Нарушение больничного режима прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение больничного режима прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок оформления больничных и подсчета страхового стажа
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Работнику был выдан листок нетрудоспособности за период с 17.04.2020 по 24.04.2020. Также в данном листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима: код 24 - несвоевременная явка на прием к врачу - дата 21.04.2020 и в строке "иное" указан код 36 - явка трудоспособным - дата 24.04.2020.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Работнику был выдан листок нетрудоспособности за период с 17.04.2020 по 24.04.2020. Также в данном листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима: код 24 - несвоевременная явка на прием к врачу - дата 21.04.2020 и в строке "иное" указан код 36 - явка трудоспособным - дата 24.04.2020.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 8 "Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд признал незаконным увольнение истца и взыскал в его пользу с ответчика сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Как указал суд, истец, в нарушение положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, был уволен в период временной нетрудоспособности, находясь на амбулаторном лечении. При этом суд отклонил довод ответчика о нарушении истцом лечебного режима, которое является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Как указал суд, установление случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача, истец находился на больничном листке, и отметки о нарушении истцом лечебного режима отсутствуют.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд признал незаконным увольнение истца и взыскал в его пользу с ответчика сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Как указал суд, истец, в нарушение положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, был уволен в период временной нетрудоспособности, находясь на амбулаторном лечении. При этом суд отклонил довод ответчика о нарушении истцом лечебного режима, которое является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Как указал суд, установление случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача, истец находился на больничном листке, и отметки о нарушении истцом лечебного режима отсутствуют.
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 12.07.2000 N 55
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации"Возражая против позиции истца, отделение Пенсионного фонда отметило следующее. В результате проведенной проверки правильности и своевременности уплаты истцом страховых взносов в ПФ РФ было установлено, что указанные выше выплаты производились всем работникам с учетом результатов их труда за последний месяц работы и продолжительности трудового стажа, за исключением совместителей, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.), при этом выплаты производились с учетом дней нахождения работника на больничном листе.
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации"Возражая против позиции истца, отделение Пенсионного фонда отметило следующее. В результате проведенной проверки правильности и своевременности уплаты истцом страховых взносов в ПФ РФ было установлено, что указанные выше выплаты производились всем работникам с учетом результатов их труда за последний месяц работы и продолжительности трудового стажа, за исключением совместителей, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.), при этом выплаты производились с учетом дней нахождения работника на больничном листе.
Нормативные акты
"Положение о порядке обеспечения членов колхозов пособиями по социальному страхованию"
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)21. Член колхоза, совершивший прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающий режим, установленный для него врачом, или не являющийся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК), лишается пособия с того дня, когда было допущено нарушение и на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом колхоза или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)21. Член колхоза, совершивший прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающий режим, установленный для него врачом, или не являющийся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК), лишается пособия с того дня, когда было допущено нарушение и на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом колхоза или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
Статья: Исчисление, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем
(Добрынина С.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 12)Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
(Добрынина С.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 12)Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
"Социальные пособия, выплачиваемые работодателем за счет ФСС РФ"
(Шаповал Е.А.)
("Вершина", 2005)- при совершении прогула без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности;
(Шаповал Е.А.)
("Вершина", 2005)- при совершении прогула без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности;
"Право социального обеспечения: Учебное пособие"
(Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию о назначении (неназначении) пособий по временной нетрудоспособности протоколируются, а протоколы затем представляются в бухгалтерию.
(Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию о назначении (неназначении) пособий по временной нетрудоспособности протоколируются, а протоколы затем представляются в бухгалтерию.
Статья: Временная нетрудоспособность (Окончание)
(Степанюк Л.Н.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 17)Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр либо на освидетельствование во ВТЭК, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным органом организации или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
(Степанюк Л.Н.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 17)Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр либо на освидетельствование во ВТЭК, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным органом организации или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию о назначении (неназначении) пособий по временной нетрудоспособности протоколируются, а протоколы затем представляются в бухгалтерию.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию о назначении (неназначении) пособий по временной нетрудоспособности протоколируются, а протоколы затем представляются в бухгалтерию.
