Надбавка за стаж работы в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за стаж работы в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 31.10.2024 по делу N 33-3024/2024 (УИД 04RS0002-01-2023-000338-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, премии; 2) Об обязании осуществить перерасчет и выплату отпускных; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущены срок обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по премиям и трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: Отказано.Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874, следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, премии; 2) Об обязании осуществить перерасчет и выплату отпускных; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущены срок обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по премиям и трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: Отказано.Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874, следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 19.11.2024 организация принимает на работу педагогического сотрудника, которому 53 года, переехавшего из Республики Башкортостан. Мы должны установить ему процентную надбавку за стаж работы в организациях в южных районах Иркутской области только с 19.11.2025 - 10%, с 19.11.2027 - 20%, с 19.11.2029 - 30%. Правы ли мы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В организации планируют установить локальным актом надбавки за стаж работы в ней. Правомерно ли установить размер такой надбавки в меньшем размере для дистанционных работников или за периоды дистанционной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации планируют установить локальным актом надбавки за стаж работы в ней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации планируют установить локальным актом надбавки за стаж работы в ней.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)- надбавка за стаж работы в организации, в том числе выплата выслуги лет;
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)- надбавка за стаж работы в организации, в том числе выплата выслуги лет;
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Кроме того, работник может лишиться и других гарантий, установленных у данного работодателя, например надбавки за стаж работы в организации, которая исчисляется с даты приема работника на работу. И естественно, без согласия работника (написать заявление об увольнении по собственному желанию) такой вариант невозможен.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Кроме того, работник может лишиться и других гарантий, установленных у данного работодателя, например надбавки за стаж работы в организации, которая исчисляется с даты приема работника на работу. И естественно, без согласия работника (написать заявление об увольнении по собственному желанию) такой вариант невозможен.
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также неоднозначное отношение у специалистов к случаям, когда работникам после 3 месяцев работы начинает платиться надбавка за стаж работы в организации. Некоторые работодатели, чтобы платить на испытании меньше, устанавливают такую надбавку всем работникам только с 4-го месяца работы. Обычно срок испытания укладывается в первые 3 месяца работы. Полагаем, если надбавка будет существенная (например, 50 - 100% от зарплаты периода испытания), то в случае спора это может быть признано фактическим прикрытием умышленного установления разной зарплаты на период испытания и "послеиспытательного" периода. Однако если через 3 месяца работы сотруднику будет установлена надбавка за стаж работы в компании - 5%, через 6 месяцев - 10%, через 12 месяцев - 20% и т.д., то для проверяющих такая ситуация может выглядеть уже иначе. Такой подход более реалистичен, оправдан, справедлив.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также неоднозначное отношение у специалистов к случаям, когда работникам после 3 месяцев работы начинает платиться надбавка за стаж работы в организации. Некоторые работодатели, чтобы платить на испытании меньше, устанавливают такую надбавку всем работникам только с 4-го месяца работы. Обычно срок испытания укладывается в первые 3 месяца работы. Полагаем, если надбавка будет существенная (например, 50 - 100% от зарплаты периода испытания), то в случае спора это может быть признано фактическим прикрытием умышленного установления разной зарплаты на период испытания и "послеиспытательного" периода. Однако если через 3 месяца работы сотруднику будет установлена надбавка за стаж работы в компании - 5%, через 6 месяцев - 10%, через 12 месяцев - 20% и т.д., то для проверяющих такая ситуация может выглядеть уже иначе. Такой подход более реалистичен, оправдан, справедлив.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, локальным нормативным актом установлены размеры надбавки за стаж работы в организации (в отрасли):
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, локальным нормативным актом установлены размеры надбавки за стаж работы в организации (в отрасли):