Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившимся в непроведении служебной проверки, не свидетельствуют о нарушении такого порядка, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено обязательное проведение служебной проверки при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступков, но не материальной ответственности согласно части первой статьи 247 Трудового кодекса, предусматривающей обязательность совершения данного действия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)13. Какие риски возможны при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)13. Какие риски возможны при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания
Статья: Служебная дисциплина муниципальных служащих: теоретические аспекты и несовершенство правового регулирования
(Яхина О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)Вопросы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих комплексны и многогранны, этот институт включает в себя как минимум пять разделов (подынститутов): служебная дисциплина, дисциплинарные проступки, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и дисциплинарные наказания. Такие сложные категории необходимо исследовать в определенном порядке, начиная со служебной дисциплины муниципальных служащих, так как именно ее нарушение влечет за собой запуск процедур привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Яхина О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)Вопросы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих комплексны и многогранны, этот институт включает в себя как минимум пять разделов (подынститутов): служебная дисциплина, дисциплинарные проступки, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и дисциплинарные наказания. Такие сложные категории необходимо исследовать в определенном порядке, начиная со служебной дисциплины муниципальных служащих, так как именно ее нарушение влечет за собой запуск процедур привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволите работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволите работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель уведомил работника (истца) о необходимости дачи объяснения по фактам, изложенным в служебных записках, в день, когда работнику был открыт листок временной нетрудоспособности, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Такой вывод суда первой инстанции является правильным... При этом, несмотря на то, что суд установил тот факт, что требование о даче объяснений у истца имело место до открытия больничного листа (в первой половине дня), когда истец присутствовала на работе, указанное правового значения не имеет" (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.12.2023 N 33-4669/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель уведомил работника (истца) о необходимости дачи объяснения по фактам, изложенным в служебных записках, в день, когда работнику был открыт листок временной нетрудоспособности, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Такой вывод суда первой инстанции является правильным... При этом, несмотря на то, что суд установил тот факт, что требование о даче объяснений у истца имело место до открытия больничного листа (в первой половине дня), когда истец присутствовала на работе, указанное правового значения не имеет" (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.12.2023 N 33-4669/2023).
Статья: Отсутствие в офисе = прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Работник счел привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершенный прогул незаконным. В его трудовом договоре не определено место работы. В период вменяемого ему прогула он исполнял свои трудовые обязанности вне офиса - проводил консультации для членов профсоюза в различных образовательных учреждениях. Кроме того, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, не запросив объяснения за все дни отсутствия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Работник счел привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершенный прогул незаконным. В его трудовом договоре не определено место работы. В период вменяемого ему прогула он исполнял свои трудовые обязанности вне офиса - проводил консультации для членов профсоюза в различных образовательных учреждениях. Кроме того, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, не запросив объяснения за все дни отсутствия.
Статья: Дисциплинарное взыскание не должно лишать работника стимулирующей части заработной платы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований работнице отказали. Они признали законным и обоснованным объявление работнице выговора и не усмотрели нарушений процедуры привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Суды расценили все не начисленные работнице денежные выплаты как стимулирующие, предоставление которых является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому лишение таких выплат в связи с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него обязанностей не противоречит трудовому законодательству и согласуется с локальными нормативными актами работодателя.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований работнице отказали. Они признали законным и обоснованным объявление работнице выговора и не усмотрели нарушений процедуры привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Суды расценили все не начисленные работнице денежные выплаты как стимулирующие, предоставление которых является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому лишение таких выплат в связи с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него обязанностей не противоречит трудовому законодательству и согласуется с локальными нормативными актами работодателя.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Работник систематически три раза в неделю отсутствовал на рабочем месте в течение часа - посещал спортзал в фитнес-центре, за что после служебного расследования был лишен премии и привлечен к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора. Суд признал незаконным приказ о выговоре из-за нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, но согласился с лишением истца премии. Систематическое отсутствие на рабочем месте подтверждено, работник как минимум час рабочего времени каждый раз использовал в личных целях (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2021 N 88-18792/2021 по делу N 2-2519/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Работник систематически три раза в неделю отсутствовал на рабочем месте в течение часа - посещал спортзал в фитнес-центре, за что после служебного расследования был лишен премии и привлечен к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора. Суд признал незаконным приказ о выговоре из-за нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, но согласился с лишением истца премии. Систематическое отсутствие на рабочем месте подтверждено, работник как минимум час рабочего времени каждый раз использовал в личных целях (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2021 N 88-18792/2021 по делу N 2-2519/2020).
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, так как работодатель не предоставил доказательств, что уволенный ранее привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, а также доказательств совершения проступка, за который был уволен сотрудник. Причиной увольнения истца являлось отсутствие его на рабочем месте по спорному адресу. При этом работодатель не представил доказательств прогула. Территория завода не являлась единственным рабочим местом истца, и суд установил, что часть работы истец выполнял дома из-за отсутствия у него оборудованного рабочего места. К тому же работодателем не была соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения: не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-12383/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, так как работодатель не предоставил доказательств, что уволенный ранее привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, а также доказательств совершения проступка, за который был уволен сотрудник. Причиной увольнения истца являлось отсутствие его на рабочем месте по спорному адресу. При этом работодатель не представил доказательств прогула. Территория завода не являлась единственным рабочим местом истца, и суд установил, что часть работы истец выполнял дома из-за отсутствия у него оборудованного рабочего места. К тому же работодателем не была соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения: не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-12383/2023).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если не соблюсти сроки и процедуру привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности (например, если решение примет неуполномоченный орган работодателя), возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Если не соблюсти сроки и процедуру привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности (например, если решение примет неуполномоченный орган работодателя), возможны риски.
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений6. Последствия нарушений процедуры привлечения руководителя организации к дисциплинарной ответственности