Надбавка за интенсивность
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за интенсивность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Статья: Отдельные выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации в системе военного права
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)- за интенсивность и высокие результаты работы - ежемесячная надбавка за особые достижения в службе; премия за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей военной службы;
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)- за интенсивность и высокие результаты работы - ежемесячная надбавка за особые достижения в службе; премия за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей военной службы;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оставляя без удовлетворения требования истца в части взыскания недоначисленной и несвоевременно выплаченной заработной платы в виде надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в размере 300648,83 руб., а также взыскания премий, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 1 Конвенции Международной организации труда N 111, 1958 года, и статей 3, 129, 132, 135, 144 Трудового кодекса, исходил из того, что указанная надбавка и премии носят стимулирующий характер, не являются гарантированными, не входят в ежемесячный состав заработной платы, дискриминации работодателем в отношении истца не допущено."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Проанализировав наряды, акты об отказе сотрудника от подписания наряда, служебные записки об отказе работника в подписании документов и приказами, которыми подтверждено, что М. не производились ежемесячные начисления по выплатам стимулирующего характера в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 42,85% оклада в месяц, ввиду отказа истца от служебных поездок в рамках осуществления им трудовой функции, суд обоснованно отказал в иске о взыскании недоплаченной заработной платы в виде стимулирующей надбавки с учетом положений статей 57, 129, 135, 191 ТК РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, условий трудового договора, ввиду отсутствия доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты истцу ежемесячной премиальной надбавки за спорный период."
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- доплаты и надбавки, учитывающие интенсивность, сложность и особые условия труда конкретного работника, например доплаты за руководство бригадой. Заметим, что такие надбавки можно отнести и к компенсационной части заработной платы;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- доплаты и надбавки, учитывающие интенсивность, сложность и особые условия труда конкретного работника, например доплаты за руководство бригадой. Заметим, что такие надбавки можно отнести и к компенсационной части заработной платы;
Статья: Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)А вот, к примеру, надбавки за интенсивность, большой объем работы, нагрузку - это уже немного другое. У "основника", трудящегося 8- или 12-часовую смену, и совместителя, работающего, например, по 2 часа в день, нагрузка, напряженность и интенсивность действительно могут отличаться. Поэтому если у работодателя будет установлена такая надбавка в привязке к количеству непрерывно отработанных часов, то суд может его поддержать.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)А вот, к примеру, надбавки за интенсивность, большой объем работы, нагрузку - это уже немного другое. У "основника", трудящегося 8- или 12-часовую смену, и совместителя, работающего, например, по 2 часа в день, нагрузка, напряженность и интенсивность действительно могут отличаться. Поэтому если у работодателя будет установлена такая надбавка в привязке к количеству непрерывно отработанных часов, то суд может его поддержать.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Надбавка за сложность и напряженность работы так же, как и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливается, к примеру, в ЛНА (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В нем отразите:
(КонсультантПлюс, 2026)Надбавка за сложность и напряженность работы так же, как и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливается, к примеру, в ЛНА (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В нем отразите:
Вопрос: Как установить и отменить персональную надбавку и какие виды персональных надбавок существуют?
(Консультация эксперта, 2026)Персональные надбавки могут устанавливаться, например:
(Консультация эксперта, 2026)Персональные надбавки могут устанавливаться, например:
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Другое дело, если спектр обязанностей или объем действительно уменьшается (например, после автоматизации какого-то участка), тогда и ставить вопрос об отмене надбавки (предположим, за интенсивность труда) можно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Другое дело, если спектр обязанностей или объем действительно уменьшается (например, после автоматизации какого-то участка), тогда и ставить вопрос об отмене надбавки (предположим, за интенсивность труда) можно.
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: как установить и отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Стимулирующие доплаты и надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы, доплата за материальную ответственность.
(Издательство "Главная книга", 2026)Стимулирующие доплаты и надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы, доплата за материальную ответственность.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Так, руководитель учреждения не обеспечил своевременное отражение в табеле фактов хозяйственной жизни, выхода сотрудников на работу, в результате ряду работников были выплачены стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных поручений, увеличение объема работы, за работу в ночное время. И все эти выплаты производились при отсутствии в табеле учета рабочего времени отметок о выходе на работу. Руководитель в силу своих должностных обязанностей должен был контролировать финансово-хозяйственную деятельность учреждения и деятельность непосредственных подчиненных, в том числе ответственных за ведение табеля учета рабочего времени <1>. В результате трудовой договор был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением законодательства, а также данному руководителю пришлось в полной мере возместить в бюджет всю сумму необоснованных выплат, так как именно руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который возник в результате его виновных противоправных действий, вызванных принятием необоснованных управленческих решений, ненадлежащим и недобросовестным исполнением своих обязанностей.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Так, руководитель учреждения не обеспечил своевременное отражение в табеле фактов хозяйственной жизни, выхода сотрудников на работу, в результате ряду работников были выплачены стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных поручений, увеличение объема работы, за работу в ночное время. И все эти выплаты производились при отсутствии в табеле учета рабочего времени отметок о выходе на работу. Руководитель в силу своих должностных обязанностей должен был контролировать финансово-хозяйственную деятельность учреждения и деятельность непосредственных подчиненных, в том числе ответственных за ведение табеля учета рабочего времени <1>. В результате трудовой договор был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением законодательства, а также данному руководителю пришлось в полной мере возместить в бюджет всю сумму необоснованных выплат, так как именно руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который возник в результате его виновных противоправных действий, вызванных принятием необоснованных управленческих решений, ненадлежащим и недобросовестным исполнением своих обязанностей.