Нарушение работником соглашения о конфиденциальности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение работником соглашения о конфиденциальности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пользовательское соглашение, соглашение о конфиденциальности: особенности содержания в контексте использования технологий искусственного интеллекта
(Подузова Е.Б.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)В случае нарушения работником соглашения о конфиденциальности к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные главой 30 ТК РФ. Кроме того, работник может быть привлечен к материальной ответственности по правилам гл. 39 ТК РФ.
(Подузова Е.Б.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)В случае нарушения работником соглашения о конфиденциальности к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные главой 30 ТК РФ. Кроме того, работник может быть привлечен к материальной ответственности по правилам гл. 39 ТК РФ.
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Полагаем, что соглашение о конфиденциальности, заключаемое с педагогическим работником, не может носить формальный характер. В нем должна быть указана обязанность не раскрывать конкретную конфиденциальную информацию третьих лиц. В противном случае такого работника будет сложно привлечь к ответственности в порядке регресса. Обратим внимание, что в случае нарушения педагогическим работником подписанного им соглашения о конфиденциальности к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (гл. 30 ТК РФ), кроме того, он может быть привлечен к материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ).
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Полагаем, что соглашение о конфиденциальности, заключаемое с педагогическим работником, не может носить формальный характер. В нем должна быть указана обязанность не раскрывать конкретную конфиденциальную информацию третьих лиц. В противном случае такого работника будет сложно привлечь к ответственности в порядке регресса. Обратим внимание, что в случае нарушения педагогическим работником подписанного им соглашения о конфиденциальности к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (гл. 30 ТК РФ), кроме того, он может быть привлечен к материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ).
Нормативные акты
"Порядок заключения и сопровождения договоров в ходе конкурсного производства (ликвидации) в отношении финансовых организаций"
(утв. решением Правления ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 04.12.2017, протокол N 138)
(ред. от 04.03.2019)- специализированная организация обязана утвердить и предоставить финансовой организации списки работников, имеющих полномочия для работы с передаваемой в электронном виде информацией и/или для доступа к ресурсам финансовой организации, обо всех изменениях такого списка своевременно уведомлять финансовую организацию. С каждым работником из этого списка должно быть заключено соглашение о конфиденциальности;
(утв. решением Правления ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 04.12.2017, протокол N 138)
(ред. от 04.03.2019)- специализированная организация обязана утвердить и предоставить финансовой организации списки работников, имеющих полномочия для работы с передаваемой в электронном виде информацией и/или для доступа к ресурсам финансовой организации, обо всех изменениях такого списка своевременно уведомлять финансовую организацию. С каждым работником из этого списка должно быть заключено соглашение о конфиденциальности;
"Доклад ФАС России с руководством по соблюдению обязательных требований, дающим разъяснение, какое поведение является правомерным"
(утв. ФАС России)Пунктом 3 статьи 14.7 Закона о защите конкуренции такая информация получена от лица, имеющего или имевшего доступ к указанной информации вследствие выполнения служебных обязанностей, если не истек установленный законом или договором срок ее неразглашения. Наиболее распространенным примером указанного нарушения является нарушение режима коммерческой тайны действующими и бывшими сотрудниками, имевшими доступ к такой информации в связи с исполнением ими должностных обязанностей, путем передачи такой информации хозяйствующему субъекту - конкуренту.
(утв. ФАС России)Пунктом 3 статьи 14.7 Закона о защите конкуренции такая информация получена от лица, имеющего или имевшего доступ к указанной информации вследствие выполнения служебных обязанностей, если не истек установленный законом или договором срок ее неразглашения. Наиболее распространенным примером указанного нарушения является нарушение режима коммерческой тайны действующими и бывшими сотрудниками, имевшими доступ к такой информации в связи с исполнением ими должностных обязанностей, путем передачи такой информации хозяйствующему субъекту - конкуренту.
