На какой срок можно отстранить от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно отстранить от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025)...Предписанием Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека... в связи с регистрацией... случая кори у работников ООО... предписано обеспечить выполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в очаге кори, в том числе, как указано в п. 5 предписания, отстранить от работы сроком на 21 день контактных с больным корью сотрудников организации, которые отказываются от проведения прививок против кори и не имеют сведений о наличии у них защитных титров антител к вирусу кори...
(КонсультантПлюс, 2025)...Предписанием Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека... в связи с регистрацией... случая кори у работников ООО... предписано обеспечить выполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в очаге кори, в том числе, как указано в п. 5 предписания, отстранить от работы сроком на 21 день контактных с больным корью сотрудников организации, которые отказываются от проведения прививок против кори и не имеют сведений о наличии у них защитных титров антител к вирусу кори...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 370 "Независимость гарантии от иных обязательств" ГК РФ"Доводы Общества о том, что предъявленное Учреждением требование по выплате по банковской гарантии должно было быть уменьшено на сумму 1 356 188,52 руб. пропорционально фактически выполненным ответчиком работам по актам формы КС-2, КС-3 от 14.03.2023 N 1, направленным в адрес Учреждения 20.03.2023 и 24.03.2023, а также о том, что Общество не допускало нарушение сроков выполнения работ по контракту, заключенному с Учреждением, и последнее отказалось от исполнения контракта при отсутствии нарушений со стороны Общества, отклоняются апелляционным судом, так как в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 370 ГК РФ предусмотренное независимой гарантией обязательство гаранта перед бенефициаром не зависит в отношениях между ними от основного обязательства, в обеспечение исполнения которого она выдана, от отношений между принципалом и гарантом, а также от каких-либо других обязательств, даже если в независимой гарантии содержатся ссылки на них. Гарант не вправе выдвигать против требования бенефициара возражения, вытекающие из основного обязательства, в обеспечение исполнения которого независимая гарантия выдана, а также из какого-либо иного обязательства, в том числе из соглашения о выдаче независимой гарантии, и в своих возражениях против требования бенефициара об исполнении независимой гарантии не вправе ссылаться на обстоятельства, не указанные в гарантии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Отстранение от работы руководителя, которому в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа в его должности на определенный срок >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыПо общему правилу работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Статья: Что делать, если работник перестал справляться со своими задачами?
(Соловьев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Каждая компания может столкнуться с такой ситуацией, когда сотрудник не справляется со своей работой: не успевает, допускает ошибки, забывает о важных задачах, сроках и т.д. При этом может быть и так, что на текущий момент у компании нет возможности найти замену специалисту. Да и человек вроде хороший, просто не на своем месте. Что делать, когда уволить нельзя, а продолжать работать уже невозможно? Рассмотрим несколько возможных решений.
(Соловьев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Каждая компания может столкнуться с такой ситуацией, когда сотрудник не справляется со своей работой: не успевает, допускает ошибки, забывает о важных задачах, сроках и т.д. При этом может быть и так, что на текущий момент у компании нет возможности найти замену специалисту. Да и человек вроде хороший, просто не на своем месте. Что делать, когда уволить нельзя, а продолжать работать уже невозможно? Рассмотрим несколько возможных решений.