Статья: Система социальных пособий и компенсаций, выплачиваемых организациями в пользу своих работников (пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на детей и т.п.)
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 8)Пособия по временной нетрудоспособности лишаются (п.28 Положения по ПВНТ):
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 8)Пособия по временной нетрудоспособности лишаются (п.28 Положения по ПВНТ):
Статья: Электронный больничный - начало кардинальных изменений
(Пономарева О.А.)
("Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения", 2017, N 6)Пособие не будет выплачено в том случае, если сотрудник не пришел к врачу на прием и не закрыл листок нетрудоспособности. Более того, такого работника можно уволить за прогулы, так как сам по себе этот документ, не закрытый врачом, служить основанием для отсутствия на работе не может. В то же время наличие листка нетрудоспособности с отметками о нарушении режима основанием для увольнения не служит.
(Пономарева О.А.)
("Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения", 2017, N 6)Пособие не будет выплачено в том случае, если сотрудник не пришел к врачу на прием и не закрыл листок нетрудоспособности. Более того, такого работника можно уволить за прогулы, так как сам по себе этот документ, не закрытый врачом, служить основанием для отсутствия на работе не может. В то же время наличие листка нетрудоспособности с отметками о нарушении режима основанием для увольнения не служит.
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В Санкт-Петербурге суд [9] анализировал правомерность невыхода работника на работу, т.к., по мнению последнего, он еще не выздоровел. Суд указал, что "действующее законодательство не предоставляет работнику право самостоятельно определять период своей нетрудоспособности, выбирать дату восстановления трудоспособности и явки к врачу для закрытия листка нетрудоспособности. Подобными полномочиями наделены исключительно работники медицинских организаций". Также суд отметил, что "явка работника на прием к врачу в выбранную им по своему усмотрению дату не означает, что он до этой даты был освобожден от работы". Позиция суда в отношении правомерности невыхода на работу в последний день в связи с необходимостью закрыть больничный состояла в следующем: "Сам по себе факт обращения истца к врачу трудоспособным для закрытия листка нетрудоспособности, учитывая допущенное нарушение режима в виде неявки к врачу, не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени".
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В Санкт-Петербурге суд [9] анализировал правомерность невыхода работника на работу, т.к., по мнению последнего, он еще не выздоровел. Суд указал, что "действующее законодательство не предоставляет работнику право самостоятельно определять период своей нетрудоспособности, выбирать дату восстановления трудоспособности и явки к врачу для закрытия листка нетрудоспособности. Подобными полномочиями наделены исключительно работники медицинских организаций". Также суд отметил, что "явка работника на прием к врачу в выбранную им по своему усмотрению дату не означает, что он до этой даты был освобожден от работы". Позиция суда в отношении правомерности невыхода на работу в последний день в связи с необходимостью закрыть больничный состояла в следующем: "Сам по себе факт обращения истца к врачу трудоспособным для закрытия листка нетрудоспособности, учитывая допущенное нарушение режима в виде неявки к врачу, не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени".
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию о назначении (неназначении) пособий по временной нетрудоспособности протоколируются, а протоколы затем представляются в бухгалтерию.
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию о назначении (неназначении) пособий по временной нетрудоспособности протоколируются, а протоколы затем представляются в бухгалтерию.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по ЕСН и пенсионным взносам (до 2010 года)Суд установил, что материальная помощь к отпуску была предусмотрена коллективным договором и выплачивалась на основании приказа уходящим в отпуск работникам, которые не нарушали трудовую дисциплину (аварии, прогулы, нарушение больничного режима). При этом суд отверг довод налогоплательщика, что данная выплата производилась за счет прибыли прошлых лет, поскольку у организации отсутствовала чистая прибыль. На этом основании суд сделал вывод, что материальная помощь к отпуску должна включаться в расходы по налогу на прибыль и облагаться ЕСН.