Наименование должностей медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование должностей медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 11.06.2024 N 33-2862/2024 (УИД 31RS0022-01-2023-006834-78)
Категория спора: Пенсии и ежемесячные доплаты к пенсии.
Требования: 1) О включении в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью; 2) О возложении обязанности исчислять срок для установления досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик неправильно исчислил специальный стаж, не включив период работы в должности медицинской сестры палатной палаты реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения. Основные доказательства, принятые судом, включают трудовую книжку и справку о работе истца, а также постановления правительства, регулирующие льготное исчисление стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приказ Белгородской клинической больницы N 88-к от 12 мая 2003 г., принятый во исполнение распоряжения Управления здравоохранения администрации Белгородской области от 06 июня 2002 г. N 2/2237 "По приведению наименований учреждений и должностей в соответствие с нормативными актами и действующим законодательством", согласно которому наименование должностей медицинских работников больницы и структурных подразделений были переименованы: палата интенсивной терапии кардиореанимационного блока кардиологического отделения в палата реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения факт работы истца в соответствующих условиях в период с 26 февраля 1996 г. по 14 сентября 2001 г. не подтверждает.
Категория спора: Пенсии и ежемесячные доплаты к пенсии.
Требования: 1) О включении в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью; 2) О возложении обязанности исчислять срок для установления досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик неправильно исчислил специальный стаж, не включив период работы в должности медицинской сестры палатной палаты реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения. Основные доказательства, принятые судом, включают трудовую книжку и справку о работе истца, а также постановления правительства, регулирующие льготное исчисление стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приказ Белгородской клинической больницы N 88-к от 12 мая 2003 г., принятый во исполнение распоряжения Управления здравоохранения администрации Белгородской области от 06 июня 2002 г. N 2/2237 "По приведению наименований учреждений и должностей в соответствие с нормативными актами и действующим законодательством", согласно которому наименование должностей медицинских работников больницы и структурных подразделений были переименованы: палата интенсивной терапии кардиореанимационного блока кардиологического отделения в палата реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения факт работы истца в соответствующих условиях в период с 26 февраля 1996 г. по 14 сентября 2001 г. не подтверждает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, подчеркнем, что правильное наименование должности медицинского работника, медицинского учреждения, в котором он осуществляет свою деятельность, при необходимости - структурного подразделения должно содержаться и в трудовой книжке. На это обратил внимание и Пленум Верховного Суда РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, подчеркнем, что правильное наименование должности медицинского работника, медицинского учреждения, в котором он осуществляет свою деятельность, при необходимости - структурного подразделения должно содержаться и в трудовой книжке. На это обратил внимание и Пленум Верховного Суда РФ.
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Так, главные инженеры на шахтах, выдувальщики стеклоизделий, тоннельные рабочие метрополитена и многие другие сотрудники, выполняющие работы из указанных Списков, имеют право на льготную пенсию. Соответственно, называть их должности следует корректно, чтобы впоследствии людям не приходилось доказывать свое право на льготу. Важную роль играют наименования должностей также у педагогических и медицинских работников, соответствующие рекомендации утверждаются отраслевыми министерствами.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Так, главные инженеры на шахтах, выдувальщики стеклоизделий, тоннельные рабочие метрополитена и многие другие сотрудники, выполняющие работы из указанных Списков, имеют право на льготную пенсию. Соответственно, называть их должности следует корректно, чтобы впоследствии людям не приходилось доказывать свое право на льготу. Важную роль играют наименования должностей также у педагогических и медицинских работников, соответствующие рекомендации утверждаются отраслевыми министерствами.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)В Перечне учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), поименованы врачи независимо от наименования должности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)В Перечне учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), поименованы врачи независимо от наименования должности.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.10.2022 N 40-П
