На какой срок можно заключить трудовой договор с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно заключить трудовой договор с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу самозанятых и пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратился в суд с иском к... ГП... о признании трудового договора... заключенным на неопределенный срок... полагая необоснованным заключение с ним срочного трудового договора, поскольку он является пенсионером по выслуге лет, а не по возрасту.
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратился в суд с иском к... ГП... о признании трудового договора... заключенным на неопределенный срок... полагая необоснованным заключение с ним срочного трудового договора, поскольку он является пенсионером по выслуге лет, а не по возрасту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В части первой указанной статьи перечислены случаи, когда срочность трудовых отношений вызвана объективными причинами. А часть вторая дает возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон с определенными категориями работников, например пенсионерами по возрасту, студентами-очниками, совместителями и др.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В части первой указанной статьи перечислены случаи, когда срочность трудовых отношений вызвана объективными причинами. А часть вторая дает возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон с определенными категориями работников, например пенсионерами по возрасту, студентами-очниками, совместителями и др.
Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)К этим случаям относятся увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, случай, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, если работник занят на сезонных работах. Во всех указанных случаях срок отработки - три дня. Следовательно, в этих случаях пенсионер не обязан отрабатывать 14 дней (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)К этим случаям относятся увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, случай, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, если работник занят на сезонных работах. Во всех указанных случаях срок отработки - три дня. Следовательно, в этих случаях пенсионер не обязан отрабатывать 14 дней (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Срок трудового договора устанавливается не просто по желанию работодателя, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и др. А "по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться" с пенсионерами, совместителями, лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства и др. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Если работодатель действует в рамках данных норм, то здесь также сложно усмотреть нарушение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Срок трудового договора устанавливается не просто по желанию работодателя, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и др. А "по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться" с пенсионерами, совместителями, лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства и др. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Если работодатель действует в рамках данных норм, то здесь также сложно усмотреть нарушение.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Нормы главы 45 ТК РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев? Например, если с пенсионером по возрасту, совместителем по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор на месяц, будут ли применяться нормы главы в данном случае?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Нормы главы 45 ТК РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев? Например, если с пенсионером по возрасту, совместителем по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор на месяц, будут ли применяться нормы главы в данном случае?
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)При переводах внутри такой маленькой организации данное основание не изменяется, организация обычно больше не становится. Поэтому тут, думается, условие о сроке трудового договора сохраняется, поэтому в дальнейшем по истечении срока трудового договора возможно увольнение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)При переводах внутри такой маленькой организации данное основание не изменяется, организация обычно больше не становится. Поэтому тут, думается, условие о сроке трудового договора сохраняется, поэтому в дальнейшем по истечении срока трудового договора возможно увольнение.
Вопрос: Существуют ли особенности приема на работу пенсионера и можно ли с ним заключить срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2025)В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
(Консультация эксперта, 2025)В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Как разъяснял Роструд (Письмо от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1), воспользоваться этой "увольнительной" льготой пенсионер может только один раз. Если сотрудник один раз уже уволился в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу, то во второй и последующие разы увольнение происходит в общем порядке. То есть предупредить работодателя о своем уходе пенсионер со стажем должен как минимум за 2 недели.
("Главная книга", 2023, N 14)Как разъяснял Роструд (Письмо от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1), воспользоваться этой "увольнительной" льготой пенсионер может только один раз. Если сотрудник один раз уже уволился в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу, то во второй и последующие разы увольнение происходит в общем порядке. То есть предупредить работодателя о своем уходе пенсионер со стажем должен как минимум за 2 недели.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником - пенсионером по выслуге лет был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока его действия работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником - пенсионером по выслуге лет был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока его действия работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: О заключении срочного трудового договора при приеме на работу военного пенсионера.
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1)В силу абзаца четвертого части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательными для включения в трудовой договор являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1)В силу абзаца четвертого части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательными для включения в трудовой договор являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25 июля 2018 г. по делу N 33-12930/2018. Истец является пенсионером по старости. В должности юрисконсульта состоял в трудовых отношениях с ГАПОУ СО "Артемовский колледж точного приборостроения" 11 лет и 4 месяца. С 2010 г. с ним были заключены восемь трудовых договоров сроком на один календарный год. В иске о восстановлении на работе отказано, поскольку истец является пенсионером <14>, и поэтому "у ответчика имелись основания для заключения с ним срочных трудовых договоров; по окончании последнего он обоснованно был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Срочность многократных отношений как способ уклонения от предоставления работнику трудовых гарантий судом не рассматривалась.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25 июля 2018 г. по делу N 33-12930/2018. Истец является пенсионером по старости. В должности юрисконсульта состоял в трудовых отношениях с ГАПОУ СО "Артемовский колледж точного приборостроения" 11 лет и 4 месяца. С 2010 г. с ним были заключены восемь трудовых договоров сроком на один календарный год. В иске о восстановлении на работе отказано, поскольку истец является пенсионером <14>, и поэтому "у ответчика имелись основания для заключения с ним срочных трудовых договоров; по окончании последнего он обоснованно был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Срочность многократных отношений как способ уклонения от предоставления работнику трудовых гарантий судом не рассматривалась.