На какой срок можно заключить трудовой договор с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно заключить трудовой договор с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу самозанятых и пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратился в суд с иском к... ГП... о признании трудового договора... заключенным на неопределенный срок... полагая необоснованным заключение с ним срочного трудового договора, поскольку он является пенсионером по выслуге лет, а не по возрасту.
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратился в суд с иском к... ГП... о признании трудового договора... заключенным на неопределенный срок... полагая необоснованным заключение с ним срочного трудового договора, поскольку он является пенсионером по выслуге лет, а не по возрасту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Роструд в Руководстве указал, что на тренеров распространяются и общие основания для заключения срочных трудовых договоров, действующие в отношении других работников. Это случаи, поименованные в ст. 59 ТК РФ: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Роструд в Руководстве указал, что на тренеров распространяются и общие основания для заключения срочных трудовых договоров, действующие в отношении других работников. Это случаи, поименованные в ст. 59 ТК РФ: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту).
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...Суд апелляционной инстанции... исходил из того, что Ф. является пенсионером по возрасту и заключение с истцом срочного трудового договора ответчиком произведено в рамках абзаца 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения сторон. Последовательность действий истца по написанию заявления, из которого следует, что она просила заключить именно срочный трудовой договор, подписание истцом срочного трудового договора от 15 мая 2020 года на условиях его срочности свидетельствуют о том, что Ф. с очевидностью понимала, что с учетом ее пенсионного возраста и новый трудовой договор заключается не на неопределенный срок, а на период до 14 мая 2021 года, по истечении которого трудовой договор прекращается. Достаточных допустимых доказательств несоответствия воли истца на заключение трудового договора на условиях срочности и объективных данных, свидетельствующих о вынужденности заключения истцом срочного трудового договора, материалы дела не содержат.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...Суд апелляционной инстанции... исходил из того, что Ф. является пенсионером по возрасту и заключение с истцом срочного трудового договора ответчиком произведено в рамках абзаца 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения сторон. Последовательность действий истца по написанию заявления, из которого следует, что она просила заключить именно срочный трудовой договор, подписание истцом срочного трудового договора от 15 мая 2020 года на условиях его срочности свидетельствуют о том, что Ф. с очевидностью понимала, что с учетом ее пенсионного возраста и новый трудовой договор заключается не на неопределенный срок, а на период до 14 мая 2021 года, по истечении которого трудовой договор прекращается. Достаточных допустимых доказательств несоответствия воли истца на заключение трудового договора на условиях срочности и объективных данных, свидетельствующих о вынужденности заключения истцом срочного трудового договора, материалы дела не содержат.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником, являющимся пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого был продлен на основании соглашения о пролонгации. Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником, являющимся пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого был продлен на основании соглашения о пролонгации. Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Нормы главы 45 ТК РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев? Например, если с пенсионером по возрасту, совместителем по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор на месяц, будут ли применяться нормы главы в данном случае?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Нормы главы 45 ТК РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев? Например, если с пенсионером по возрасту, совместителем по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор на месяц, будут ли применяться нормы главы в данном случае?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при наличии законных оснований. Они такие же, как и для заключения срочного трудового договора с обычным работником. Например, если он будет замещать временно отсутствующего директора филиала. Или, например, по соглашению, если он пенсионер по возрасту. Заключить же с директором филиала срочный трудовой договор по основанию, которое законом предусмотрено специально для руководителя организации, нельзя. Поскольку директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, у руководителя филиала и руководителя организации разный правовой статус. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 3, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при наличии законных оснований. Они такие же, как и для заключения срочного трудового договора с обычным работником. Например, если он будет замещать временно отсутствующего директора филиала. Или, например, по соглашению, если он пенсионер по возрасту. Заключить же с директором филиала срочный трудовой договор по основанию, которое законом предусмотрено специально для руководителя организации, нельзя. Поскольку директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, у руководителя филиала и руководителя организации разный правовой статус. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 3, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)К этим случаям относятся увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, случай, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, если работник занят на сезонных работах. Во всех указанных случаях срок отработки - три дня. Следовательно, в этих случаях пенсионер не обязан отрабатывать 14 дней (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)К этим случаям относятся увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, случай, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, если работник занят на сезонных работах. Во всех указанных случаях срок отработки - три дня. Следовательно, в этих случаях пенсионер не обязан отрабатывать 14 дней (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Пенсионный возраст как повод к заключению срочного трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)В Определении от 15.05.2007 N 378-О-П Конституционный суд РФ разъяснил, что заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)В Определении от 15.05.2007 N 378-О-П Конституционный суд РФ разъяснил, что заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Статья 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту. Однако установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсионных выплат.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Статья 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту. Однако установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсионных выплат.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.