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"По общему правилу, в ее ходе последовательно реализуются следующие процедуры: идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (не осуществляется в отношении рабочих мест названных медицинских работников, поскольку соответствующие должности включены в Список работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, - часть 6 статьи 10 данного Федерального закона); исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов; классификация условий труда на рабочем месте по итогам таких исследований (испытаний) и измерений; оформление результатов специальной оценки условий труда. Анализу подлежат физические, химические и биологические вредные и (или) опасные факторы производственной среды, а также такие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса, как его тяжесть, т.е. показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника, и напряженность, т.е. показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника (части 1 и 2 статьи 13 данного Федерального закона); эти характеристики производственной среды и трудового процесса, как правило, инструментально измеримы и в основном применимы при оценке условий труда на производственных предприятиях. Результаты исследований (испытаний) и измерений оформляются протоколами в отношении каждого из вредных и (или) опасных производственных факторов, а по их итогам осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда (части 6 и 8 статьи 12 данного Федерального закона), код которых заносится в индивидуальный лицевой счет гражданина в Пенсионном фонде Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"По общему правилу, в ее ходе последовательно реализуются следующие процедуры: идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (не осуществляется в отношении рабочих мест названных медицинских работников, поскольку соответствующие должности включены в Список работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, - часть 6 статьи 10 данного Федерального закона); исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов; классификация условий труда на рабочем месте по итогам таких исследований (испытаний) и измерений; оформление результатов специальной оценки условий труда. Анализу подлежат физические, химические и биологические вредные и (или) опасные факторы производственной среды, а также такие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса, как его тяжесть, т.е. показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника, и напряженность, т.е. показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника (части 1 и 2 статьи 13 данного Федерального закона); эти характеристики производственной среды и трудового процесса, как правило, инструментально измеримы и в основном применимы при оценке условий труда на производственных предприятиях. Результаты исследований (испытаний) и измерений оформляются протоколами в отношении каждого из вредных и (или) опасных производственных факторов, а по их итогам осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда (части 6 и 8 статьи 12 данного Федерального закона), код которых заносится в индивидуальный лицевой счет гражданина в Пенсионном фонде Российской Федерации.
Статья: Банкротство медицинской организации: возможность признания главного врача контролирующим должника лицом: современная практика арбитражных судов
(Абросимова Е.А., Балакин Р.Д.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Министерство здравоохранения <6> в Номенклатуре должностей медицинских работников указывает такую должность, как "руководитель медицинской организации". Руководителем медицинской организации является лицо, должность которого именуется "главный врач" или "начальник". Это не в полной мере совпадает с термином "директор", который используется для обозначения единоличного исполнительного органа в ООО и АО. Более того, упомянутая Номенклатура однозначно называет в качестве директора только руководителя хосписа <7>. Вторая ситуация, при которой руководитель медицинской организации именуется директором, предполагает, что на должность руководителя назначается лицо, не имеющее медицинского образования, что делается как раз для разделения обязанностей по руководству юридическим лицом и принятию основополагающих решений медицинского характера. Наименование должности "Главный врач" может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования <8>. Для занятия должности главного врача установлены <9> высокие квалификационные требования, которые включают в себя прохождение интернатуры в большом объеме. При таких условиях главный врач зачастую предпочитает сосредотачивать свою деятельность на медицинских, а не управленческих вопросах. В такой ситуации общее коммерческое руководство субъектом гражданского оборота предпочтительнее передать генеральному директору или управляющей компании. В этом случае единоличный исполнительный орган не будет относиться к категории медицинских работников. Статистика показывает, что если медицинская организация создана в форме АО или ООО, то часто функции единоличного исполнительного органа выполняет именно директор <10>, а не главный врач. Тогда мы задаемся резонным вопросом относительно статуса главного врача в смысле корпоративного права и правового регулирования банкротства.
