Обязательно ли составлять штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли составлять штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 N 88-5942/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в нарушение положений пункта коллективного договора, пункта положения об оплате труда и премировании работников, а также статьи ТК РФ истцу не была проиндексирована заработная плата.
Решение: Удовлетворено.Таким образом, по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истца о составе ее заработной платы, выплаты премии в размере 100% и составление штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в нарушение положений пункта коллективного договора, пункта положения об оплате труда и премировании работников, а также статьи ТК РФ истцу не была проиндексирована заработная плата.
Решение: Удовлетворено.Таким образом, по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истца о составе ее заработной платы, выплаты премии в размере 100% и составление штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2022 по делу N 88-15512/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий по изменению размера заработной платы; 2) О признании незаконным штатного расписания в части установления размера оплаты труда.
Обстоятельства: Штатное расписание является одним из доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, избранный истцом способ защиты не приведет к восстановлению нарушенного материального права, а спор между сторонами о размере заработной платы за спорный период являлся предметом рассмотрения другого суда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом также установлено, что фактически продолжительность рабочего времени Б. составляла четыре часа в день, что подтверждено табелями учета рабочего времени. Согласно штатному расписанию, действовавшему с 1 мая 2018 года месячный оклад работника, исходя из восьмичасового рабочего дня по должности, был установлен в размере рублей; с учетом указанного оклада при восьмичасовом рабочем дне и фактически отработанного истцом времени (4 часа в день), ежемесячная заработная плата Б. должна была исчисляться пропорционально отработанному времени, то есть исходя из оклада рублей. Поскольку при расчете заработной платы Б. за период с 1 мая 2018 года по февраль 2020 года нарушались требования ст. 285 ТК РФ, суд признал необоснованным начисление заработной платы Б. исходя из размера оклада 56250 рублей за период с мая 2018 года по февраль 2020 года в размере 698687,69 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий по изменению размера заработной платы; 2) О признании незаконным штатного расписания в части установления размера оплаты труда.
Обстоятельства: Штатное расписание является одним из доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, избранный истцом способ защиты не приведет к восстановлению нарушенного материального права, а спор между сторонами о размере заработной платы за спорный период являлся предметом рассмотрения другого суда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом также установлено, что фактически продолжительность рабочего времени Б. составляла четыре часа в день, что подтверждено табелями учета рабочего времени. Согласно штатному расписанию, действовавшему с 1 мая 2018 года месячный оклад работника, исходя из восьмичасового рабочего дня по должности, был установлен в размере рублей; с учетом указанного оклада при восьмичасовом рабочем дне и фактически отработанного истцом времени (4 часа в день), ежемесячная заработная плата Б. должна была исчисляться пропорционально отработанному времени, то есть исходя из оклада рублей. Поскольку при расчете заработной платы Б. за период с 1 мая 2018 года по февраль 2020 года нарушались требования ст. 285 ТК РФ, суд признал необоснованным начисление заработной платы Б. исходя из размера оклада 56250 рублей за период с мая 2018 года по февраль 2020 года в размере 698687,69 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция (руководитель организации, кадровик, бухгалтер). Перед его составлением необходимо определить общую структуру организации для дальнейшего распределения людских и материальных ресурсов в зависимости от направления деятельности и тех целей, для которых создана организация.
Статья: Профессионально-статусные аспекты правовых отношений в кадровом делопроизводстве
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Кадровая административная документация при составлении штатного расписания должна соответствовать наименованиям должностей, профессий или специальностей, а также квалификационным требованиям к ним, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, или соответствующих профессиональных стандартах.
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Кадровая административная документация при составлении штатного расписания должна соответствовать наименованиям должностей, профессий или специальностей, а также квалификационным требованиям к ним, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, или соответствующих профессиональных стандартах.