Надбавки медицинским работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавки медицинским работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанный пробел в законодательстве очень ярко проявился в ситуации с невыплатами "путинских" надбавок работникам младшего медицинского персонала, привлеченным к работе в городской клинической больнице N 40.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанный пробел в законодательстве очень ярко проявился в ситуации с невыплатами "путинских" надбавок работникам младшего медицинского персонала, привлеченным к работе в городской клинической больнице N 40.
Статья: Особенности прохождения службы в органах внутренних дел и федеральной государственной гражданской службе, отличительные черты
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)- Существенно больший, по сравнению с гражданскими служащими, объем социальных гарантий: профилактическое и медицинское обслуживание, забота о семьях сотрудников, обеспечение жильем, ежемесячные надбавки к окладу за стаж службы, квалификационное звание и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, пенсионное обеспечение, основной, дополнительный и другие виды отпусков. Так, если основной отпуск для сотрудников органов внутренних дел и гражданского служащего одинаковые - 30 календарных дней, и дополнительный отпуск у них за выслугу при стаже 15 лет составляет 10 календарных дней, то для сотрудника органов внутренних дел при стаже 20 лет дополнительный отпуск увеличивается до 15 календарных дней. За ненормированный служебный день отпуск у гражданского служащего увеличивается на три дня, а у сотрудника органов внутренних дел он может составлять от 3 до 10 календарных дней.
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)- Существенно больший, по сравнению с гражданскими служащими, объем социальных гарантий: профилактическое и медицинское обслуживание, забота о семьях сотрудников, обеспечение жильем, ежемесячные надбавки к окладу за стаж службы, квалификационное звание и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, пенсионное обеспечение, основной, дополнительный и другие виды отпусков. Так, если основной отпуск для сотрудников органов внутренних дел и гражданского служащего одинаковые - 30 календарных дней, и дополнительный отпуск у них за выслугу при стаже 15 лет составляет 10 календарных дней, то для сотрудника органов внутренних дел при стаже 20 лет дополнительный отпуск увеличивается до 15 календарных дней. За ненормированный служебный день отпуск у гражданского служащего увеличивается на три дня, а у сотрудника органов внутренних дел он может составлять от 3 до 10 календарных дней.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, которым доначислены страховые взносы на надбавки за вахтовый метод работы и компенсации работникам за прохождение медицинских осмотров. Суд установил, что общество помимо почасовой заработной платы выплачивало работникам указанные надбавки. При этом в обществе действовало положение об оплате труда при вахтовом методе работы, согласно которому работникам устанавливается почасовая тарифная ставка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Суд пояснил, что надбавки за вахтовый метод работы носили компенсационный характер, а компенсации работникам расходов на прохождение медицинских осмотров не зависели от их квалификации, сложности, качества, количества, конкретных условий выполнения работы. Соответственно, такие выплаты не являются оплатой труда и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, которым доначислены страховые взносы на надбавки за вахтовый метод работы и компенсации работникам за прохождение медицинских осмотров. Суд установил, что общество помимо почасовой заработной платы выплачивало работникам указанные надбавки. При этом в обществе действовало положение об оплате труда при вахтовом методе работы, согласно которому работникам устанавливается почасовая тарифная ставка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Суд пояснил, что надбавки за вахтовый метод работы носили компенсационный характер, а компенсации работникам расходов на прохождение медицинских осмотров не зависели от их квалификации, сложности, качества, количества, конкретных условий выполнения работы. Соответственно, такие выплаты не являются оплатой труда и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Во исполнение вышеприведенного положения Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17 "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения" среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы, которая не может превышать 30 процентов должностного оклада (п. 1.4).
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Во исполнение вышеприведенного положения Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17 "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения" среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы, которая не может превышать 30 процентов должностного оклада (п. 1.4).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Сохранение непрерывного стажа работы, а также его подсчет актуальны, в частности, для некоторых специфических категорий работников, например для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работницы сохраняется стаж для такой надбавки при поступлении в указанную организацию независимо от длительности перерыва в работе и даже другой работы во время перерыва, если непосредственно перед ним она уволилась по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в п. 2 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769. Это следует из п. п. 1, 2, абз. 1, 8 п. 7 упомянутого нормативного правового акта.
(КонсультантПлюс, 2026)Сохранение непрерывного стажа работы, а также его подсчет актуальны, в частности, для некоторых специфических категорий работников, например для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работницы сохраняется стаж для такой надбавки при поступлении в указанную организацию независимо от длительности перерыва в работе и даже другой работы во время перерыва, если непосредственно перед ним она уволилась по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в п. 2 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769. Это следует из п. п. 1, 2, абз. 1, 8 п. 7 упомянутого нормативного правового акта.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Подсчет такого стажа актуален, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника сохраняется стаж для такой надбавки, если он поступил на работу в указанную организацию не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения здравоохранения и у него не было во время перерыва другой работы. В том числе если он уволился из учреждения здравоохранения в порядке перевода, так как иное не установлено. Это следует из п. п. 1, 2, 6, абз. 1, 2 п. 6.1 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
(КонсультантПлюс, 2026)Подсчет такого стажа актуален, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника сохраняется стаж для такой надбавки, если он поступил на работу в указанную организацию не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения здравоохранения и у него не было во время перерыва другой работы. В том числе если он уволился из учреждения здравоохранения в порядке перевода, так как иное не установлено. Это следует из п. п. 1, 2, 6, абз. 1, 2 п. 6.1 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Сохранение такого стажа, а также его подсчет актуальны, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника, с которым трудовой договор был расторгнут по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, сохраняется стаж работы для такой надбавки при условии поступления на работу в упомянутую медорганизацию до достижения ребенком указанного возраста. Это следует из п. п. 1, 2, абз. 1, 2 п. 8 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
(КонсультантПлюс, 2026)Сохранение такого стажа, а также его подсчет актуальны, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника, с которым трудовой договор был расторгнут по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, сохраняется стаж работы для такой надбавки при условии поступления на работу в упомянутую медорганизацию до достижения ребенком указанного возраста. Это следует из п. п. 1, 2, абз. 1, 2 п. 8 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиСитуация из практики. Как устанавливается стимулирующая выплата (надбавка) медицинским работникам за квалификационную категорию?
Статья: К вопросу об обеспечении доступности медицинской помощи органами местного самоуправления
(Усманова Р.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 9)<18> См., например: решение Совета городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 3 ноября 2015 г. N 52/8 "Об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате медицинским работникам муниципальных оздоровительных лагерей и муниципального лагеря труда и отдыха городского округа город Уфа Республики Башкортостан". URL: http://www.gorsovet-ufa.ru/.
(Усманова Р.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 9)<18> См., например: решение Совета городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 3 ноября 2015 г. N 52/8 "Об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате медицинским работникам муниципальных оздоровительных лагерей и муниципального лагеря труда и отдыха городского округа город Уфа Республики Башкортостан". URL: http://www.gorsovet-ufa.ru/.