Начисляется районный коэффициент на стимулирующие выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисляется районный коэффициент на стимулирующие выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-4118/2023 (УИД 74RS0003-01-2022-002292-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика. Ему была начислена, но не выплачена заработная плата в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По данному делу к юридически значимым обстоятельствам с учетом исковых требований Г. и возражений ответчика относительно иска относятся: установление, входят ли спорные стимулирующая выплата, доплата (фиксированная сумма) в состав заработной платы истца; какой порядок установления этих выплат, а также определения размера этих выплат, имеются ли основания для начисления на стимулирующей выплаты и доплаты районного коэффициента.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика. Ему была начислена, но не выплачена заработная плата в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По данному делу к юридически значимым обстоятельствам с учетом исковых требований Г. и возражений ответчика относительно иска относятся: установление, входят ли спорные стимулирующая выплата, доплата (фиксированная сумма) в состав заработной платы истца; какой порядок установления этих выплат, а также определения размера этих выплат, имеются ли основания для начисления на стимулирующей выплаты и доплаты районного коэффициента.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-23615/2024 (УИД 38RS0031-01-2023-004947-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что ему на заработную плату не начислялись процентная надбавка и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не учтено, что выплата северных надбавок и районного коэффициента осуществлялись ответчиком без выделения отдельной строкой и включались в оклад, стимулирующие и иные выплаты, не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений, поскольку доказательств того, что П. за весь период работы начислялась и выплачивалась процентная надбавка, в период с 8 октября 2021 г. по 31 декабря 2022 г. начислялся и выплачивался районный коэффициент, в период с 1 января 2023 г. по 24 мая 2023 г. районный коэффициент начислялся правильно, материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что ему на заработную плату не начислялись процентная надбавка и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не учтено, что выплата северных надбавок и районного коэффициента осуществлялись ответчиком без выделения отдельной строкой и включались в оклад, стимулирующие и иные выплаты, не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений, поскольку доказательств того, что П. за весь период работы начислялась и выплачивалась процентная надбавка, в период с 8 октября 2021 г. по 31 декабря 2022 г. начислялся и выплачивался районный коэффициент, в период с 1 января 2023 г. по 24 мая 2023 г. районный коэффициент начислялся правильно, материалы дела не содержат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-6291/2024 <Когда районные коэффициенты не начисляют на дополнительные стимулирующие премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 08.04.2024 N 88-6291/2024 разъяснил, нужно ли начислять районные коэффициенты и северные надбавки на дополнительные стимулирующие выплаты госслужащих.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 08.04.2024 N 88-6291/2024 разъяснил, нужно ли начислять районные коэффициенты и северные надбавки на дополнительные стимулирующие выплаты госслужащих.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пунктом 2 Постановления от 09.05.2020 N 145 определено, что размеры стимулирующих выплат, указанных в п. 1 настоящего Постановления, включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Действие названного Постановления распространено на правоотношения, возникшие с 30.01.2020 (п. 6 Постановления). По требованию зампрокурора Забайкальского края необходимо было признать п. 2 этого Постановления незаконным, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в связи с чем выплаты стимулирующего характера следует начислять с применением районного коэффициента. В противном случае выплаты работникам, работавшим в местностях с особыми климатическими условиями, по размеру не отличаются от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пунктом 2 Постановления от 09.05.2020 N 145 определено, что размеры стимулирующих выплат, указанных в п. 1 настоящего Постановления, включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Действие названного Постановления распространено на правоотношения, возникшие с 30.01.2020 (п. 6 Постановления). По требованию зампрокурора Забайкальского края необходимо было признать п. 2 этого Постановления незаконным, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в связи с чем выплаты стимулирующего характера следует начислять с применением районного коэффициента. В противном случае выплаты работникам, работавшим в местностях с особыми климатическими условиями, по размеру не отличаются от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>В обоснование заявленного требования административный истец указала, что согласно локальным нормативным актам работодателя ей не начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях на стимулирующие выплаты.
