Направление центра занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление центра занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФВ 2022 - 2025 гг. работника можно временно перевести с его письменного согласия к другому работодателю по направлению центра занятости. На период перевода действие трудового договора по прежнему месту работы приостанавливается, но его срок не прерывается.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое рабочее место могут признать законным, если последний не обращался в службу занятости за направлением на трудоустройство по квоте
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое рабочее место могут признать законным, если последний не обращался в службу занятости за направлением на трудоустройство по квоте
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Общественные работы по направлению службы занятости. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Вопрос: Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале "Работа в России"?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель в 5-дневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину (ч. 11 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель в 5-дневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину (ч. 11 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)11. Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)11. Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)если она является студенткой, обучается очно в образовательной организации (за исключением обучения по направлению органов службы занятости), в том числе если ей предоставлен отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)если она является студенткой, обучается очно в образовательной организации (за исключением обучения по направлению органов службы занятости), в том числе если ей предоставлен отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком;
Ситуация: Какие социальные льготы и гарантии предоставляются детям-инвалидам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дети-инвалиды, инвалиды с детства, обучающиеся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет), имеют право на получение при определенных условиях социальной доплаты к пенсии в периоды временного трудоустройства в свободное от учебы время и периоды участия в общественных работах (в обоих случаях - по направлению государственной службы занятости), а также периоды получения выплат за осуществляемую ими в каникулярное время деятельность в студенческих отрядах по трудовым договорам (ч. 10 ст. 12.1 Закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дети-инвалиды, инвалиды с детства, обучающиеся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет), имеют право на получение при определенных условиях социальной доплаты к пенсии в периоды временного трудоустройства в свободное от учебы время и периоды участия в общественных работах (в обоих случаях - по направлению государственной службы занятости), а также периоды получения выплат за осуществляемую ими в каникулярное время деятельность в студенческих отрядах по трудовым договорам (ч. 10 ст. 12.1 Закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ).
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целом специалисты оценивают данную новеллу трудового законодательства как пример эффективного правового регулирования в сфере занятости, направленный на достижение баланса интересов всех субъектов указанных отношений (основного работодателя, с которого снимается обязанность оплачивать время вынужденного простоя, временного работодателя, который решает проблемы кадрового голода, и работника, получающего полную (и, возможно, более высокую, чем у основного работодателя) заработную плату <12>). Справедливо ставится вопрос о легализации такого перевода на уровне ТК РФ путем введения новой статьи, где будут даны определение временного перевода работника к другому работодателю, его условия, оформление, правовые последствия, гарантии <13>. Полагаем приемлемым расширить возможности временного перевода работников по согласованию между работодателями и без направления службы занятости населения. Основным условием при этом должно остаться согласие работника на такой перевод.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целом специалисты оценивают данную новеллу трудового законодательства как пример эффективного правового регулирования в сфере занятости, направленный на достижение баланса интересов всех субъектов указанных отношений (основного работодателя, с которого снимается обязанность оплачивать время вынужденного простоя, временного работодателя, который решает проблемы кадрового голода, и работника, получающего полную (и, возможно, более высокую, чем у основного работодателя) заработную плату <12>). Справедливо ставится вопрос о легализации такого перевода на уровне ТК РФ путем введения новой статьи, где будут даны определение временного перевода работника к другому работодателю, его условия, оформление, правовые последствия, гарантии <13>. Полагаем приемлемым расширить возможности временного перевода работников по согласованию между работодателями и без направления службы занятости населения. Основным условием при этом должно остаться согласие работника на такой перевод.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)В 2025 г. в случае приостановки работодателем производства (работы) работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости. Для этого требуется письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с ним срочный трудовой договор с возможностью продления на срок до 01.01.2026. Для продления необходимо согласие основного работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)В 2025 г. в случае приостановки работодателем производства (работы) работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости. Для этого требуется письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с ним срочный трудовой договор с возможностью продления на срок до 01.01.2026. Для продления необходимо согласие основного работодателя.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Здесь уместно вспомнить и про Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году", согласно которому работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места. Работники, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены к другому работодателю. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, однако срок его действия не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Здесь уместно вспомнить и про Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году", согласно которому работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места. Работники, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены к другому работодателю. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, однако срок его действия не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
Статья: Концептуальные проблемы формирования государственной политики в области занятости в Российской Федерации
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)3) неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины, самовольного прекращения безработным гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)3) неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины, самовольного прекращения безработным гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как оформить срочный трудовой договор при направлении органами службы занятости населения на работы временного характера и оплачиваемые общественные работы
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как оформить срочный трудовой договор при направлении органами службы занятости населения на работы временного характера и оплачиваемые общественные работы
Ситуация: Каким категориям граждан полагаются ежемесячные доплаты к пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая доплата по общему правилу не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию. Исключение предусмотрено в отношении периодов временного трудоустройства в свободное от учебы время и периодов участия в общественных работах (в обоих случаях - по направлению государственной службы занятости), а также периодов получения выплат за осуществляемую в каникулярное время деятельность в студенческих отрядах по трудовым договорам для детей-инвалидов, инвалидов с детства, обучающихся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет), а также для получающих пенсию по потере кормильца детей до 18 лет и детей, обучающихся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет) (ст. 1, ч. 1, 4, 5, 10, 17 ст. 12.1 Закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая доплата по общему правилу не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию. Исключение предусмотрено в отношении периодов временного трудоустройства в свободное от учебы время и периодов участия в общественных работах (в обоих случаях - по направлению государственной службы занятости), а также периодов получения выплат за осуществляемую в каникулярное время деятельность в студенческих отрядах по трудовым договорам для детей-инвалидов, инвалидов с детства, обучающихся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет), а также для получающих пенсию по потере кормильца детей до 18 лет и детей, обучающихся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет) (ст. 1, ч. 1, 4, 5, 10, 17 ст. 12.1 Закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ).
Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?