Надбавка за выслугу лет работникам культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за выслугу лет работникам культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. п. 24, 25 Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций высшего образования Московской области и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, утв. Постановлением Правительства МО от 27.12.2013 N 1186/58, работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах: 15% - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет; 25% - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30% - при стаже работы по специальности свыше 10 лет. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 руб., выплачиваемая по основному месту работы.
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. п. 24, 25 Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций высшего образования Московской области и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, утв. Постановлением Правительства МО от 27.12.2013 N 1186/58, работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах: 15% - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет; 25% - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30% - при стаже работы по специальности свыше 10 лет. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 руб., выплачиваемая по основному месту работы.
Вопрос: Для подсчета надбавки к окладу за выслугу в культуре стаж новой сотрудницы учреждения составляет 5 лет. Она представила выписку, где указано, что у нее было открыто ИП (организация культурного типа). Она считает, что это должно увеличить стаж за работу в культуре, я - что не засчитывается. Как из этого выйти без судов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 22.12.2015 N 1111н
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2016 N 41311)18. Работникам ФКУ, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается надбавка за выслугу лет.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2016 N 41311)18. Работникам ФКУ, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается надбавка за выслугу лет.
Приказ МИД России от 26.08.2019 N 17690
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения Редакция журнала "Международная жизнь", находящегося в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2019 N 56561)за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - 0,1;
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения Редакция журнала "Международная жизнь", находящегося в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2019 N 56561)за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - 0,1;
"Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие"
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД РФ выплачивается к окладам в следующих размерах:
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД РФ выплачивается к окладам в следующих размерах:
Статья: Юридическая служба в системе публичного управления в свете проведения административной реформы в Республике Узбекистан
(Файзиев Х.С.)
("Административное право и процесс", 2020, N 2)<11> В частности, меры, связанные с присвоением работнику юридических служб классных чинов и выплаты надбавок за выслугу лет, установленных для работников органов юстиции; признание стажа работы в качестве работника юридической службы при переводе в другие государственные органы, в том числе в правоохранительные и контролирующие структуры, для начисления и выплаты надбавок за классный чин и доплат за выслугу лет; установление запрета на отвлечение сотрудников юридической службы для выполнения несвойственных задач и др. См.: п. 2 Постановления Президента Республики Узбекистан от 19 января 2017 года N ПП-2733.
(Файзиев Х.С.)
("Административное право и процесс", 2020, N 2)<11> В частности, меры, связанные с присвоением работнику юридических служб классных чинов и выплаты надбавок за выслугу лет, установленных для работников органов юстиции; признание стажа работы в качестве работника юридической службы при переводе в другие государственные органы, в том числе в правоохранительные и контролирующие структуры, для начисления и выплаты надбавок за классный чин и доплат за выслугу лет; установление запрета на отвлечение сотрудников юридической службы для выполнения несвойственных задач и др. См.: п. 2 Постановления Президента Республики Узбекистан от 19 января 2017 года N ПП-2733.
Статья: С 2023 года нужно уплачивать НДФЛ с аванса по зарплате
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Пример 1. Зарплата работника учреждения культуры состоит:
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Пример 1. Зарплата работника учреждения культуры состоит:
Вопрос: Какой на данный момент максимальный размер выплаты по совмещению должностей может быть в муниципальном бюджетном учреждении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Какой на данный момент максимальный размер выплаты по совмещению должностей может быть в описанном ниже случае? И могу ли я в данном случае превысить заложенный оклад по должности при оплате совмещения? Муниципальное бюджетное учреждение: заработная плата платится из бюджетных средств, она состоит из доплаты за работу по культуре (45%, выплачивается всем сотрудникам) и надбавки за выслугу лет - до 30%. Оклад, доплата и надбавка заложены в штатном расписании. Есть сотрудники, которые получают совмещение. В ЛНА учреждения указано: работнику, выполняющему дополнительную работу путем совмещения должностей, полагается доплата, определяемая соглашением сторон, но не более 100% от оклада отсутствующего работника. На данный момент приказы о совмещении оформляются следующим образом: работнику выплачивается доплата в размере, состоящем из: оклада (пропорционально занимаемой ставке - 0,75, 0,5, 0,25) + доплата "культурная" (45%) + выслуга лет (до 30%). Если одну ставку делят два совмещающих сотрудника, то размер оплаты рассчитывается также для обоих. Например: Силаев получает оклад 30 000 тыс. руб. Он ушел в отпуск. Вместо него работают по совмещению Иванов и Петров. Иванов получает 25 500 (0,5 оклада + 45% (культура) + 25% выслуга лет), Петров получает столько же. В сумме они получают 51 000 руб., что превышает заложенный оклад 30 000 рублей Силаева, но не превышает заложенный фонд оплаты труда по должности, который составляет 61 500. В приказе указана твердая денежная сумма в месяц (25 500), выплачиваемая пропорционально отработанному времени. Меня смущает то, что выплата производится не в рамках оклада по должности, а в рамках ФОТ по ней. Потому что учреждение бюджетное и отчитывается оно за каждую потраченную копейку. Я в данном случае вижу размер выплаты только от оклада и пропорционально дополнительным обязанностям. То есть если договоренность достигла практически полного размера оклада, то сотрудник не сможет выполнить и свою основную работу на 100%, и дополнительную.