Наименование профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзОсобенностью внесения данной записи является то, что помимо прочего указывается наименование организации, в которую работник переходит на выборную должность. Такой вывод следует из п. 22 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу письменно сообщить наименование, контактную информацию профсоюза (нескольких профсоюзов), в которых состоит работник, а также является ли он рядовым членом или руководящим работником. Либо письменно информировать, что он не состоит в профсоюзе;
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу письменно сообщить наименование, контактную информацию профсоюза (нескольких профсоюзов), в которых состоит работник, а также является ли он рядовым членом или руководящим работником. Либо письменно информировать, что он не состоит в профсоюзе;
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"наименование, цели и задачи профсоюза;
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"наименование, цели и задачи профсоюза;
Готовое решение: Как удержать профсоюзные взносы из заработной платы работника, перечислить их на счет профсоюза и отразить эти операции в учете
(КонсультантПлюс, 2025)Производите удержание профсоюзных взносов только после получения от работника соответствующего письменного заявления. Проверьте, чтобы в нем были указаны наименование профсоюза, размер профвзноса, дата, с которой нужно производить удержание.
(КонсультантПлюс, 2025)Производите удержание профсоюзных взносов только после получения от работника соответствующего письменного заявления. Проверьте, чтобы в нем были указаны наименование профсоюза, размер профвзноса, дата, с которой нужно производить удержание.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Российские профсоюзы предлагают за основу минимального размера оплаты труда взять минимальный потребительский бюджет <8>. В отличие от прожиточного минимума минимальный потребительский бюджет характеризуется более высокими нормами потребления и расширенным спектром платных услуг: туда включены не только затраты на услуги здравоохранения, но и правовые услуги, оплата ремонта бытовой техники, посещение культурных, спортивных учреждений, поездки в отпуск, услуги связи и так далее - всего около 300 наименований. Позиция профсоюзов такова: прожиточный минимум нужно считать порогом бедности и базой для установления размеров социальных пособий, а минимальный потребительский бюджет считать базой для установления минимального размера оплаты труда.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Российские профсоюзы предлагают за основу минимального размера оплаты труда взять минимальный потребительский бюджет <8>. В отличие от прожиточного минимума минимальный потребительский бюджет характеризуется более высокими нормами потребления и расширенным спектром платных услуг: туда включены не только затраты на услуги здравоохранения, но и правовые услуги, оплата ремонта бытовой техники, посещение культурных, спортивных учреждений, поездки в отпуск, услуги связи и так далее - всего около 300 наименований. Позиция профсоюзов такова: прожиточный минимум нужно считать порогом бедности и базой для установления размеров социальных пособий, а минимальный потребительский бюджет считать базой для установления минимального размера оплаты труда.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Судебная практика. Суд отметил, что объединение работников, создаваемое в организации, называется первичной профсоюзной организацией, которая входит в состав соответствующего общероссийского профсоюза (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 N 8Г-7683/2023[88-9063/2023]).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Судебная практика. Суд отметил, что объединение работников, создаваемое в организации, называется первичной профсоюзной организацией, которая входит в состав соответствующего общероссийского профсоюза (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 N 8Г-7683/2023[88-9063/2023]).
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Менее радикальное мнение высказывают Н.Л. Лютов и Е.С. Герасимова, которые предлагают дополнить ст. 43 ТК РФ оговоркой о том, что коллективный договор распространяется на всех работников, если в нем не предусмотрено иное <3>. Наряду с изложенными выше соображениями относительно мотивации работников вступать в профсоюз данные авторы руководствуются соображениями об обеспечении интересов маленьких профсоюзов (так называемых профсоюзов меньшинства). А именно они предлагают не только дать им возможность отдельно заключать коллективные договоры, распространяющиеся сугубо на их членов, но и предоставить таким профсоюзам право на объявление забастовки. Выскажем опасение, что возможность заключения подобного рода отдельных договоров, в том числе с профсоюзами меньшинства, существенно расширит возможности работодателя в активизации деятельности "желтых" профсоюзов (а лучшие условия по колдоговорам, естественно, будут у них).
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Менее радикальное мнение высказывают Н.Л. Лютов и Е.С. Герасимова, которые предлагают дополнить ст. 43 ТК РФ оговоркой о том, что коллективный договор распространяется на всех работников, если в нем не предусмотрено иное <3>. Наряду с изложенными выше соображениями относительно мотивации работников вступать в профсоюз данные авторы руководствуются соображениями об обеспечении интересов маленьких профсоюзов (так называемых профсоюзов меньшинства). А именно они предлагают не только дать им возможность отдельно заключать коллективные договоры, распространяющиеся сугубо на их членов, но и предоставить таким профсоюзам право на объявление забастовки. Выскажем опасение, что возможность заключения подобного рода отдельных договоров, в том числе с профсоюзами меньшинства, существенно расширит возможности работодателя в активизации деятельности "желтых" профсоюзов (а лучшие условия по колдоговорам, естественно, будут у них).
Статья: Типы аргументативных операций в конституционном дискурсе
(Чирнинов А.М.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Рассмотрим пример формулирования антитезиса и проанализируем, какие аргументативные усилия предпринимаются для опровержения главного тезиса. В одном из дел Конституционный Суд России усмотрел неконституционность в том, что, закрепив в Федеральном законе обязанность профсоюза, входящего в структуру общероссийских и межрегиональных профсоюзов, обеспечивать соответствие своего устава уставам названных профсоюзов, государство допустило необоснованное вмешательство в свободу деятельности общественных объединений. При этом сама возможность закреплять требование о соответствии уставов нижестоящих профсоюзов уставам вышестоящих профсоюзов была признана конституционно допустимой. Тем самым Конституционный Суд России, по сути, признал, что спорное нормативное положение имеет право на существование, однако может закрепляться не государством, а самими профсоюзами <55>.
(Чирнинов А.М.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Рассмотрим пример формулирования антитезиса и проанализируем, какие аргументативные усилия предпринимаются для опровержения главного тезиса. В одном из дел Конституционный Суд России усмотрел неконституционность в том, что, закрепив в Федеральном законе обязанность профсоюза, входящего в структуру общероссийских и межрегиональных профсоюзов, обеспечивать соответствие своего устава уставам названных профсоюзов, государство допустило необоснованное вмешательство в свободу деятельности общественных объединений. При этом сама возможность закреплять требование о соответствии уставов нижестоящих профсоюзов уставам вышестоящих профсоюзов была признана конституционно допустимой. Тем самым Конституционный Суд России, по сути, признал, что спорное нормативное положение имеет право на существование, однако может закрепляться не государством, а самими профсоюзами <55>.