Начисляется ли районный коэффициент на компенсационные выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисляется ли районный коэффициент на компенсационные выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 317 "Процентная надбавка к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные Я.Е.Л. требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 мая 2022 г. по 31 мая 2023 г. с применением районного и северного коэффициентов 30%, суд первой инстанции исходил из того, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все составляющие заработную плату части, включая премию, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов и северной надбавки заключается в учете особых климатических условий конкретного региона."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно акту выездной проверки [Управления Федерального казначейства - ред.]... в нарушение требований статьи 162 БК РФ, части 9 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ... на выплаты, предусмотренные Указом N 528, не входящие в состав денежного содержания государственных гражданских служащих, начислялись районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно акту выездной проверки [Управления Федерального казначейства - ред.]... в нарушение требований статьи 162 БК РФ, части 9 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ... на выплаты, предусмотренные Указом N 528, не входящие в состав денежного содержания государственных гражданских служащих, начислялись районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)То есть компенсация стоимости питания производится работникам лишь в дни работы, размер компенсации зависит от продолжительности рабочего дня, на сумму компенсации начисляется районный коэффициент. Вместе с тем при выплате такой компенсация не учитываются квалификация работника, сложность, количество, качество выполняемой работы, норма выработки и другие критерии, определяющие трудовой процесс. В связи с этим, по нашему мнению, рассматриваемая компенсация носит скорее социально-бытовой характер, а не является вознаграждением за труд.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)То есть компенсация стоимости питания производится работникам лишь в дни работы, размер компенсации зависит от продолжительности рабочего дня, на сумму компенсации начисляется районный коэффициент. Вместе с тем при выплате такой компенсация не учитываются квалификация работника, сложность, количество, качество выполняемой работы, норма выработки и другие критерии, определяющие трудовой процесс. В связи с этим, по нашему мнению, рассматриваемая компенсация носит скорее социально-бытовой характер, а не является вознаграждением за труд.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Работодатель выплачивает дистанционщикам, работающим в северных регионах, компенсацию за использование личного оборудования в служебных целях. Нужно ли начислять на сумму такой компенсации районный коэффициент и процентную надбавку?
("Главная книга", 2025, N 9)Работодатель выплачивает дистанционщикам, работающим в северных регионах, компенсацию за использование личного оборудования в служебных целях. Нужно ли начислять на сумму такой компенсации районный коэффициент и процентную надбавку?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Пунктом 3 постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Пунктом 3 постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013)
(Извлечение)Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013)
(Извлечение)Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Вопрос: Нужно ли в приказе о премировании работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, сумму премии указывать с учетом процентной надбавки и районного коэффициента?
(Консультация эксперта, 2024)Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) (п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция)).
(Консультация эксперта, 2024)Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) (п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция)).
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть совмещение должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому оплата за совмещение исходя из рассмотренных выше норм законодательства, а также на основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ по своей природе является компенсационной выплатой (доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). Кроме того, так как доплата за совмещение профессий (должностей) является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, которая включается в расчет среднего заработка (ч. 2 ст. 139, ст. ст. 315, 316 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть совмещение должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому оплата за совмещение исходя из рассмотренных выше норм законодательства, а также на основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ по своей природе является компенсационной выплатой (доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). Кроме того, так как доплата за совмещение профессий (должностей) является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, которая включается в расчет среднего заработка (ч. 2 ст. 139, ст. ст. 315, 316 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно.
Готовое решение: Какие расходы возникают у учреждения при профилактике и противодействии распространению коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсационные выплаты начисляют с применением районных коэффициентов к зарплате, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах, процентной надбавки к зарплате за работу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (п. 4 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минздрава России N 506, Минтруда России N 429 от 26.07.2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсационные выплаты начисляют с применением районных коэффициентов к зарплате, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах, процентной надбавки к зарплате за работу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (п. 4 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минздрава России N 506, Минтруда России N 429 от 26.07.2022).
Статья: О районных коэффициентах и надбавках работникам Крайнего Севера
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Поскольку работа в районах Крайнего Севера осуществляется в особых климатических условиях, работникам северных предприятий установлен целый ряд гарантий и компенсаций. При этом особого внимания заслуживает применение районных коэффициентов и начисление процентных надбавок к зарплате. Об этом - в статье.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Поскольку работа в районах Крайнего Севера осуществляется в особых климатических условиях, работникам северных предприятий установлен целый ряд гарантий и компенсаций. При этом особого внимания заслуживает применение районных коэффициентов и начисление процентных надбавок к зарплате. Об этом - в статье.
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхРайонный коэффициент не начисляется на материальную помощь (абз. 4 письма Минтруда России от 23.03.1993 N 517-РБ, абз. 2 письма Минтруда России от 22.07.1999 N 716-7), а также на различного рода компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод).
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, МРОТ должен обеспечиваться всем работающим независимо от условий, в которых труд осуществляется, а труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в особых климатических условиях, должен оплачиваться в повышенном размере, т.е. компенсационные выплаты - районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки - должны начислять на заработную плату, равную или превышающую МРОТ.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, МРОТ должен обеспечиваться всем работающим независимо от условий, в которых труд осуществляется, а труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в особых климатических условиях, должен оплачиваться в повышенном размере, т.е. компенсационные выплаты - районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки - должны начислять на заработную плату, равную или превышающую МРОТ.
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом N 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1).
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом N 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1).
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер выходного пособия устанавливается соглашением и ничем не ограничен. Для расчета пособия, установленного в размере среднемесячного заработка, средний дневной заработок умножьте на 20,58. Районный коэффициент на такое пособие начислять не нужно - он уже учтен в среднем дневном заработке. При другом порядке расчета нужно указать в соглашении, начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на выходное пособие (п. п. 2, 9 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер выходного пособия устанавливается соглашением и ничем не ограничен. Для расчета пособия, установленного в размере среднемесячного заработка, средний дневной заработок умножьте на 20,58. Районный коэффициент на такое пособие начислять не нужно - он уже учтен в среднем дневном заработке. При другом порядке расчета нужно указать в соглашении, начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на выходное пособие (п. п. 2, 9 Положения о среднем заработке).
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходом оплата проезда к месту отпуска и обратно у работодателей, не расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Расходом признается оплата проезда не расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организациями, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, если данные компенсации установлены коллективными, трудовыми договорами или локальными нормативными актами
Признается ли расходом оплата проезда к месту отпуска и обратно у работодателей, не расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Расходом признается оплата проезда не расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организациями, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, если данные компенсации установлены коллективными, трудовыми договорами или локальными нормативными актами