Налогообложение выплат при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Налогообложение выплат при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
(Консультация эксперта, 2025)Выходное пособие и средний заработок в расходах по налогу на прибыль
(Консультация эксперта, 2025)Выходное пособие и средний заработок в расходах по налогу на прибыль
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Что касается выплаты пособия в размере, не превышающем 3-кратный средний заработок, то она навряд ли вызовет вопросы у налогового органа, поскольку, как признают суды, указанный размер является адекватным и не превышает аналогичную выплату, подлежащую выплате по требованиям ТК РФ при увольнении по сокращению штата.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Что касается выплаты пособия в размере, не превышающем 3-кратный средний заработок, то она навряд ли вызовет вопросы у налогового органа, поскольку, как признают суды, указанный размер является адекватным и не превышает аналогичную выплату, подлежащую выплате по требованиям ТК РФ при увольнении по сокращению штата.
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при увольнении работника учреждения по сокращению численности (штата) или по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы понять, нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата), сначала определите совокупный размер определенных выплат при увольнении. Затем сравните его с установленным предельным размером. При выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон также сравнивайте его размер с этой величиной. В обоих случаях только сумму превышения облагайте НДФЛ и взносами.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы понять, нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата), сначала определите совокупный размер определенных выплат при увольнении. Затем сравните его с установленным предельным размером. При выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон также сравнивайте его размер с этой величиной. В обоих случаях только сумму превышения облагайте НДФЛ и взносами.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)- в-четвертых, установленный коллективным договором размер выходного пособия (1, 2 или 3 месячных заработка) является адекватным и не превышает аналогичную выплату, подлежащую выплате по требованиям Трудового кодекса РФ при сокращении штата или реорганизации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)- в-четвертых, установленный коллективным договором размер выходного пособия (1, 2 или 3 месячных заработка) является адекватным и не превышает аналогичную выплату, подлежащую выплате по требованиям Трудового кодекса РФ при сокращении штата или реорганизации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) данная выплата предусмотрена коллективным договором (локальным нормативным актом) организации и соглашением о расторжении трудового договора и ее размер обоснован (сопоставим с суммарным размером выплат, производимых при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) данная выплата предусмотрена коллективным договором (локальным нормативным актом) организации и соглашением о расторжении трудового договора и ее размер обоснован (сопоставим с суммарным размером выплат, производимых при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата).
Вопрос: Как облагается НДФЛ и страховыми взносами выплата дополнительной компенсации при сокращении?
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, уволенному досрочно с его письменного согласия до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, уволенному досрочно с его письменного согласия до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Выплата единовременной компенсации при сокращении штата
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11
Вопрос: Работница после сокращения штата заболела и обратилась за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения позже (в конце третьего месяца после увольнения) из-за болезни. Обязан ли работодатель в данной ситуации выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц после сокращения?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, полагаем, что если работница после сокращения штата заболела и обратилась за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения позже (в конце третьего месяца после увольнения) из-за болезни (то есть по уважительной причине), то работодатель в данной ситуации обязан выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц после сокращения.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, полагаем, что если работница после сокращения штата заболела и обратилась за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения позже (в конце третьего месяца после увольнения) из-за болезни (то есть по уважительной причине), то работодатель в данной ситуации обязан выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц после сокращения.