Направление на предварительный медицинский осмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление на предварительный медицинский осмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовНаправление на предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу >>>
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление на предварительный медосмотр
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление на предварительный медосмотр
Нормативные акты
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)В перечне обязательных документов, которые работник должен представлять при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ, такого документа нет. Полагаем, что получить документ о состоянии здоровья лица, поступающего на работу, вы можете только по итогам обязательного предварительного медосмотра. При этом направить работника на предварительный медосмотр вы должны, только если он относится к тем, кто подлежит такому медосмотру. По его результатам выдается медицинское заключение. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 65, ст. 69, п. 1 ст. 86, абз. 7 ч. 1 ст. 88, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, п. п. 1, 8, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, Письма Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)В перечне обязательных документов, которые работник должен представлять при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ, такого документа нет. Полагаем, что получить документ о состоянии здоровья лица, поступающего на работу, вы можете только по итогам обязательного предварительного медосмотра. При этом направить работника на предварительный медосмотр вы должны, только если он относится к тем, кто подлежит такому медосмотру. По его результатам выдается медицинское заключение. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 65, ст. 69, п. 1 ст. 86, абз. 7 ч. 1 ст. 88, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, п. п. 1, 8, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, Письма Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратился в суд с иском, указывая, что он проходил предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя. По результатам медицинского осмотра он признан постоянно непригодным к исполнению отдельных видов работ - ему были противопоказаны физические перегрузки.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратился в суд с иском, указывая, что он проходил предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя. По результатам медицинского осмотра он признан постоянно непригодным к исполнению отдельных видов работ - ему были противопоказаны физические перегрузки.
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте работников в стандартном порядке. Напомним основные требования. Для направления работников на медосмотры (предварительный, периодический) вам потребуется заключить договор с медицинской организацией. А затем оплатить медосмотр работника за свой счет (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 9 ст. 220 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте работников в стандартном порядке. Напомним основные требования. Для направления работников на медосмотры (предварительный, периодический) вам потребуется заключить договор с медицинской организацией. А затем оплатить медосмотр работника за свой счет (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 9 ст. 220 ТК РФ).
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие особенности направления на предварительный медицинский осмотр педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие особенности направления на предварительный медицинский осмотр педагогических работников
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Но, учтите, что если к вам трудоустраивается несовершеннолетний, трудовой договор с которым допускается заключить только с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя, иного законного представителя) в соответствии с ч. 3 - 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, то согласие на заключение трудового договора желательно получить до направления несовершеннолетнего на предварительный медицинский осмотр. Иначе может возникнуть ситуация, когда вы организуете проведение медосмотра, оплатите его прохождение несовершеннолетним в соответствии, в частности, со ст. 69, ч. 3 ст. 214, ст. 266 ТК РФ, а трудовой договор впоследствии заключить не получится, поскольку законный представитель несовершеннолетнего не даст согласие на его заключение.
(КонсультантПлюс, 2025)Но, учтите, что если к вам трудоустраивается несовершеннолетний, трудовой договор с которым допускается заключить только с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя, иного законного представителя) в соответствии с ч. 3 - 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, то согласие на заключение трудового договора желательно получить до направления несовершеннолетнего на предварительный медицинский осмотр. Иначе может возникнуть ситуация, когда вы организуете проведение медосмотра, оплатите его прохождение несовершеннолетним в соответствии, в частности, со ст. 69, ч. 3 ст. 214, ст. 266 ТК РФ, а трудовой договор впоследствии заключить не получится, поскольку законный представитель несовершеннолетнего не даст согласие на его заключение.
Вопрос: Работодатель направил кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр. Кандидат его прошел за свой счет, но медицинский осмотр показал, что кандидат не подходит по медицинским показаниям. Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работодатель направил кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр. Кандидат его прошел за свой счет, но медицинский осмотр показал, что кандидат не подходит по медицинским показаниям. Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работодатель направил кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр. Кандидат его прошел за свой счет, но медицинский осмотр показал, что кандидат не подходит по медицинским показаниям. Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр?
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Прием на работу некоторых работников доставляет работодателям немало дополнительных хлопот. Например, несовершеннолетнего работника перед трудоустройством необходимо направлять на предварительный медосмотр вне зависимости от того, на какую работу он устраивается (ч. 1 ст. 266 ТК РФ), а перед заключением трудового договора с руководителем организации необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Прием на работу некоторых работников доставляет работодателям немало дополнительных хлопот. Например, несовершеннолетнего работника перед трудоустройством необходимо направлять на предварительный медосмотр вне зависимости от того, на какую работу он устраивается (ч. 1 ст. 266 ТК РФ), а перед заключением трудового договора с руководителем организации необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
Последние изменения: Обязанности работодателя при проведении медосмотров
(КонсультантПлюс, 2025)в списке лиц, на основании которого работодатель выдает направление на предварительный медосмотр, указывают наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию и наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате СОУТ (п. 10 Порядка);
(КонсультантПлюс, 2025)в списке лиц, на основании которого работодатель выдает направление на предварительный медосмотр, указывают наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию и наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате СОУТ (п. 10 Порядка);