Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившимся в непроведении служебной проверки, не свидетельствуют о нарушении такого порядка, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено обязательное проведение служебной проверки при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступков, но не материальной ответственности согласно части первой статьи 247 Трудового кодекса, предусматривающей обязательность совершения данного действия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)13. Какие риски возможны при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)13. Какие риски возможны при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы (23.10.2025)
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Суд первой инстанции признал законным и обоснованным объявление заявительнице выговора и не нашел нарушений процедуры привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Арбитры сочли, что все не начисленные ей денежные выплаты как стимулирующие, являются исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Суд первой инстанции признал законным и обоснованным объявление заявительнице выговора и не нашел нарушений процедуры привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Арбитры сочли, что все не начисленные ей денежные выплаты как стимулирующие, являются исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, некоторые спорные моменты возникают в части оценки законности судами самой процедуры привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности. Допускаемые судом особенности процедуры не всегда являются в полной мере оправданными. Показательными в данном случае представляются два спора, в которых суды не учли доводы привлеченных к ответственности медицинских работников о нарушении общей процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, некоторые спорные моменты возникают в части оценки законности судами самой процедуры привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности. Допускаемые судом особенности процедуры не всегда являются в полной мере оправданными. Показательными в данном случае представляются два спора, в которых суды не учли доводы привлеченных к ответственности медицинских работников о нарушении общей процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель уведомил работника (истца) о необходимости дачи объяснения по фактам, изложенным в служебных записках, в день, когда работнику был открыт листок временной нетрудоспособности, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Такой вывод суда первой инстанции является правильным... При этом, несмотря на то, что суд установил тот факт, что требование о даче объяснений у истца имело место до открытия больничного листа (в первой половине дня), когда истец присутствовала на работе, указанное правового значения не имеет" (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.12.2023 N 33-4669/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель уведомил работника (истца) о необходимости дачи объяснения по фактам, изложенным в служебных записках, в день, когда работнику был открыт листок временной нетрудоспособности, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Такой вывод суда первой инстанции является правильным... При этом, несмотря на то, что суд установил тот факт, что требование о даче объяснений у истца имело место до открытия больничного листа (в первой половине дня), когда истец присутствовала на работе, указанное правового значения не имеет" (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.12.2023 N 33-4669/2023).
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Работник систематически три раза в неделю отсутствовал на рабочем месте в течение часа - посещал спортзал в фитнес-центре, за что после служебного расследования был лишен премии и привлечен к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора. Суд признал незаконным приказ о выговоре из-за нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, но согласился с лишением истца премии. Систематическое отсутствие на рабочем месте подтверждено, работник как минимум час рабочего времени каждый раз использовал в личных целях (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2021 N 88-18792/2021 по делу N 2-2519/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Работник систематически три раза в неделю отсутствовал на рабочем месте в течение часа - посещал спортзал в фитнес-центре, за что после служебного расследования был лишен премии и привлечен к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора. Суд признал незаконным приказ о выговоре из-за нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, но согласился с лишением истца премии. Систематическое отсутствие на рабочем месте подтверждено, работник как минимум час рабочего времени каждый раз использовал в личных целях (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2021 N 88-18792/2021 по делу N 2-2519/2020).
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, так как работодатель не предоставил доказательств, что уволенный ранее привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, а также доказательств совершения проступка, за который был уволен сотрудник. Причиной увольнения истца являлось отсутствие его на рабочем месте по спорному адресу. При этом работодатель не представил доказательств прогула. Территория завода не являлась единственным рабочим местом истца, и суд установил, что часть работы истец выполнял дома из-за отсутствия у него оборудованного рабочего места. К тому же работодателем не была соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения: не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-12383/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, так как работодатель не предоставил доказательств, что уволенный ранее привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, а также доказательств совершения проступка, за который был уволен сотрудник. Причиной увольнения истца являлось отсутствие его на рабочем месте по спорному адресу. При этом работодатель не представил доказательств прогула. Территория завода не являлась единственным рабочим местом истца, и суд установил, что часть работы истец выполнял дома из-за отсутствия у него оборудованного рабочего места. К тому же работодателем не была соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения: не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-12383/2023).
Статья: Увольнение дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ - дисциплинарное взыскание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Работодателем не были представлены надлежащие доказательства направления в адрес работника соответствующих запросов о представлении отчетов о проделанной работе. Составленные работодателем акты об отсутствии взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, не доведены до сведения работника. Причины отсутствия взаимодействия работника с работодателем последним не выяснялись, доказательств, что работник именно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем в спорный период, не представлено. Кроме того, письменные объяснения работника по каждому составленному акту не получены, что является нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. К тому же работодатель нарушил срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В оспариваемом приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок работника, его объективную сторону, время и место его совершения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Работодателем не были представлены надлежащие доказательства направления в адрес работника соответствующих запросов о представлении отчетов о проделанной работе. Составленные работодателем акты об отсутствии взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, не доведены до сведения работника. Причины отсутствия взаимодействия работника с работодателем последним не выяснялись, доказательств, что работник именно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем в спорный период, не представлено. Кроме того, письменные объяснения работника по каждому составленному акту не получены, что является нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. К тому же работодатель нарушил срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В оспариваемом приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок работника, его объективную сторону, время и место его совершения.
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница обратилась в суд. Она сочла, что работодателем грубо нарушены процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности: объяснения были затребованы в период ее временной нетрудоспособности, приказ об увольнении не содержал описания обстоятельств проступка, работодатель не учел ее безупречную работу и отсутствие ранее взысканий.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница обратилась в суд. Она сочла, что работодателем грубо нарушены процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности: объяснения были затребованы в период ее временной нетрудоспособности, приказ об увольнении не содержал описания обстоятельств проступка, работодатель не учел ее безупречную работу и отсутствие ранее взысканий.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволите работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволите работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Суд апелляционной инстанции с этой позицией не согласился. Он посчитал, что работодателем не была соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ. Отсутствие письменно сформулированного требования о представлении объяснений делает невозможным установить, по каким именно фактам работодателем истребовались такие объяснения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Суд апелляционной инстанции с этой позицией не согласился. Он посчитал, что работодателем не была соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ. Отсутствие письменно сформулированного требования о представлении объяснений делает невозможным установить, по каким именно фактам работодателем истребовались такие объяснения.
Статья: Служебная дисциплина муниципальных служащих: теоретические аспекты и несовершенство правового регулирования
(Яхина О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)Вопросы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих комплексны и многогранны, этот институт включает в себя как минимум пять разделов (подынститутов): служебная дисциплина, дисциплинарные проступки, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и дисциплинарные наказания. Такие сложные категории необходимо исследовать в определенном порядке, начиная со служебной дисциплины муниципальных служащих, так как именно ее нарушение влечет за собой запуск процедур привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Яхина О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)Вопросы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих комплексны и многогранны, этот институт включает в себя как минимум пять разделов (подынститутов): служебная дисциплина, дисциплинарные проступки, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и дисциплинарные наказания. Такие сложные категории необходимо исследовать в определенном порядке, начиная со служебной дисциплины муниципальных служащих, так как именно ее нарушение влечет за собой запуск процедур привлечения к дисциплинарной ответственности.