Готовое решение: Как учреждению защитить свою конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не допустить разглашение коммерческой тайны сотрудниками, ознакомьте их под подпись с перечнем информации, которая составляет коммерческую тайну, установленными вами режимом коммерческой тайны и ответственностью за его нарушение. Кроме того, нужно создать сотрудникам необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Например, выдать сейф, установить программные средства защиты информации.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не допустить разглашение коммерческой тайны сотрудниками, ознакомьте их под подпись с перечнем информации, которая составляет коммерческую тайну, установленными вами режимом коммерческой тайны и ответственностью за его нарушение. Кроме того, нужно создать сотрудникам необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Например, выдать сейф, установить программные средства защиты информации.
Статья: Договорное регулирование отношений конкуренции
(Истомин В.Г.)
("Конкурентное право", 2024, N 3)3) договоры, направленные на защиту от конкуренции. В качестве примера соглашений данной группы можно привести известные зарубежной и российской практике соглашения о неконкуренции. Например, по одному из дел судом был сделан вывод, что содержащиеся в соглашении о расторжении договора условия, согласно которым одна из сторон обязывалась не осуществлять деятельность по кикшерингу, а также любую иную коммерческую деятельность, осуществление которой является или может быть признано конкуренцией по отношению к лицам, осуществляющим деятельность по кикшерингу; не оказывать консультационные и иные подобные услуги, не выполнять работу, если предметом таких услуг или работ прямо или косвенно является деятельность по кикшерингу; не осуществлять каким-либо иным образом деятельность, влекущую прямую или косвенную конкуренцию с лицами, осуществляющими деятельность по кикшерингу, не противоречат ст. 10 и 11 Федерального закона "О защите конкуренции" <8>. По другому делу суд указал, что заключение договора о неразглашении информации и запрете конкуренции, запрещающего переход работника в компанию-конкурент или занятие предпринимательской деятельностью в конкретной сфере, не противоречит положениям Трудового кодекса РФ, принципу свободы договора и нарушение условий этого договора может являться основанием для отказа в определенной выплате <9>. Также в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 1033 ГК РФ в договоре коммерческой концессии может быть предусмотрено обязательство пользователя не конкурировать с правообладателем на территории, на которую распространяется действие договора коммерческой концессии в отношении предпринимательской деятельности, осуществляемой пользователем с использованием принадлежащих правообладателю исключительных прав.
(Истомин В.Г.)
("Конкурентное право", 2024, N 3)3) договоры, направленные на защиту от конкуренции. В качестве примера соглашений данной группы можно привести известные зарубежной и российской практике соглашения о неконкуренции. Например, по одному из дел судом был сделан вывод, что содержащиеся в соглашении о расторжении договора условия, согласно которым одна из сторон обязывалась не осуществлять деятельность по кикшерингу, а также любую иную коммерческую деятельность, осуществление которой является или может быть признано конкуренцией по отношению к лицам, осуществляющим деятельность по кикшерингу; не оказывать консультационные и иные подобные услуги, не выполнять работу, если предметом таких услуг или работ прямо или косвенно является деятельность по кикшерингу; не осуществлять каким-либо иным образом деятельность, влекущую прямую или косвенную конкуренцию с лицами, осуществляющими деятельность по кикшерингу, не противоречат ст. 10 и 11 Федерального закона "О защите конкуренции" <8>. По другому делу суд указал, что заключение договора о неразглашении информации и запрете конкуренции, запрещающего переход работника в компанию-конкурент или занятие предпринимательской деятельностью в конкретной сфере, не противоречит положениям Трудового кодекса РФ, принципу свободы договора и нарушение условий этого договора может являться основанием для отказа в определенной выплате <9>. Также в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 1033 ГК РФ в договоре коммерческой концессии может быть предусмотрено обязательство пользователя не конкурировать с правообладателем на территории, на которую распространяется действие договора коммерческой концессии в отношении предпринимательской деятельности, осуществляемой пользователем с использованием принадлежащих правообладателю исключительных прав.
