Не оформление работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Не оформление работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно это не урегулировано. При оформлении совмещения работнику дополнительно поручают работу по другой профессии (должности), при этом новый трудовой договор с ним не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее, в этой ситуации рекомендуем проводить инструктажи, в том числе по охране труда, в полном объеме, как при приеме на работу (об этом см. разд. 3 настоящего материала) (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 60.2, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Иначе возможны риски. Например, есть риск, что суд может признать правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе работников, в том числе по совмещаемым должностям, без проведения вводного инструктажа по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно это не урегулировано. При оформлении совмещения работнику дополнительно поручают работу по другой профессии (должности), при этом новый трудовой договор с ним не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее, в этой ситуации рекомендуем проводить инструктажи, в том числе по охране труда, в полном объеме, как при приеме на работу (об этом см. разд. 3 настоящего материала) (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 60.2, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Иначе возможны риски. Например, есть риск, что суд может признать правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе работников, в том числе по совмещаемым должностям, без проведения вводного инструктажа по охране труда.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика необоснованной, собранные доказательства подтверждают отсутствие реальных взаимоотношений между обществом и контрагентом. Непосредственно перед проведением работ в отношении контрагента был изменен вид деятельности с "оптовой торговли" на "строительство зданий" и введен новый учредитель, из показаний которого следует, что его участие в организации носило номинальный характер. Письмо контрагента со списком техники и работников не подтверждает исполнение договора, поскольку договоры аренды поименованных в письме транспортных средств не заключались. Из протоколов допросов свидетелей следует, что фактическое выполнение работ возлагалось на субподрядные организации. Однако материалы проверки свидетельствуют об отсутствии у них реальной хозяйственной деятельности. Свидетели также подтверждают, что субподрядные организации на объекте отсутствовали, пропуска либо списки на их работников не оформлялись. Фактически работы были выполнены физическими лицами без оформления трудовых и гражданско-правовых договоров. К поставщикам материалов претензии отсутствуют.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика необоснованной, собранные доказательства подтверждают отсутствие реальных взаимоотношений между обществом и контрагентом. Непосредственно перед проведением работ в отношении контрагента был изменен вид деятельности с "оптовой торговли" на "строительство зданий" и введен новый учредитель, из показаний которого следует, что его участие в организации носило номинальный характер. Письмо контрагента со списком техники и работников не подтверждает исполнение договора, поскольку договоры аренды поименованных в письме транспортных средств не заключались. Из протоколов допросов свидетелей следует, что фактическое выполнение работ возлагалось на субподрядные организации. Однако материалы проверки свидетельствуют об отсутствии у них реальной хозяйственной деятельности. Свидетели также подтверждают, что субподрядные организации на объекте отсутствовали, пропуска либо списки на их работников не оформлялись. Фактически работы были выполнены физическими лицами без оформления трудовых и гражданско-правовых договоров. К поставщикам материалов претензии отсутствуют.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)...Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска, такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск...
(КонсультантПлюс, 2026)...Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска, такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Статья: Можно ли учесть в расходах серую зарплату
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 5)Некоторые работодатели не оформляют трудовые отношения с работниками. Или платят официально мизер, доплачивая сотруднику в конверте. И то и другое ради экономии на зарплатных налогах. Но если ИФНС обнаружит схему, придется платить и НДФЛ, и взносы - с пенями и штрафами. Единственное, на что можно рассчитывать, когда такая схема вскроется, - на уменьшение базы по прибыли на серые выплаты. Разберем этот вопрос на примере конкретного дела.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 5)Некоторые работодатели не оформляют трудовые отношения с работниками. Или платят официально мизер, доплачивая сотруднику в конверте. И то и другое ради экономии на зарплатных налогах. Но если ИФНС обнаружит схему, придется платить и НДФЛ, и взносы - с пенями и штрафами. Единственное, на что можно рассчитывать, когда такая схема вскроется, - на уменьшение базы по прибыли на серые выплаты. Разберем этот вопрос на примере конкретного дела.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем оформить такое соглашение, если вы не расторгли трудовой договор в день предполагаемого увольнения, работник не настаивает на увольнении и продолжает трудиться. Такой документ позволить избежать злоупотреблений со стороны работника, а также претензий контролирующих органов в связи с тем, что вы не оформили увольнение работника и не произвели с ним окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем оформить такое соглашение, если вы не расторгли трудовой договор в день предполагаемого увольнения, работник не настаивает на увольнении и продолжает трудиться. Такой документ позволить избежать злоупотреблений со стороны работника, а также претензий контролирующих органов в связи с тем, что вы не оформили увольнение работника и не произвели с ним окончательный расчет.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Такой пенсионер может использовать указанный отпуск на работе по совместительству независимо от того, будет ли он предоставлен ему в это же время на основной работе. Требование о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения зарплаты таких ограничений законом не установлено. При оформлении работнику такого отпуска руководствуйтесь общим порядком. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой пенсионер может использовать указанный отпуск на работе по совместительству независимо от того, будет ли он предоставлен ему в это же время на основной работе. Требование о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения зарплаты таких ограничений законом не установлено. При оформлении работнику такого отпуска руководствуйтесь общим порядком. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно оформлять работнику доплату, в частности, если вы его временно перевели или приняли на работу на место отсутствующего работника. В этом случае за исполнение обязанностей работник будет получать зарплату.
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно оформлять работнику доплату, в частности, если вы его временно перевели или приняли на работу на место отсутствующего работника. В этом случае за исполнение обязанностей работник будет получать зарплату.
Вопрос: Работник московской организации трудится дистанционно из г. Пскова. Руководитель вызывал его в офис, но, поскольку командировка не оформлялась, в офис работник не приезжал. В связи с отсутствием в офисе без уважительных причин инициировано увольнение за прогул. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник московской организации трудится дистанционно из г. Пскова. В течение месяца руководитель дважды направлял ему электронные письма с требованием явиться в офис для участия в совещании и обучении.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник московской организации трудится дистанционно из г. Пскова. В течение месяца руководитель дважды направлял ему электронные письма с требованием явиться в офис для участия в совещании и обучении.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Можно ли не платить компенсацию за неиспользованный отпуск,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Можно ли не платить компенсацию за неиспользованный отпуск,
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Законодательством РФ не предусмотрено оформление работником заявления на добровольное возмещение стоимости обучения (ст. 249 ТК РФ). На практике процедура оформляется соглашением между работником и работодателем (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Тем не менее, если работник согласен добровольно вернуть стоимость обучения, то он может составить заявление на удержание из его заработной платы (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1). Заявление составляется в произвольной форме, однако в нем следует указать, что работник согласен добровольно возместить стоимость обучения путем удержания из заработной платы, размер и порядок возмещения, например:
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Законодательством РФ не предусмотрено оформление работником заявления на добровольное возмещение стоимости обучения (ст. 249 ТК РФ). На практике процедура оформляется соглашением между работником и работодателем (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Тем не менее, если работник согласен добровольно вернуть стоимость обучения, то он может составить заявление на удержание из его заработной платы (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1). Заявление составляется в произвольной форме, однако в нем следует указать, что работник согласен добровольно возместить стоимость обучения путем удержания из заработной платы, размер и порядок возмещения, например: