Медосмотр в бухгалтерии
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр в бухгалтерии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.05.2021 по делу N 33-6575/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности произвести доплату к должностному окладу за работу с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными; 2) О признании неправомерным прекращения доплаты к должностному окладу.
Обстоятельства: По соглашению сторон работнику была установлена оплата труда исходя из фиксированной части заработной платы (должностной оклад) и компенсационных выплат в виде повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы нарушает права работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Приведенные в апелляционной жалобе доводы о том, что представленные в материалы дела должностные инструкции медицинской сестры палатной инфекционного отделения филиала "Центральная больница N 5" являются ненадлежащими доказательствами исполнения Ш. функциональных обязанностей по проведению консультаций, осмотров, оказанию медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, поскольку утверждены неуполномоченным на то лицом - начальником филиала ФКУЗ "МСЧ-66 ФСИН России" - "Центральная больница N 5" без согласования с отделом кадров, бухгалтерией и юридической службой, в отсутствие иных локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, определяющих его функционал, не свидетельствуют о недостоверности сведений, содержащихся в должностных инструкциях относительно выполняемых истцом обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности произвести доплату к должностному окладу за работу с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными; 2) О признании неправомерным прекращения доплаты к должностному окладу.
Обстоятельства: По соглашению сторон работнику была установлена оплата труда исходя из фиксированной части заработной платы (должностной оклад) и компенсационных выплат в виде повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы нарушает права работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Приведенные в апелляционной жалобе доводы о том, что представленные в материалы дела должностные инструкции медицинской сестры палатной инфекционного отделения филиала "Центральная больница N 5" являются ненадлежащими доказательствами исполнения Ш. функциональных обязанностей по проведению консультаций, осмотров, оказанию медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, поскольку утверждены неуполномоченным на то лицом - начальником филиала ФКУЗ "МСЧ-66 ФСИН России" - "Центральная больница N 5" без согласования с отделом кадров, бухгалтерией и юридической службой, в отсутствие иных локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, определяющих его функционал, не свидетельствуют о недостоверности сведений, содержащихся в должностных инструкциях относительно выполняемых истцом обязанностей.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.05.2021 по делу N 33-6575/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности произвести доплату к должностному окладу за работу с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными; 2) О признании неправомерным прекращения доплаты к должностному окладу.
Обстоятельства: По соглашению сторон работнику была установлена оплата труда исходя из фиксированной части заработной платы (должностной оклад) и компенсационных выплат в виде повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы нарушает права работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Приведенные в апелляционной жалобе доводы о том, что представленные в материалы дела должностные инструкции медицинской сестры палатной инфекционного отделения филиала "Центральная больница N 5" являются ненадлежащими доказательствами исполнения Ш. функциональных обязанностей по проведению консультаций, осмотров, оказанию медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, поскольку утверждены неуполномоченным на то лицом - начальником филиала ФКУЗ "МСЧ-66 ФСИН России" - "Центральная больница N 5" без согласования с отделом кадров, бухгалтерией и юридической службой, в отсутствие иных локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, определяющих его функционал, не свидетельствуют о недостоверности сведений, содержащихся в должностных инструкциях относительно выполняемых истцом обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности произвести доплату к должностному окладу за работу с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными; 2) О признании неправомерным прекращения доплаты к должностному окладу.
Обстоятельства: По соглашению сторон работнику была установлена оплата труда исходя из фиксированной части заработной платы (должностной оклад) и компенсационных выплат в виде повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы нарушает права работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Приведенные в апелляционной жалобе доводы о том, что представленные в материалы дела должностные инструкции медицинской сестры палатной инфекционного отделения филиала "Центральная больница N 5" являются ненадлежащими доказательствами исполнения Ш. функциональных обязанностей по проведению консультаций, осмотров, оказанию медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, поскольку утверждены неуполномоченным на то лицом - начальником филиала ФКУЗ "МСЧ-66 ФСИН России" - "Центральная больница N 5" без согласования с отделом кадров, бухгалтерией и юридической службой, в отсутствие иных локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, определяющих его функционал, не свидетельствуют о недостоверности сведений, содержащихся в должностных инструкциях относительно выполняемых истцом обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Необходимы ли наличие медицинских книжек, а также прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров для всех работников гостиницы, в том числе горничных, администраторов, работников бухгалтерии, отдела кадров и отдела продаж?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Необходимы ли наличие медицинских книжек, а также прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров для всех работников гостиницы, в том числе горничных, администраторов, работников бухгалтерии, отдела кадров и отдела продаж?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Необходимы ли наличие медицинских книжек, а также прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров для всех работников гостиницы, в том числе горничных, администраторов, работников бухгалтерии, отдела кадров и отдела продаж?
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльСуд указал, что для работников управления и бухгалтерии не предусмотрено обязательное проведение медосмотров. Расходы на их проведение по инициативе работодателя не учитываются при налогообложении прибыли.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 21.03.2019 N 77
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"- прохождение погибшим предрейсовых (предсменных) и послерейсовых (послесменных) медицинских осмотров (согласно статье 213 ТК РФ);
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"- прохождение погибшим предрейсовых (предсменных) и послерейсовых (послесменных) медицинских осмотров (согласно статье 213 ТК РФ);