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Какой на данный момент максимальный размер выплаты по совмещению должностей может быть в описанном ниже случае? И могу ли я в данном случае превысить заложенный оклад по должности при оплате совмещения? Муниципальное бюджетное учреждение: заработная плата платится из бюджетных средств, она состоит из доплаты за работу по культуре (45%, выплачивается всем сотрудникам) и надбавки за выслугу лет - до 30%. Оклад, доплата и надбавка заложены в штатном расписании. Есть сотрудники, которые получают совмещение. В ЛНА учреждения указано: работнику, выполняющему дополнительную работу путем совмещения должностей, полагается доплата, определяемая соглашением сторон, но не более 100% от оклада отсутствующего работника. На данный момент приказы о совмещении оформляются следующим образом: работнику выплачивается доплата в размере, состоящем из: оклада (пропорционально занимаемой ставке - 0,75, 0,5, 0,25) + доплата "культурная" (45%) + выслуга лет (до 30%). Если одну ставку делят два совмещающих сотрудника, то размер оплаты рассчитывается также для обоих. Например: Силаев получает оклад 30 000 тыс. руб. Он ушел в отпуск. Вместо него работают по совмещению Иванов и Петров. Иванов получает 25 500 (0,5 оклада + 45% (культура) + 25% выслуга лет), Петров получает столько же. В сумме они получают 51 000 руб., что превышает заложенный оклад 30 000 рублей Силаева, но не превышает заложенный фонд оплаты труда по должности, который составляет 61 500. В приказе указана твердая денежная сумма в месяц (25 500), выплачиваемая пропорционально отработанному времени. Меня смущает то, что выплата производится не в рамках оклада по должности, а в рамках ФОТ по ней. Потому что учреждение бюджетное и отчитывается оно за каждую потраченную копейку. Я в данном случае вижу размер выплаты только от оклада и пропорционально дополнительным обязанностям. То есть если договоренность достигла практически полного размера оклада, то сотрудник не сможет выполнить и свою основную работу на 100%, и дополнительную.
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В качестве элемента тарифной системы оплаты труда следует учитывать надбавки и доплаты, которые выплачиваются работнику сверх его тарифной ставки (должностного) оклада в установленных законодательством случаях. Исходя из правил русского языка, дополнительная оплата предполагает выплату дополнительных сумм к заработной плате за трудовую деятельность. Тогда как надбавка выплачивается за наличие у работника определенных квалификационных навыков и знаний, позволяющих ему более квалифицированно выполнять трудовую функцию. В связи с чем надбавка становится составной частью заработной платы, так как ее выплата не зависит от объема выполненных работником заданий, то есть она выплачивается за выполнение тех же трудовых обязанностей, но работником с более высокой квалификацией или иными качествами, позволяющими выполнять работу более квалифицированно. Например, Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2002 года N 166 "Об упорядочении условий оплаты труда работников Российского государственного военного историко-культурного центра при Правительстве Российской Федерации" установлены ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада, а также ежемесячная надбавка за выслугу лет, размер которой определяется в зависимости от стажа работы. Дополнительная оплата может производиться работнику за выполнение дополнительного объема работ при совмещении профессий, то есть в тех случаях, когда работник в свое рабочее время выполняет трудовые обязанности по другой профессии или должности. Например, Верховным Судом РФ признаны не действующими с 1 ноября 2002 года пп. "а" (абз. 3) и абз. 4 п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (в редакции от 11 декабря 1986 года) в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера организации. В связи с чем перечисленные лица имеют право не только получать заработную плату по занимаемой должности, но и при выполнении обязанностей отсутствующего работника получать соответствующую доплату, которая не может быть меньше заработной платы отсутствующего работника, но при этом должна быть учтена получаемая работником заработная плата по основной должности. То есть в качестве доплаты будет выступать разница между заработной платой замещаемого работника и заработной платой работника, который выполняет дополнительные трудовые обязанности.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В качестве элемента тарифной системы оплаты труда следует учитывать надбавки и доплаты, которые выплачиваются работнику сверх его тарифной ставки (должностного) оклада в установленных законодательством случаях. Исходя из правил русского языка, дополнительная оплата предполагает выплату дополнительных сумм к заработной плате за трудовую деятельность. Тогда как надбавка выплачивается за наличие у работника определенных квалификационных навыков и знаний, позволяющих ему более квалифицированно выполнять трудовую функцию. В связи с чем надбавка становится составной частью заработной платы, так как ее выплата не зависит от объема выполненных работником заданий, то есть она выплачивается за выполнение тех же трудовых обязанностей, но работником с более высокой квалификацией или иными качествами, позволяющими выполнять работу более квалифицированно. Например, Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2002 года N 166 "Об упорядочении условий оплаты труда работников Российского государственного военного историко-культурного центра при Правительстве Российской Федерации" установлены ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада, а также ежемесячная надбавка за выслугу лет, размер которой определяется в зависимости от стажа работы. Дополнительная оплата может производиться работнику за выполнение дополнительного объема работ при совмещении профессий, то есть в тех случаях, когда работник в свое рабочее время выполняет трудовые обязанности по другой профессии или должности. Например, Верховным Судом РФ признаны не действующими с 1 ноября 2002 года пп. "а" (абз. 3) и абз. 4 п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (в редакции от 11 декабря 1986 года) в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера организации. В связи с чем перечисленные лица имеют право не только получать заработную плату по занимаемой должности, но и при выполнении обязанностей отсутствующего работника получать соответствующую доплату, которая не может быть меньше заработной платы отсутствующего работника, но при этом должна быть учтена получаемая работником заработная плата по основной должности. То есть в качестве доплаты будет выступать разница между заработной платой замещаемого работника и заработной платой работника, который выполняет дополнительные трудовые обязанности.