Направление центра занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление центра занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФВ 2022 - 2025 гг. работника можно временно перевести с его письменного согласия к другому работодателю по направлению центра занятости. На период перевода действие трудового договора по прежнему месту работы приостанавливается, но его срок не прерывается.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое рабочее место могут признать законным, если последний не обращался в службу занятости за направлением на трудоустройство по квоте
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое рабочее место могут признать законным, если последний не обращался в службу занятости за направлением на трудоустройство по квоте
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Общественные работы по направлению службы занятости. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Вопрос: Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале "Работа в России"?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель в 5-дневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину (ч. 11 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель в 5-дневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину (ч. 11 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"11. Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"11. Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.
Формы
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли сдавать подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если работник временно переводится к другому работодателю по направлению центра занятости населения
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли сдавать подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если работник временно переводится к другому работодателю по направлению центра занятости населения
Ситуация: Какие виды государственной социальной помощи предусмотрены для разных категорий граждан?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Социальная доплата к пенсии по общему правилу не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию. Исключение предусмотрено в отношении периодов временного трудоустройства в свободное от учебы время и периодов участия в общественных работах (в обоих случаях - по направлению государственной службы занятости), а также периодов получения выплат за осуществляемую в каникулярное время деятельность в студенческих отрядах по трудовым договорам для детей-инвалидов либо инвалидов с детства, обучающихся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет), а также для получающих пенсию по потере кормильца детей до 18 лет и детей, обучающихся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет) (ч. 10 ст. 12.1 Закона N 178-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Социальная доплата к пенсии по общему правилу не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию. Исключение предусмотрено в отношении периодов временного трудоустройства в свободное от учебы время и периодов участия в общественных работах (в обоих случаях - по направлению государственной службы занятости), а также периодов получения выплат за осуществляемую в каникулярное время деятельность в студенческих отрядах по трудовым договорам для детей-инвалидов либо инвалидов с детства, обучающихся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет), а также для получающих пенсию по потере кормильца детей до 18 лет и детей, обучающихся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет) (ч. 10 ст. 12.1 Закона N 178-ФЗ).
Вопрос: Должен ли был новый работодатель индексировать заработную плату временно переведенных к нему по направлению центра занятости работников?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Коллективным договором нового работодателя установлена ежегодная индексация заработной платы. Должен ли был новый работодатель индексировать заработную плату временно переведенных работников? Предусмотрена ли административная ответственность за непроведение индексации заработной платы временно переведенных от другого работодателя работников?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Коллективным договором нового работодателя установлена ежегодная индексация заработной платы. Должен ли был новый работодатель индексировать заработную плату временно переведенных работников? Предусмотрена ли административная ответственность за непроведение индексации заработной платы временно переведенных от другого работодателя работников?
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При определенных условиях безработные граждане имеют право пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости. В частности, это возможно если безработный гражданин не имеет квалификации или ему невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации (п. 8 ч. 3 ст. 28, ч. 1, п. п. 1, 2 ч. 2 ст. 30 Закона N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При определенных условиях безработные граждане имеют право пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости. В частности, это возможно если безработный гражданин не имеет квалификации или ему невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации (п. 8 ч. 3 ст. 28, ч. 1, п. п. 1, 2 ч. 2 ст. 30 Закона N 565-ФЗ).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Право бесплатно пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование по направлению органа службы занятости предоставлено безработным гражданам в случаях, если: они не имеют квалификации; им невозможно подобрать подходящую работу в связи с отсутствием необходимой квалификации; им необходимо изменить профессию, специальность в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у них квалификации; ими утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности. Отдельным категориям безработных граждан предоставляется право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование (ч. 5 ст. 30 Федерального закона о занятости). При направлении безработного гражданина на обучение за ним сохраняется право на получение пособия по безработице.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Право бесплатно пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование по направлению органа службы занятости предоставлено безработным гражданам в случаях, если: они не имеют квалификации; им невозможно подобрать подходящую работу в связи с отсутствием необходимой квалификации; им необходимо изменить профессию, специальность в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у них квалификации; ими утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности. Отдельным категориям безработных граждан предоставляется право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование (ч. 5 ст. 30 Федерального закона о занятости). При направлении безработного гражданина на обучение за ним сохраняется право на получение пособия по безработице.
Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предусмотрены при потере кормильца?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Социальная доплата к пенсии по общему правилу не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию. Исключение предусмотрено в отношении периодов временного трудоустройства в свободное от учебы время и периодов участия в общественных работах (в обоих случаях - по направлению государственной службы занятости), а также периодов получения выплат за осуществляемую в каникулярное время деятельность в студенческих отрядах по трудовым договорам, в частности, для получающих пенсию по потере кормильца детей до 18 лет и детей, обучающихся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет) (ч. 10 ст. 12.1 Закона N 178-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Социальная доплата к пенсии по общему правилу не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию. Исключение предусмотрено в отношении периодов временного трудоустройства в свободное от учебы время и периодов участия в общественных работах (в обоих случаях - по направлению государственной службы занятости), а также периодов получения выплат за осуществляемую в каникулярное время деятельность в студенческих отрядах по трудовым договорам, в частности, для получающих пенсию по потере кормильца детей до 18 лет и детей, обучающихся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет) (ч. 10 ст. 12.1 Закона N 178-ФЗ).
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Сначала в п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 (далее - Особенности, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 511), возникло указание на приостановление действия первоначально заключенного трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения. Затем в том же документе (в ред. от 22 сентября 2022 г.) появился п. 10, который в целях обеспечения социально-трудовых гарантий предписывал действие трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не прекращать по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 7 октября 2022 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а приостанавливать.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Сначала в п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 (далее - Особенности, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 511), возникло указание на приостановление действия первоначально заключенного трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения. Затем в том же документе (в ред. от 22 сентября 2022 г.) появился п. 10, который в целях обеспечения социально-трудовых гарантий предписывал действие трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не прекращать по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 7 октября 2022 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а приостанавливать.
Ситуация: Какие льготы положены инвалидам с детства?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Инвалиды с детства, обучающиеся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет), имеют право на получение при определенных условиях социальной доплаты к пенсии в периоды временного трудоустройства в свободное от учебы время и периоды участия в общественных работах (в обоих случаях - по направлению государственной службы занятости), а также в периоды получения выплат за осуществляемую ими в каникулярное время деятельность в студенческих отрядах по трудовым договорам (ч. 10 ст. 12.1 Закона N 178-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Инвалиды с детства, обучающиеся очно по основным образовательным программам в образовательных организациях (до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет), имеют право на получение при определенных условиях социальной доплаты к пенсии в периоды временного трудоустройства в свободное от учебы время и периоды участия в общественных работах (в обоих случаях - по направлению государственной службы занятости), а также в периоды получения выплат за осуществляемую ими в каникулярное время деятельность в студенческих отрядах по трудовым договорам (ч. 10 ст. 12.1 Закона N 178-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