Статья: Конкуренция как явление общественной жизни, объект правового обеспечения и защиты
(Истомин В.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что в предмет конкурентного права как системы норм должны входить не только отношения по защите конкуренции, но и отношения по созданию условий для ее осуществления и развития, т.е. регулятивные отношения по обеспечению процесса конкуренции. В самом деле, сама по себе защита представляет собой реализацию охранительной функции права, которая производна от регулятивной функции, поскольку охрана и защита начинают действовать тогда, когда нарушается нормальный процесс развития тех или иных социальных связей, когда ему препятствуют конкретные помехи <31>. Предназначением защиты является восстановление нормального состояния определенных отношений, пресечение нарушений прав и законных интересов субъектов. Поэтому защита предполагает наличие позитивного регулирования соответствующих отношений, и в рамках конкурентного права целесообразно вести речь о самостоятельном институте (субинституте) обеспечения и развития конкуренции. Указанный институт включает в себя как общие положения, касающиеся, например, отдельных принципов предпринимательской деятельности (принципы свободного перемещения товаров, услуг и финансовых средств, недопустимости использования гражданских прав в целях ограничения конкуренции, возможности признания отдельных договоров, формально нарушающих антимонопольное законодательство, допустимыми и др.), особенностей совершения сделок лицами, занимающими доминирующее положение, торгов и других конкурентных способов заключения договоров, контроля за экономической концентрацией, ценообразования, а также некоторые другие нормы гражданского законодательства (в частности, ст. 1007, п. 1, 3 ст. 1033 ГК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах") и т.п., так и положения, касающиеся особенностей обеспечения конкуренции в отдельных сферах экономики (гл. 3 Федерального закона от 28.12.2009 N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности", ч. 3, 5, 7, 8 ст. 10, ч. 2 ст. 13, гл. 7.1 Федерального закона "О защите конкуренции" и др.). К общим положениям указанного института можно отнести и закрепленное статьей 9.1 Федерального закона "О защите конкуренции" право хозяйствующего субъекта на создание и внедрение у себя системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства (антимонопольного комплаенса). Конкурентное право допускает и договорное регулирование отношений конкуренции, базирующееся на гражданско-правовом принципе свободы договора. Например, зарубежной, да и российской, практике известны так называемые соглашения о неконкуренции. Так, по одному из дел судом был сделан вывод, что заключение договора о неразглашении информации и запрете конкуренции, запрещающего переход работника в компанию-конкурента или занятие предпринимательской деятельностью в конкретной сфере, не противоречит положениям Трудового кодекса РФ, принципу свободы договора и нарушение условий этого договора может являться основанием для отказа в определенной выплате <32>. Представляется, что от степени эффективности правового регулирования отношений в сфере поддержки конкуренции будет во многом зависеть достижение тех целей экономического и социального развития, которые ставит перед собой любое государство с рыночной экономикой.
(Истомин В.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что в предмет конкурентного права как системы норм должны входить не только отношения по защите конкуренции, но и отношения по созданию условий для ее осуществления и развития, т.е. регулятивные отношения по обеспечению процесса конкуренции. В самом деле, сама по себе защита представляет собой реализацию охранительной функции права, которая производна от регулятивной функции, поскольку охрана и защита начинают действовать тогда, когда нарушается нормальный процесс развития тех или иных социальных связей, когда ему препятствуют конкретные помехи <31>. Предназначением защиты является восстановление нормального состояния определенных отношений, пресечение нарушений прав и законных интересов субъектов. Поэтому защита предполагает наличие позитивного регулирования соответствующих отношений, и в рамках конкурентного права целесообразно вести речь о самостоятельном институте (субинституте) обеспечения и развития конкуренции. Указанный институт включает в себя как общие положения, касающиеся, например, отдельных принципов предпринимательской деятельности (принципы свободного перемещения товаров, услуг и финансовых средств, недопустимости использования гражданских прав в целях ограничения конкуренции, возможности признания отдельных договоров, формально нарушающих антимонопольное законодательство, допустимыми и др.), особенностей совершения сделок лицами, занимающими доминирующее положение, торгов и других конкурентных способов заключения договоров, контроля за экономической концентрацией, ценообразования, а также некоторые другие нормы гражданского законодательства (в частности, ст. 1007, п. 1, 3 ст. 1033 ГК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах") и т.п., так и положения, касающиеся особенностей обеспечения конкуренции в отдельных сферах экономики (гл. 3 Федерального закона от 28.12.2009 N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности", ч. 3, 5, 7, 8 ст. 10, ч. 2 ст. 13, гл. 7.1 Федерального закона "О защите конкуренции" и др.). К общим положениям указанного института можно отнести и закрепленное статьей 9.1 Федерального закона "О защите конкуренции" право хозяйствующего субъекта на создание и внедрение у себя системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства (антимонопольного комплаенса). Конкурентное право допускает и договорное регулирование отношений конкуренции, базирующееся на гражданско-правовом принципе свободы договора. Например, зарубежной, да и российской, практике известны так называемые соглашения о неконкуренции. Так, по одному из дел судом был сделан вывод, что заключение договора о неразглашении информации и запрете конкуренции, запрещающего переход работника в компанию-конкурента или занятие предпринимательской деятельностью в конкретной сфере, не противоречит положениям Трудового кодекса РФ, принципу свободы договора и нарушение условий этого договора может являться основанием для отказа в определенной выплате <32>. Представляется, что от степени эффективности правового регулирования отношений в сфере поддержки конкуренции будет во многом зависеть достижение тех целей экономического и социального развития, которые ставит перед собой любое государство с рыночной экономикой.
