На основании чего утверждается штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу На основании чего утверждается штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Штатные расписания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утверждение и введение штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утверждение и введение штатного расписания
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об утверждении штатного расписания >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание2. Как утверждается штатное расписание
Нормативные акты
Готовое решение: Как провести проверку правильности начисления заработной платы в бюджетном, казенном, автономном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)соответствие фактической структуры и численности работников учреждения утвержденному штату (штатному расписанию);
(КонсультантПлюс, 2025)соответствие фактической структуры и численности работников учреждения утвержденному штату (штатному расписанию);
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.6. Вывод из судебной практики: Если лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, без согласия компетентного органа управления общества утверждено штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников ООО, произведена выплата премий и индексация заработной платы, с указанного лица могут быть взысканы соответствующие убытки при условии, что получение такого согласия предусмотрено уставом общества.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете по своему усмотрению утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в старое. В первом случае издайте приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете по своему усмотрению утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в старое. В первом случае издайте приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей.
Статья: Особенности оформления приказов
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Фрагмент документа. Примерная инструкция по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44)
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Фрагмент документа. Примерная инструкция по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44)
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)- автор-работник и работодатель состоят в трудовых отношениях: автор-работник работает в организации работодателя; между ними заключен трудовой договор, которому присуще наличие следующих признаков: указание должности работника, обязанности выполнять трудовую функцию согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного штатным расписанием работодателя, соблюдать режим труда и отдыха, установленный локальным нормативно-правовым актом; выплата заработной платы происходит в порядке, определенном законом;
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)- автор-работник и работодатель состоят в трудовых отношениях: автор-работник работает в организации работодателя; между ними заключен трудовой договор, которому присуще наличие следующих признаков: указание должности работника, обязанности выполнять трудовую функцию согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного штатным расписанием работодателя, соблюдать режим труда и отдыха, установленный локальным нормативно-правовым актом; выплата заработной платы происходит в порядке, определенном законом;
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Многие работодатели по своему усмотрению решают, что за данную работу готовы платить работнику энную сумму. Оклад по должности утвержден штатным расписанием, но они не готовы его платить полностью. И тогда идет высчитывание "ставки", на которую хотят принять работника. То есть фактически действуют с конца.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Многие работодатели по своему усмотрению решают, что за данную работу готовы платить работнику энную сумму. Оклад по должности утвержден штатным расписанием, но они не готовы его платить полностью. И тогда идет высчитывание "ставки", на которую хотят принять работника. То есть фактически действуют с конца.