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>В обоснование заявленного требования административный истец указала, что согласно локальным нормативным актам работодателя ей не начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях на стимулирующие выплаты.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 2 августа 2018 года решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу С.Ф. Жарова, уменьшена. При этом суд исходил из того, что заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 2 августа 2018 года решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу С.Ф. Жарова, уменьшена. При этом суд исходил из того, что заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.
Готовое решение: Как проверяют использование средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)правомерность выплат (в том числе стимулирующих и компенсационных) и соответствие их размера законодательным и иным актам;
(КонсультантПлюс, 2025)правомерность выплат (в том числе стимулирующих и компенсационных) и соответствие их размера законодательным и иным актам;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как уже указывалось, районные коэффициенты и северные надбавки обладают специальной правовой природой, имеющей двойное предназначение: стимулирование работы на северных территориях и компенсация отклонений от нормальных условий труда. "По смыслу данных норм законодательства на районный коэффициент увеличивается оплата труда работника, т.е. оклад и иные стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты и надбавки. Соответственно, районные коэффициенты начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как уже указывалось, районные коэффициенты и северные надбавки обладают специальной правовой природой, имеющей двойное предназначение: стимулирование работы на северных территориях и компенсация отклонений от нормальных условий труда. "По смыслу данных норм законодательства на районный коэффициент увеличивается оплата труда работника, т.е. оклад и иные стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты и надбавки. Соответственно, районные коэффициенты начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)К примеру, в Определении Верховного Суда РФ от 21.09.2000 N КАС00-380 сделан вывод, что материальная помощь, как не предусмотренная системой оплаты труда, не входит в состав заработка и поэтому не может учитываться при начислении на заработок районного коэффициента.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)К примеру, в Определении Верховного Суда РФ от 21.09.2000 N КАС00-380 сделан вывод, что материальная помощь, как не предусмотренная системой оплаты труда, не входит в состав заработка и поэтому не может учитываться при начислении на заработок районного коэффициента.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
Вопрос: Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к предусмотренным коллективным договором выплатам в виде премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Согласно позиции Минтруда России и Роструда районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Согласно позиции Минтруда России и Роструда районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1).
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).
Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Двойная оплата в выходной начисляется не только по окладу
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Двойная оплата в выходной начисляется не только по окладу
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В заключение необходимо отметить, что работодателям рекомендуется фиксировать особенности стимулирующих и компенсационных выплат в трудовых договорах, в том числе и в положении об оплате труда, которое будет являться основой для начисления соответствующих выплат. Также локальный акт с четким установлением критериев и рамок стимулирующих и компенсационных выплат позволит снизить текучесть кадров, конфликтные ситуации с работниками.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В заключение необходимо отметить, что работодателям рекомендуется фиксировать особенности стимулирующих и компенсационных выплат в трудовых договорах, в том числе и в положении об оплате труда, которое будет являться основой для начисления соответствующих выплат. Также локальный акт с четким установлением критериев и рамок стимулирующих и компенсационных выплат позволит снизить текучесть кадров, конфликтные ситуации с работниками.
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не имел начисленной зарплаты или отработанных дней ни за расчетный период, ни за предшествующий период, ни в месяце увольнения, средний заработок определяется как сумма установленной ему тарифной ставки (должностного оклада), надбавок и доплат к ним, а также выплат компенсационного характера (включая районные коэффициенты и надбавки) и стимулирующих выплат (за исключением выплат премиального характера) (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не имел начисленной зарплаты или отработанных дней ни за расчетный период, ни за предшествующий период, ни в месяце увольнения, средний заработок определяется как сумма установленной ему тарифной ставки (должностного оклада), надбавок и доплат к ним, а также выплат компенсационного характера (включая районные коэффициенты и надбавки) и стимулирующих выплат (за исключением выплат премиального характера) (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).