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Сотрудник, проработав определенное время в компании и узнав многие секреты бизнеса, может уйти к конкуренту или создать свой собственный бизнес, и, используя полученную конфиденциальную информацию, начать уводить клиентов, тем самым лишая бывшего работодателя прибыли. Для минимизации указанного риска изначально при трудоустройстве работника с ним нужно заключить соглашение о конфиденциальности и оговорить весь состав информации, которая представляет для работодателя ценность. Ссылку на него, как правило, включают в трудовой договор. На случай увольнения работника в соглашении можно предусмотреть, что:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Сотрудник, проработав определенное время в компании и узнав многие секреты бизнеса, может уйти к конкуренту или создать свой собственный бизнес, и, используя полученную конфиденциальную информацию, начать уводить клиентов, тем самым лишая бывшего работодателя прибыли. Для минимизации указанного риска изначально при трудоустройстве работника с ним нужно заключить соглашение о конфиденциальности и оговорить весь состав информации, которая представляет для работодателя ценность. Ссылку на него, как правило, включают в трудовой договор. На случай увольнения работника в соглашении можно предусмотреть, что:
Статья: Введение режима коммерческой тайны в целях обеспечения конфиденциальности делопроизводства
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)К сожалению, установление строгих правил, формальная регламентация процессов и подготовка инструкций для сотрудников о том, как следует обращаться с коммерческой тайной, - это исключительно правовые меры, которых недостаточно для предотвращения реального ущерба, который может быть нанесен компании в результате незаконного раскрытия коммерческой тайны. Так, добросовестный сотрудник в силу своих высоких моральных качеств будет придерживаться всех правил работы с коммерческой тайной (в том числе под страхом уголовной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 183 УК РФ). В то время как другой, менее добросовестный сотрудник, способен нарушить локальные акты и умышленно переслать файлы с коммерческой тайной в адрес компании-конкурента.
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)К сожалению, установление строгих правил, формальная регламентация процессов и подготовка инструкций для сотрудников о том, как следует обращаться с коммерческой тайной, - это исключительно правовые меры, которых недостаточно для предотвращения реального ущерба, который может быть нанесен компании в результате незаконного раскрытия коммерческой тайны. Так, добросовестный сотрудник в силу своих высоких моральных качеств будет придерживаться всех правил работы с коммерческой тайной (в том числе под страхом уголовной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 183 УК РФ). В то время как другой, менее добросовестный сотрудник, способен нарушить локальные акты и умышленно переслать файлы с коммерческой тайной в адрес компании-конкурента.
Статья: Как программистов законно ловить на краже коммерческих секретов для конкурентов
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Необходимо знать, что если компанией не соблюдены вышеуказанные меры по обеспечению режима коммерческой тайны, то работника невозможно привлечь к какой-либо ответственности.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Необходимо знать, что если компанией не соблюдены вышеуказанные меры по обеспечению режима коммерческой тайны, то работника невозможно привлечь к какой-либо ответственности.
