Встречается судебная практика, подтверждающая, что нетрудоспособность работника не является основанием для лишения его установленных ст. 180 ТК РФ гарантий при сокращении численности работников организации и не освобождает работодателя от обязанности по предложению работнику вакантных должностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уволите работника по сокращению численности (штата) (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), не предложив ему подходящие вакансии по причине того, что он был на больничном, то вы нарушите порядок увольнения. В этом случае у вас возможны риски. Встречается судебная практика, подтверждающая, что нетрудоспособность работника не является основанием для лишения его установленных ст. 180 ТК РФ гарантий при сокращении численности работников организации и не освобождает работодателя от обязанности по предложению работнику вакантных должностей.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не предложите работнику имеющиеся у вас вакантные должности с неполным рабочим временем, то возможны риски в связи с нарушением процедуры увольнения. В том числе увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 29, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не предложите работнику имеющиеся у вас вакантные должности с неполным рабочим временем, то возможны риски в связи с нарушением процедуры увольнения. В том числе увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 29, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель не предложил вакансии, информация о которых размещена в Интернете, это не является нарушением при подтверждении, что в период проведения сокращения таких вакансий у работодателя не было (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43062/2019).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель не предложил вакансии, информация о которых размещена в Интернете, это не является нарушением при подтверждении, что в период проведения сокращения таких вакансий у работодателя не было (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43062/2019).
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).