На какой срок можно отстранить от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно отстранить от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025)...Предписанием Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека... в связи с регистрацией... случая кори у работников ООО... предписано обеспечить выполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в очаге кори, в том числе, как указано в п. 5 предписания, отстранить от работы сроком на 21 день контактных с больным корью сотрудников организации, которые отказываются от проведения прививок против кори и не имеют сведений о наличии у них защитных титров антител к вирусу кори...
(КонсультантПлюс, 2025)...Предписанием Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека... в связи с регистрацией... случая кори у работников ООО... предписано обеспечить выполнение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в очаге кори, в том числе, как указано в п. 5 предписания, отстранить от работы сроком на 21 день контактных с больным корью сотрудников организации, которые отказываются от проведения прививок против кори и не имеют сведений о наличии у них защитных титров антител к вирусу кори...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 370 "Независимость гарантии от иных обязательств" ГК РФ"Доводы Общества о том, что предъявленное Учреждением требование по выплате по банковской гарантии должно было быть уменьшено на сумму 1 356 188,52 руб. пропорционально фактически выполненным ответчиком работам по актам формы КС-2, КС-3 от 14.03.2023 N 1, направленным в адрес Учреждения 20.03.2023 и 24.03.2023, а также о том, что Общество не допускало нарушение сроков выполнения работ по контракту, заключенному с Учреждением, и последнее отказалось от исполнения контракта при отсутствии нарушений со стороны Общества, отклоняются апелляционным судом, так как в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 370 ГК РФ предусмотренное независимой гарантией обязательство гаранта перед бенефициаром не зависит в отношениях между ними от основного обязательства, в обеспечение исполнения которого она выдана, от отношений между принципалом и гарантом, а также от каких-либо других обязательств, даже если в независимой гарантии содержатся ссылки на них. Гарант не вправе выдвигать против требования бенефициара возражения, вытекающие из основного обязательства, в обеспечение исполнения которого независимая гарантия выдана, а также из какого-либо иного обязательства, в том числе из соглашения о выдаче независимой гарантии, и в своих возражениях против требования бенефициара об исполнении независимой гарантии не вправе ссылаться на обстоятельства, не указанные в гарантии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Отстранение от работы руководителя, которому в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа в его должности на определенный срок >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыПо общему правилу работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(ред. от 28.12.2025)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Формы
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)работник отстранен от работы на срок до четырех месяцев (на любой срок, установленный соглашением сторон - для отдельных категорий работников) по медицинским показаниям, а за этот период коллективным или трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)работник отстранен от работы на срок до четырех месяцев (на любой срок, установленный соглашением сторон - для отдельных категорий работников) по медицинским показаниям, а за этот период коллективным или трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ);
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если работник без заявления выйдет из отпуска по уходу за ребенком в запланированный срок, а вы не допустите его к работе, нарушив тем самым, в частности, ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Также вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. А еще работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если работник без заявления выйдет из отпуска по уходу за ребенком в запланированный срок, а вы не допустите его к работе, нарушив тем самым, в частности, ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Также вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. А еще работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Надо ли оплачивать больничный лист работнику после увольнения (если он открыт в 30-дневный срок), если работник был отстранен от работы по его вине, а потом уволен в связи с истечением срока трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете не увольнять директора филиала в рассматриваемом случае, а с его письменного согласия отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. Как правило, этот период не оплачивается, исключение может быть предусмотрено, в частности, коллективным договором или трудовым договором с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете не увольнять директора филиала в рассматриваемом случае, а с его письменного согласия отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. Как правило, этот период не оплачивается, исключение может быть предусмотрено, в частности, коллективным договором или трудовым договором с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаСитуация из практики. Что делать, если работник, отстраненный от работы до прохождения психиатрического освидетельствования, его не проходит? Есть ли предельный срок отстранения?
Статья: Аварийно-восстановительные работы: понятие, требования к проведению
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения6.3. Несет ли подрядчик ответственность за нарушение сроков выполнения работ, если заказчик включил в договор подряда условие о проведении работ в период, в который это не допускается СНиП
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если такой работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), то увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если такой работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), то увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если этот работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если этот работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Что делать, если работник перестал справляться со своими задачами?
(Соловьев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Каждая компания может столкнуться с такой ситуацией, когда сотрудник не справляется со своей работой: не успевает, допускает ошибки, забывает о важных задачах, сроках и т.д. При этом может быть и так, что на текущий момент у компании нет возможности найти замену специалисту. Да и человек вроде хороший, просто не на своем месте. Что делать, когда уволить нельзя, а продолжать работать уже невозможно? Рассмотрим несколько возможных решений.
(Соловьев Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Каждая компания может столкнуться с такой ситуацией, когда сотрудник не справляется со своей работой: не успевает, допускает ошибки, забывает о важных задачах, сроках и т.д. При этом может быть и так, что на текущий момент у компании нет возможности найти замену специалисту. Да и человек вроде хороший, просто не на своем месте. Что делать, когда уволить нельзя, а продолжать работать уже невозможно? Рассмотрим несколько возможных решений.