Нарушения выявленные трудовой инспекцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушения выявленные трудовой инспекцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)...государственная инспекция труда... не только выявляет... нарушения норм трудового законодательства... но и вправе принимать меры по их устранению путем направления соответствующих предписаний независимо от характера таких нарушений, если возникший между работодателем и работником (работниками) трудовой спор не является предметом проверки соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора.
(КонсультантПлюс, 2025)...государственная инспекция труда... не только выявляет... нарушения норм трудового законодательства... но и вправе принимать меры по их устранению путем направления соответствующих предписаний независимо от характера таких нарушений, если возникший между работодателем и работником (работниками) трудовой спор не является предметом проверки соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)На основании материалов правосудия по административным делам, правовых актов о государственном надзоре в сфере труда и мнений ученых проводится анализ термина "очевидное" в связи с нарушениями, выявляемыми государственной инспекцией труда. Констатируется отсутствие регулятивной роли исследуемого признака в надзорной практике и при рассмотрении административных исков работодателей судами. Предлагается исключить признак очевидности правонарушения из ст. 357 ТК РФ либо определить условия его применения в акте Пленума ВС РФ.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)На основании материалов правосудия по административным делам, правовых актов о государственном надзоре в сфере труда и мнений ученых проводится анализ термина "очевидное" в связи с нарушениями, выявляемыми государственной инспекцией труда. Констатируется отсутствие регулятивной роли исследуемого признака в надзорной практике и при рассмотрении административных исков работодателей судами. Предлагается исключить признак очевидности правонарушения из ст. 357 ТК РФ либо определить условия его применения в акте Пленума ВС РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Государственной инспекцией труда выявлены нарушения трудового законодательства, в частности положений статьи 134 ТК РФ. По результатам проверки Обществу выдано предписание - установить порядок проведения индексации заработной платы локальными нормативными актами. По мнению суда, выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства носят бесспорный характер; предписание ГИТ прав и законных интересов работодателя не нарушает" (Кассационное определение Четвертого КСОЮ от 24.12.2020 N 88а-24666/2020).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Государственной инспекцией труда выявлены нарушения трудового законодательства, в частности положений статьи 134 ТК РФ. По результатам проверки Обществу выдано предписание - установить порядок проведения индексации заработной платы локальными нормативными актами. По мнению суда, выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства носят бесспорный характер; предписание ГИТ прав и законных интересов работодателя не нарушает" (Кассационное определение Четвертого КСОЮ от 24.12.2020 N 88а-24666/2020).
Формы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае выявленных государственной инспекцией труда нарушений государственных нормативных требований охраны труда инспекторы труда вправе: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении таких нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (см. комментарий к ст. 357 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае выявленных государственной инспекцией труда нарушений государственных нормативных требований охраны труда инспекторы труда вправе: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении таких нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (см. комментарий к ст. 357 ТК РФ).
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)При выплате денежных средств работникам налоговые органы доначислят работодателю НДФЛ и привлекут его к налоговой ответственности. За неуплату сумм налогов (сборов, страховых взносов), в результате чего произошло занижение налоговой базы, работодатель будет привлечен к штрафу в размере 20% от суммы неуплаченных налогов и сборов (ст. 122 и 123 НК РФ). Также фискальные органы могут сами по себе затеять налоговую проверку, которая обычно касается многих вопросов, в т.ч. зарплаты работников, поскольку с заработной платы необходимо перечислять налоги и взносы. Выявив "серые" выплаты, налоговики могут, в свою очередь, передать информацию о выявленных нарушениях в трудовую инспекцию. И далее по кругу.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)При выплате денежных средств работникам налоговые органы доначислят работодателю НДФЛ и привлекут его к налоговой ответственности. За неуплату сумм налогов (сборов, страховых взносов), в результате чего произошло занижение налоговой базы, работодатель будет привлечен к штрафу в размере 20% от суммы неуплаченных налогов и сборов (ст. 122 и 123 НК РФ). Также фискальные органы могут сами по себе затеять налоговую проверку, которая обычно касается многих вопросов, в т.ч. зарплаты работников, поскольку с заработной платы необходимо перечислять налоги и взносы. Выявив "серые" выплаты, налоговики могут, в свою очередь, передать информацию о выявленных нарушениях в трудовую инспекцию. И далее по кругу.
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На основании вашего обращения государственная инспекция труда может принять меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Например, работодателю может быть объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением о принятии мер по обеспечению их соблюдения (абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 49 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 21, 22 Положения N 1230).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На основании вашего обращения государственная инспекция труда может принять меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Например, работодателю может быть объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением о принятии мер по обеспечению их соблюдения (абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 49 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 21, 22 Положения N 1230).
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Переместить работника можно, если не меняются другие условия трудового договора. Так, например, в условии трудового договора о месте работы может быть указана сама организация, а могут быть указаны и наименование организации, и сам филиал. В последнем случае при переходе работника в другой филиал произойдет изменение условия трудового договора о месте работы (о филиале). Тогда оформлять перемещение работника без его согласия нельзя. Приказ о перемещении работник сможет без особого труда оспорить в суде. Да и проверка гострудинспекции может выявить нарушение.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Переместить работника можно, если не меняются другие условия трудового договора. Так, например, в условии трудового договора о месте работы может быть указана сама организация, а могут быть указаны и наименование организации, и сам филиал. В последнем случае при переходе работника в другой филиал произойдет изменение условия трудового договора о месте работы (о филиале). Тогда оформлять перемещение работника без его согласия нельзя. Приказ о перемещении работник сможет без особого труда оспорить в суде. Да и проверка гострудинспекции может выявить нарушение.
Готовое решение: Как работодателю организовать внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства по рекомендациям Минтруда России
(КонсультантПлюс, 2025)Проведение мероприятий по самоконтролю поможет работодателю подготовиться к проверке трудовой инспекции: выявить и устранить нарушения.
(КонсультантПлюс, 2025)Проведение мероприятий по самоконтролю поможет работодателю подготовиться к проверке трудовой инспекции: выявить и устранить нарушения.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Вместе с тем непредставление лицами с ограничениями по здоровью соответствующей информации не позволяет органам службы занятости подобрать для них подходящую по состоянию здоровья работу. При этом трудоустройство на вакантное рабочее место без учета состояния здоровья может привести к неблагоприятным последствиям как для работника (невозможность ее выполнения, ухудшение состояния здоровья, отсутствие гарантий, предоставляемых трудовым законодательством инвалидам), так и для работодателя (выявление инспекцией труда нарушений трудового законодательства, связанных с непредоставлением инвалиду трудовых гарантий).
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Вместе с тем непредставление лицами с ограничениями по здоровью соответствующей информации не позволяет органам службы занятости подобрать для них подходящую по состоянию здоровья работу. При этом трудоустройство на вакантное рабочее место без учета состояния здоровья может привести к неблагоприятным последствиям как для работника (невозможность ее выполнения, ухудшение состояния здоровья, отсутствие гарантий, предоставляемых трудовым законодательством инвалидам), так и для работодателя (выявление инспекцией труда нарушений трудового законодательства, связанных с непредоставлением инвалиду трудовых гарантий).