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Судебная практика показывает, что суды занимают сторону работодателя, когда разглашение вверенной конфиденциальной информации и наличие всех указанных выше обстоятельств неопровержимо подтверждаются совокупностью доказательств, например, работник, с которым было заключено письменное соглашение о конфиденциальности с перечнем информации, которая не подлежит разглашению, направил письмом по электронной почте в другую компанию персональные данные других работников компании и файлы для внутреннего пользования (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 N 88-4186/2024 (УИД 78RS0015-01-2022-005523-87)).
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Судебная практика показывает, что суды занимают сторону работодателя, когда разглашение вверенной конфиденциальной информации и наличие всех указанных выше обстоятельств неопровержимо подтверждаются совокупностью доказательств, например, работник, с которым было заключено письменное соглашение о конфиденциальности с перечнем информации, которая не подлежит разглашению, направил письмом по электронной почте в другую компанию персональные данные других работников компании и файлы для внутреннего пользования (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 N 88-4186/2024 (УИД 78RS0015-01-2022-005523-87)).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Во-вторых, это позволяет задействовать дополнительные механизмы уголовной ответственности в отношении работников-программистов в случае неправомерного разглашения ими сведений об исходном коде и иных охраняемых в режиме коммерческой тайны компонентов программы. В соответствии с подп. 2 п. 3 ст. 11 Федерального закона "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях. Данное обязательство не прекращается и при расторжении трудового договора. Указанный Закон закрепляет обязанность работника не разглашать указанную информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора, если иной срок не установлен в договоре с ним. Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, может влечь ответственность по ст. 183 УК РФ. Следует подчеркнуть, что данная ответственность наступает лишь за нарушение режима коммерческой тайны, а не любого иного режима конфиденциальности, в том числе установленного в рамках договора о неразглашении конфиденциальной информации.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Во-вторых, это позволяет задействовать дополнительные механизмы уголовной ответственности в отношении работников-программистов в случае неправомерного разглашения ими сведений об исходном коде и иных охраняемых в режиме коммерческой тайны компонентов программы. В соответствии с подп. 2 п. 3 ст. 11 Федерального закона "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях. Данное обязательство не прекращается и при расторжении трудового договора. Указанный Закон закрепляет обязанность работника не разглашать указанную информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора, если иной срок не установлен в договоре с ним. Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, может влечь ответственность по ст. 183 УК РФ. Следует подчеркнуть, что данная ответственность наступает лишь за нарушение режима коммерческой тайны, а не любого иного режима конфиденциальности, в том числе установленного в рамках договора о неразглашении конфиденциальной информации.
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не допустить разглашения коммерческой тайны сотрудниками, нужно ознакомить их под подпись с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, установленным вами режимом коммерческой тайны и ответственностью за его нарушение. Кроме того, нужно создать сотрудникам необходимые условия для соблюдения ими режима коммерческой тайны (ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Например, выдать сейф, установить программные средства защиты информации.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не допустить разглашения коммерческой тайны сотрудниками, нужно ознакомить их под подпись с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, установленным вами режимом коммерческой тайны и ответственностью за его нарушение. Кроме того, нужно создать сотрудникам необходимые условия для соблюдения ими режима коммерческой тайны (ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Например, выдать сейф, установить программные средства защиты информации.
Статья: "Джеймс Бонд" в организации
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Истец К. состоял в трудовых отношениях с АО в качестве инженера. Согласно условиям трудового договора работник принял на себя обязательства обеспечивать сохранность коммерческой тайны (конфиденциальность информации, позволяющей ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду) в рамках Соглашения о конфиденциальности и действующего законодательства Российской Федерации. Также работник нес ответственность за разглашение сведений, составляющих служебную и/или коммерческую тайну.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Истец К. состоял в трудовых отношениях с АО в качестве инженера. Согласно условиям трудового договора работник принял на себя обязательства обеспечивать сохранность коммерческой тайны (конфиденциальность информации, позволяющей ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду) в рамках Соглашения о конфиденциальности и действующего законодательства Российской Федерации. Также работник нес ответственность за разглашение сведений, составляющих служебную и/или коммерческую тайну.