Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаНапример, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения предусмотрена работникам таких учреждений, находящихся в ведении ФТС России, здравпунктов таможенных органов и организаций, находящихся в ведении ФТС России. Условия, размеры и порядок выплаты надбавки утверждены Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Подсчет такого стажа актуален, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника сохраняется стаж для такой надбавки, если он поступил на работу в указанную организацию не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения здравоохранения и у него не было во время перерыва другой работы. В том числе если он уволился из учреждения здравоохранения в порядке перевода, так как иное не установлено. Это следует из п. п. 1, 2, 6, абз. 1, 2 п. 6.1 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
(КонсультантПлюс, 2025)Подсчет такого стажа актуален, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника сохраняется стаж для такой надбавки, если он поступил на работу в указанную организацию не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения здравоохранения и у него не было во время перерыва другой работы. В том числе если он уволился из учреждения здравоохранения в порядке перевода, так как иное не установлено. Это следует из п. п. 1, 2, 6, абз. 1, 2 п. 6.1 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Во исполнение вышеприведенного положения Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17 "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения" среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы, которая не может превышать 30 процентов должностного оклада (п. 1.4).
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Во исполнение вышеприведенного положения Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17 "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения" среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы, которая не может превышать 30 процентов должностного оклада (п. 1.4).
Решение Верховного Суда РФ от 14.05.2008 N ГКПИ08-1156
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим подпункта 6.2.2.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.10.1999 N 377>согласно подпункту 6.2.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации стаж работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим подпункта 6.2.2.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.10.1999 N 377>согласно подпункту 6.2.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации стаж работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.