Начало рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Начало рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)время начала рабочего дня - 16 ч 00 мин., окончания - 20 ч 00 мин.;
(КонсультантПлюс, 2026)время начала рабочего дня - 16 ч 00 мин., окончания - 20 ч 00 мин.;
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, например беременных, пропишите в трудовом договоре с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Например, если ваша организация начинает работу с 10 ч 00 мин., то работник не вправе требовать установления начала рабочего дня с 8 ч 00 мин.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, например беременных, пропишите в трудовом договоре с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Например, если ваша организация начинает работу с 10 ч 00 мин., то работник не вправе требовать установления начала рабочего дня с 8 ч 00 мин.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Как следует из материалов дела, прохождение медицинских осмотров выполнялось истцом задолго до начала рабочего времени, установленного работодателем (до 9.00 час.), а значит, время прохождения медицинского осмотра 10 мин. подлежит учету в расчете фактически отработанного времени сверхурочно. При этом время следования до медицинского учреждения и обратно учету не подлежит, поскольку в части 3 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено, что в рабочее время включается только время прохождения медицинских осмотров."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"Устанавливая в трудовом договоре и локальных нормативных актах обязанность работника за 15 минут до начала рабочей смены принять укладку выездной бригады скорой медицинской помощи, дополнительное имущество с отметкой в специальных журналах, проверить комплектность и исправность принимаемого медицинского оборудования и в случае неисправности принять меры к устранению, оповестив об этом оперативный отдел и амбулаторного фельдшера, а случаях невозможности устранить выявленную неисправность сдать медицинское оборудование в амбулаторию, оповестив об этом оперативный отдел и фельдшера комнаты подготовки в работе медицинских укладок, работодатель фактически возложил на работника должностные обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поэтому суды в соответствии со статьями 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что истец отмечала свою явку в оперативном журнале не менее чем за 15 минут до начала рабочего дня, пришли к правильному выводу о необходимости оплаты сверхурочной работы за это время. Время фактической приемки истцом укладки правильно признано судами не имеющим значения для разрешения спора об оплате сверхурочной работы, поскольку работодатель сам определил такое время (15 минут) и возложил в трудовом договоре и локальных нормативных актах обязанность работника принять за 15 минут не только укладку выездной бригады скорой медицинской помощи, но и дополнительное имущество."
Нормативные акты
"Правила техники безопасности при оборудовании и обслуживании телефонных и телеграфных станций (Издание второе, дополненное)"
(утв. Минсвязи СССР 29.12.1965, Президиумом ЦК Профсоюза работников связи, рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог 28.12.1965, протокол N 1)Перерывы в работе по окончании рабочего
(утв. Минсвязи СССР 29.12.1965, Президиумом ЦК Профсоюза работников связи, рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог 28.12.1965, протокол N 1)Перерывы в работе по окончании рабочего
"РД 31.88.01-75. Правила техники безопасности при сооружении и эксплуатации береговых объектов радиосвязи ММФ"
(утв. Приказом Минморфлота СССР от 21.08.1974 N 130)Перерывы в работе по окончании рабочего дня
(утв. Приказом Минморфлота СССР от 21.08.1974 N 130)Перерывы в работе по окончании рабочего дня
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)3. По общему правилу судьи не должны покидать совещательную комнату во время разрешения вопросов, предусмотренных ст. 299 УПК РФ. Вместе с тем суд при необходимости вправе делать перерыв для отдыха как по окончании рабочего времени, так и в течение рабочего дня. Если рабочее время окончилось, то перерыв объявляется до начала следующего рабочего дня.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)3. По общему правилу судьи не должны покидать совещательную комнату во время разрешения вопросов, предусмотренных ст. 299 УПК РФ. Вместе с тем суд при необходимости вправе делать перерыв для отдыха как по окончании рабочего времени, так и в течение рабочего дня. Если рабочее время окончилось, то перерыв объявляется до начала следующего рабочего дня.
Готовое решение: Как обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя в арбитражный суд
(КонсультантПлюс, 2026)Отсчитайте 10 рабочих дней начиная с 3 июня. 17 июня - последний день, когда можно подать заявление в суд. Из подсчета исключены выходные дни 6, 7, 13, 14 и праздничный день 12 июня.
(КонсультантПлюс, 2026)Отсчитайте 10 рабочих дней начиная с 3 июня. 17 июня - последний день, когда можно подать заявление в суд. Из подсчета исключены выходные дни 6, 7, 13, 14 и праздничный день 12 июня.
Готовое решение: Как согласовать сроки выполнения работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Подрядчик должен приступить к выполнению работы по договору не позднее 2 апреля 2026 г. и завершить ее в течение 30 рабочих дней начиная со дня, следующего за указанной датой.
(КонсультантПлюс, 2026)Подрядчик должен приступить к выполнению работы по договору не позднее 2 апреля 2026 г. и завершить ее в течение 30 рабочих дней начиная со дня, следующего за указанной датой.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)время начала рабочего дня - 16 ч 00 мин., окончания - 20 ч 00 мин.;
(КонсультантПлюс, 2026)время начала рабочего дня - 16 ч 00 мин., окончания - 20 ч 00 мин.;
Статья: Комментарий к Определению 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026 <Подготовка к рабочему дню или переработка?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Иногда работодатели требуют, чтобы работники приходили на свое рабочее место за некоторое время до начала рабочего дня. В этом случае фактически работник находится на работе дольше положенных 8 часов или другой нормы. Можно ли считать такое присутствие на рабочем месте переработкой? Ответ на этот вопрос дает Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 N 88-4420/2026.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Иногда работодатели требуют, чтобы работники приходили на свое рабочее место за некоторое время до начала рабочего дня. В этом случае фактически работник находится на работе дольше положенных 8 часов или другой нормы. Можно ли считать такое присутствие на рабочем месте переработкой? Ответ на этот вопрос дает Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 N 88-4420/2026.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)время начала рабочего дня - 09 ч 00 мин., окончания - 17 ч 00 мин.;
(КонсультантПлюс, 2026)время начала рабочего дня - 09 ч 00 мин., окончания - 17 ч 00 мин.;
Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и др.).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и др.).
Готовое решение: Как исчисляются сроки при работе по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик подписал протокол 1 июля 2026 г. Отсчитайте два рабочих дня начиная с 2 июля. Протокол направьте победителю не позднее 3 июля.
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик подписал протокол 1 июля 2026 г. Отсчитайте два рабочих дня начиная с 2 июля. Протокол направьте победителю не позднее 3 июля.
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Опоздания случаются у всех сотрудников по разным причинам. Один работник задержался к началу рабочего дня первый раз за год из-за происшествия со стиральной машиной, а другой просто забыл поставить будильник в пятый раз за неделю. Попробуем разобраться, в каких ситуациях сотрудника можно привлечь к ответственности, а когда сделать это не получится.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Опоздания случаются у всех сотрудников по разным причинам. Один работник задержался к началу рабочего дня первый раз за год из-за происшествия со стиральной машиной, а другой просто забыл поставить будильник в пятый раз за неделю. Попробуем разобраться, в каких ситуациях сотрудника можно привлечь к ответственности, а когда сделать это не получится.