(Абросимова Е.А., Балакин Р.Д.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Министерство здравоохранения <6> в Номенклатуре должностей медицинских работников указывает такую должность, как "руководитель медицинской организации". Руководителем медицинской организации является лицо, должность которого именуется "главный врач" или "начальник". Это не в полной мере совпадает с термином "директор", который используется для обозначения единоличного исполнительного органа в ООО и АО. Более того, упомянутая Номенклатура однозначно называет в качестве директора только руководителя хосписа <7>. Вторая ситуация, при которой руководитель медицинской организации именуется директором, предполагает, что на должность руководителя назначается лицо, не имеющее медицинского образования, что делается как раз для разделения обязанностей по руководству юридическим лицом и принятию основополагающих решений медицинского характера. Наименование должности "Главный врач" может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования <8>. Для занятия должности главного врача установлены <9> высокие квалификационные требования, которые включают в себя прохождение интернатуры в большом объеме. При таких условиях главный врач зачастую предпочитает сосредотачивать свою деятельность на медицинских, а не управленческих вопросах. В такой ситуации общее коммерческое руководство субъектом гражданского оборота предпочтительнее передать генеральному директору или управляющей компании. В этом случае единоличный исполнительный орган не будет относиться к категории медицинских работников. Статистика показывает, что если медицинская организация создана в форме АО или ООО, то часто функции единоличного исполнительного органа выполняет именно директор <10>, а не главный врач. Тогда мы задаемся резонным вопросом относительно статуса главного врача в смысле корпоративного права и правового регулирования банкротства.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Правовое регулирование продолжительности рабочего времени в целом отражает специфику медицинской деятельности: необходимость непрерывного оказания медицинской помощи, необратимые последствия врачебной ошибки, важность проявления эмпатии к пациентам. Вместе с тем отсутствие детальной регламентации некоторых вопросов на практике вызывает недопонимание между медицинскими работниками и медицинскими организациями, что приводит к судебным спорам. В статье представлена подборка судебной практики в контексте установления продолжительности рабочего времени, учета рабочего времени работодателем и возможности изменения работодателем режима рабочего времени в одностороннем порядке. Выявлено, что установление сокращенного рабочего времени для медицинских работников в ряде случаев невозможно, если медицинский работник выполняет обобщенную трудовую функцию в соответствии с профессиональным стандартом: например, ведет амбулаторный прием и участвует в диспансеризации населения, что выявляет коллизию между подзаконными нормативными актами. Определено, что до недавнего времени установление сокращенной продолжительности рабочего времени могло зависеть от результатов специальной оценки условий труда и от формального наименования должности. Сделан вывод о том, что суды не всегда выносят решения в пользу медицинских работников по причине буквального толкования норм трудового законодательства.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Правовое регулирование продолжительности рабочего времени в целом отражает специфику медицинской деятельности: необходимость непрерывного оказания медицинской помощи, необратимые последствия врачебной ошибки, важность проявления эмпатии к пациентам. Вместе с тем отсутствие детальной регламентации некоторых вопросов на практике вызывает недопонимание между медицинскими работниками и медицинскими организациями, что приводит к судебным спорам. В статье представлена подборка судебной практики в контексте установления продолжительности рабочего времени, учета рабочего времени работодателем и возможности изменения работодателем режима рабочего времени в одностороннем порядке. Выявлено, что установление сокращенного рабочего времени для медицинских работников в ряде случаев невозможно, если медицинский работник выполняет обобщенную трудовую функцию в соответствии с профессиональным стандартом: например, ведет амбулаторный прием и участвует в диспансеризации населения, что выявляет коллизию между подзаконными нормативными актами. Определено, что до недавнего времени установление сокращенной продолжительности рабочего времени могло зависеть от результатов специальной оценки условий труда и от формального наименования должности. Сделан вывод о том, что суды не всегда выносят решения в пользу медицинских работников по причине буквального толкования норм трудового законодательства.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу осуществляется строго на основании штатного расписания учреждения (организации), которое разрабатывается в соответствии с номенклатурами должностей и нормативами численности. Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников утверждена Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н. При разработке расписания важно соблюдать соответствие наименования учреждения (организации), его подразделений и должностей специалистов требованиям нормативных документов. В противном случае возникает вероятность потери права работника на установление льгот и компенсаций, а также права на досрочное и льготное пенсионное обеспечение.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу осуществляется строго на основании штатного расписания учреждения (организации), которое разрабатывается в соответствии с номенклатурами должностей и нормативами численности. Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников утверждена Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н. При разработке расписания важно соблюдать соответствие наименования учреждения (организации), его подразделений и должностей специалистов требованиям нормативных документов. В противном случае возникает вероятность потери права работника на установление льгот и компенсаций, а также права на досрочное и льготное пенсионное обеспечение.