Статья: Аварийно-восстановительные работы: понятие, требования к проведению
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
Статья: Что нужно учесть заказчику при реализации проектов
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)2) указать в договоре, что контроль за своевременным предоставлением исходной документации несет проектант, который обязан оперативно уведомлять заказчика в случае отсутствия какого-либо документа, срок предоставления которого наступил. Возложение такого контроля на проектанта обоснованно - именно он владеет оперативной информацией о текущем этапе разработки документации и о критичности отсутствия того или иного документа для продолжения работ. Молчание со стороны проектанта в такой ситуации может рассматриваться как злоупотребление правом на перенос сроков выполнения работ при просрочке заказчика. Чтобы не допустить такого злоупотребления, можно закрепить, например, что в случае если в течение определенного количества дней с момента наступления срока предоставления какого-либо документа заказчиком проектант не уведомил заказчика об отсутствии такого документа, проектант не вправе в дальнейшем заявлять о переносе им сроков выполнения работ по договору в связи с такой просрочкой;
(Авдеева И.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 6)2) указать в договоре, что контроль за своевременным предоставлением исходной документации несет проектант, который обязан оперативно уведомлять заказчика в случае отсутствия какого-либо документа, срок предоставления которого наступил. Возложение такого контроля на проектанта обоснованно - именно он владеет оперативной информацией о текущем этапе разработки документации и о критичности отсутствия того или иного документа для продолжения работ. Молчание со стороны проектанта в такой ситуации может рассматриваться как злоупотребление правом на перенос сроков выполнения работ при просрочке заказчика. Чтобы не допустить такого злоупотребления, можно закрепить, например, что в случае если в течение определенного количества дней с момента наступления срока предоставления какого-либо документа заказчиком проектант не уведомил заказчика об отсутствии такого документа, проектант не вправе в дальнейшем заявлять о переносе им сроков выполнения работ по договору в связи с такой просрочкой;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Если отстранение не связано с приостановлением действия (окончанием срока действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работник отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если работник не представит действующие документы, то по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной для отстранения, увольте его по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отстранение не связано с приостановлением действия (окончанием срока действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работник отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если работник не представит действующие документы, то по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной для отстранения, увольте его по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)В целом учитывайте особенности, изложенные в настоящем материале - они касаются и работников-иностранцев, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ. Дополнительно учитывайте, что если отпуск работника-иностранца совпадает с периодом, когда он должен быть отстранен в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, то может понадобиться уволить его до окончания отпуска. В частности, речь об увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Трудовой договор по указанным основаниям прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для отстранения (недопущения к работе) и последующего увольнения, если такие обстоятельства не будут устранены. Например, в случае окончания у иностранца срока патента его нужно отстранить (не допускать к работе) и по истечении одного месяца со дня окончания патента уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если он не представит необходимый для работы новый патент. Иначе из-за несвоевременного увольнения, полагаем, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 76, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом учитывайте особенности, изложенные в настоящем материале - они касаются и работников-иностранцев, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ. Дополнительно учитывайте, что если отпуск работника-иностранца совпадает с периодом, когда он должен быть отстранен в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, то может понадобиться уволить его до окончания отпуска. В частности, речь об увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Трудовой договор по указанным основаниям прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для отстранения (недопущения к работе) и последующего увольнения, если такие обстоятельства не будут устранены. Например, в случае окончания у иностранца срока патента его нужно отстранить (не допускать к работе) и по истечении одного месяца со дня окончания патента уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если он не представит необходимый для работы новый патент. Иначе из-за несвоевременного увольнения, полагаем, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 76, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если таким работником является руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то отстранить следует на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если таким работником является руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то отстранить следует на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Технический заказчик и генеральный подрядчик, являясь ключевыми фигурами на строительной площадке, находятся на разных полюсах интересов: технический заказчик в качестве профессионального участника строительного рынка представляет интересы заказчика строительства (застройщика), восполняя отсутствие у последнего специальных знаний и опыта, в то время как генеральный подрядчик, фактически осуществляя строительство, находится под контролем со стороны застройщика, призванным не допустить срыва сроков и ухудшения качества работ. Действующее законодательство не регулирует вопрос совмещения функций технического заказчика и генерального подрядчика и не содержит соответствующего запрета, судебная практика идет по пути признания такого совмещения обычной деловой практикой <1>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Технический заказчик и генеральный подрядчик, являясь ключевыми фигурами на строительной площадке, находятся на разных полюсах интересов: технический заказчик в качестве профессионального участника строительного рынка представляет интересы заказчика строительства (застройщика), восполняя отсутствие у последнего специальных знаний и опыта, в то время как генеральный подрядчик, фактически осуществляя строительство, находится под контролем со стороны застройщика, призванным не допустить срыва сроков и ухудшения качества работ. Действующее законодательство не регулирует вопрос совмещения функций технического заказчика и генерального подрядчика и не содержит соответствующего запрета, судебная практика идет по пути признания такого совмещения обычной деловой практикой <1>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаСитуация из практики. Что делать, если работник, отстраненный от работы до прохождения психиатрического освидетельствования, его не проходит? Есть ли предельный срок отстранения?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Отстраните работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, если он не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался (с письменным подтверждением) от прививки. Для этого вам нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можете разработать самостоятельно. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. п. 6, 8 Рекомендаций действий для работодателей).
(КонсультантПлюс, 2023)Отстраните работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, если он не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался (с письменным подтверждением) от прививки. Для этого вам нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можете разработать самостоятельно. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. п. 6, 8 Рекомендаций действий для работодателей).