На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают компенсацию морального вреда с работодателя в пользу работника, получившего в командировке профессиональное заболевание из-за ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивают компенсацию морального вреда с работодателя в пользу работника, получившего в командировке профессиональное заболевание из-за ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональное заболевание
(КонсультантПлюс, 2025)При этом ненадлежащее исполнение обязанностей по обеспечению безопасных условий труда нашло свое подтверждение, наличие вины работника не установлено.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом ненадлежащее исполнение обязанностей по обеспечению безопасных условий труда нашло свое подтверждение, наличие вины работника не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ). В частности, в них входит приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ). В состав СИЗ входят специальные одежда и обувь, требования к которым определяются в соответствии с законодательством о техническом регулировании.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ). В частности, в них входит приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ). В состав СИЗ входят специальные одежда и обувь, требования к которым определяются в соответствии с законодательством о техническом регулировании.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
"Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации" от 07.03.2001 N 24-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)7. Договором технического управления судном могут предусматриваться передача техническому управляющему полномочий по осуществлению от имени судовладельца прав и исполнению им обязанностей работодателя в трудовых отношениях с членами экипажа судна (заключение трудовых договоров, выплата заработной платы и иных полагающихся выплат, обеспечение безопасных условий труда), исполнение других обязанностей судовладельца в отношении членов экипажа судна, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами с членами экипажа судна.
(ред. от 24.06.2025)7. Договором технического управления судном могут предусматриваться передача техническому управляющему полномочий по осуществлению от имени судовладельца прав и исполнению им обязанностей работодателя в трудовых отношениях с членами экипажа судна (заключение трудовых договоров, выплата заработной платы и иных полагающихся выплат, обеспечение безопасных условий труда), исполнение других обязанностей судовладельца в отношении членов экипажа судна, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами с членами экипажа судна.
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Суд первой инстанции требования компании удовлетворил, так как травма была получена в результате конфликта между работниками, т.е. нарушения ими трудовой дисциплины, а не при исполнении трудовых обязанностей, хотя и на территории, и в помещении работодателя. Апелляционный суд с таким выводом не согласился. Он указал, что ст. 229.2 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством. Таких оснований в рассматриваемой ситуации нет. Травма, нанесенная потерпевшей другим лицом, была причинена в течение рабочего времени, а работодателем не исполнена основная обязанность по обеспечению безопасных условий труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В результате апелляционный суд пришел к выводу, что травма, полученная пострадавшей работницей, является несчастным случаем, связанным с производством <14>.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Суд первой инстанции требования компании удовлетворил, так как травма была получена в результате конфликта между работниками, т.е. нарушения ими трудовой дисциплины, а не при исполнении трудовых обязанностей, хотя и на территории, и в помещении работодателя. Апелляционный суд с таким выводом не согласился. Он указал, что ст. 229.2 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством. Таких оснований в рассматриваемой ситуации нет. Травма, нанесенная потерпевшей другим лицом, была причинена в течение рабочего времени, а работодателем не исполнена основная обязанность по обеспечению безопасных условий труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В результате апелляционный суд пришел к выводу, что травма, полученная пострадавшей работницей, является несчастным случаем, связанным с производством <14>.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)19. На работодателя возлагаются не только обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда работников, функционирования системы управления охраной труда, но и создание условий для беспрепятственной работы проверяющих органов. Комментируемая статья обязывает работодателя обеспечивать:
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)19. На работодателя возлагаются не только обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда работников, функционирования системы управления охраной труда, но и создание условий для беспрепятственной работы проверяющих органов. Комментируемая статья обязывает работодателя обеспечивать:
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Наряду с данным обстоятельством имеет существенное значение и то, что в соответствии со ст. 1064 ГК РФ, а также с абз. 4 п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <9> бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Наряду с данным обстоятельством имеет существенное значение и то, что в соответствии со ст. 1064 ГК РФ, а также с абз. 4 п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <9> бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Министерство труда и социальной защиты РФ (далее - Минтруд) считает, что основными препятствиями для заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, находящимися за рубежом, являются: 1) ограниченная территорией России сфера действия трудового законодательства (ст. 13 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)); 2) невозможность исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда (см., например, Письма Минтруда от 15 февраля 2022 года N 14-4/10/В-1848, от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755 и др.). В то же время остается не до конца ясным, каким образом работодатель в принципе должен обеспечивать безопасные условия труда дистанционным работникам, даже находящимся на территории России.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Министерство труда и социальной защиты РФ (далее - Минтруд) считает, что основными препятствиями для заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, находящимися за рубежом, являются: 1) ограниченная территорией России сфера действия трудового законодательства (ст. 13 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)); 2) невозможность исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда (см., например, Письма Минтруда от 15 февраля 2022 года N 14-4/10/В-1848, от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755 и др.). В то же время остается не до конца ясным, каким образом работодатель в принципе должен обеспечивать безопасные условия труда дистанционным работникам, даже находящимся на территории России.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, для чего организуется обучение работников в области охраны труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, для чего организуется обучение работников в области охраны труда.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1. Комментируемую статью необходимо применять как специальную норму, устанавливающую порядок проведения медицинских осмотров работников, во взаимосвязи с требованиями ст. 214 ТК, возлагающей обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1. Комментируемую статью необходимо применять как специальную норму, устанавливающую порядок проведения медицинских осмотров работников, во взаимосвязи с требованиями ст. 214 ТК, возлагающей обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- работодателем не исполнена основная обязанность по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, то есть не созданы такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- работодателем не исполнена основная обязанность по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, то есть не созданы такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.