Статья: Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработников (комментарий к Письмам СФР от 12.09.2024 N МС-25-20/43351, от 12.09.2024 N МС-25-20/43368)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Однако, как подчеркивает СФР в своих разъяснениях, одного лишь соответствия наименования подразделения мало для отражения льготного стажа у медработников с должностями из Списка. Такое структурное подразделение должно осуществлять медицинскую деятельность <4>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Однако, как подчеркивает СФР в своих разъяснениях, одного лишь соответствия наименования подразделения мало для отражения льготного стажа у медработников с должностями из Списка. Такое структурное подразделение должно осуществлять медицинскую деятельность <4>:
Готовое решение: Как заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1 (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Графу 10 заполните согласно п. п. 5.35 - 5.40, 5.42, 5.43 Порядка заполнения формы ЕФС-1. Так, укажите в ней объем работ (долю ставки) по занимаемой медработником должности. Одновременно отразите в графе 9 один из кодов: "27-СМ", "27-ГД", "27-СМХР", "27-ГДХР" (п. 5.38 названного Порядка).
(КонсультантПлюс, 2023)Графу 10 заполните согласно п. п. 5.35 - 5.40, 5.42, 5.43 Порядка заполнения формы ЕФС-1. Так, укажите в ней объем работ (долю ставки) по занимаемой медработником должности. Одновременно отразите в графе 9 один из кодов: "27-СМ", "27-ГД", "27-СМХР", "27-ГДХР" (п. 5.38 названного Порядка).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о страховом стаже, в том числе вместе со сведениями по страхователю (подраздел 1.2 подраздела 1, подраздел 2 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Графу 10 заполните согласно п. п. 90 - 95, 97, 98 Порядка заполнения формы ЕФС-1. Так, приведите в ней объем работ (долю ставки) по занимаемой медработником должности. Одновременно отразите в графе 9 один из кодов: "27-СМ", "27-ГД", "27-СМХР", "27-ГДХР" (п. 93 названного Порядка).
(КонсультантПлюс, 2025)Графу 10 заполните согласно п. п. 90 - 95, 97, 98 Порядка заполнения формы ЕФС-1. Так, приведите в ней объем работ (долю ставки) по занимаемой медработником должности. Одновременно отразите в графе 9 один из кодов: "27-СМ", "27-ГД", "27-СМХР", "27-ГДХР" (п. 93 названного Порядка).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для организации периодического медицинского осмотра работников работодателю (его представителю) необходимо: составить и утвердить список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в котором указать наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда; направить утвержденный список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, не позднее 10 рабочих дней в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя; на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составить поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам, и направить их не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра в медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором; не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического осмотра, утвержденным медицинской организацией по согласованию с работодателем; вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для организации периодического медицинского осмотра работников работодателю (его представителю) необходимо: составить и утвердить список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в котором указать наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда; направить утвержденный список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, не позднее 10 рабочих дней в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя; на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составить поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам, и направить их не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра в медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором; не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического осмотра, утвержденным медицинской организацией по согласованию с работодателем; вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к врачу - акушеру-гинекологу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям, является одним из обязательных условий получения медицинскими работниками сертификата специалиста (п. 5 Условий).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям, является одним из обязательных условий получения медицинскими работниками сертификата специалиста (п. 5 Условий).
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)Графу 10 заполните согласно п. п. 89 - 94, 96, 97 Порядка заполнения формы ЕФС-1. Так, укажите в ней объем работ (долю ставки) по занимаемой медработником должности. Одновременно отразите в графе 9 один из кодов: "27-СМ", "27-ГД", "27-СМХР", "27-ГДХР" (п. 92 названного Порядка).
(КонсультантПлюс, 2025)Графу 10 заполните согласно п. п. 89 - 94, 96, 97 Порядка заполнения формы ЕФС-1. Так, укажите в ней объем работ (долю ставки) по занимаемой медработником должности. Одновременно отразите в графе 9 один из кодов: "27-СМ", "27-ГД", "27-СМХР", "27-ГДХР" (п. 92 названного Порядка).