На какой срок можно оформить совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно оформить совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков предельный срок совмещения двух должностей (оформлено совмещение приказом с заявлением сотрудника)? Совмещение по вакантной должности (сотрудник уволился, должность - "специалист отдела кадров"). И как при совмещении подписывать все документы: основной должностью, исполняющим обязанности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)31. Допускается совмещение стажировки, проводимой в соответствии с настоящей главой, с видами стажировок, предусмотренных иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в пункте 7 Правил.
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)31. Допускается совмещение стажировки, проводимой в соответствии с настоящей главой, с видами стажировок, предусмотренных иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в пункте 7 Правил.
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Возложение дополнительных обязанностей (в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания) оформляется приказом руководителя организации с указанием срока возложения дополнительных обязанностей, их содержания и объема.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Возложение дополнительных обязанностей (в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания) оформляется приказом руководителя организации с указанием срока возложения дополнительных обязанностей, их содержания и объема.
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- срок совмещения - например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- срок совмещения - например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)г) отказа сотрудника от совмещения обязанностей, предупредив об этом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность, в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до даты предполагаемого прекращения совмещения обязанностей.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)г) отказа сотрудника от совмещения обязанностей, предупредив об этом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность, в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до даты предполагаемого прекращения совмещения обязанностей.
Вопрос: Можно ли в соглашении о совмещении не указывать срок, до которого будет вестись работа по совмещению, если неизвестно, когда прекратится совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не предусматривает минимальных и максимальных сроков, на которые может быть оформлено совмещение. При этом совмещение всегда может быть досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не предусматривает минимальных и максимальных сроков, на которые может быть оформлено совмещение. При этом совмещение всегда может быть досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить протокол совета директоров (наблюдательного совета) ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Протокол по итогам заседания (в том числе с дистанционным участием или совмещенного с заочным голосованием) совета директоров (наблюдательного совета) общества оформите не позднее трех дней после его проведения. Если было заочное голосование, составьте его не позднее трех дней после того, как закончился прием документов со сведениями о волеизъявлении членов совета директоров (наблюдательного совета) (п. 3.2 ст. 32 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2025)Протокол по итогам заседания (в том числе с дистанционным участием или совмещенного с заочным голосованием) совета директоров (наблюдательного совета) общества оформите не позднее трех дней после его проведения. Если было заочное голосование, составьте его не позднее трех дней после того, как закончился прием документов со сведениями о волеизъявлении членов совета директоров (наблюдательного совета) (п. 3.2 ст. 32 Закона об ООО).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о совмещении должностей рекомендуем включить в трудовой договор отдельно. То есть в трудовом договоре с работником - инвалидом 2 группы пропишите условия выполнения основной работы, а также условия выполнения работы в порядке совмещения. Обязательно отразите срок, в течение которого такая работа будет выполняться, содержание работы и размер доплаты (ч. 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о совмещении должностей рекомендуем включить в трудовой договор отдельно. То есть в трудовом договоре с работником - инвалидом 2 группы пропишите условия выполнения основной работы, а также условия выполнения работы в порядке совмещения. Обязательно отразите срок, в течение которого такая работа будет выполняться, содержание работы и размер доплаты (ч. 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Вопрос: Работнику с нормированным рабочим днем поручено совмещение по должности, которая предусматривает ненормированный рабочий день. Может ли работник осуществлять данную работу за пределами своего рабочего времени, получая за это дополнительные дни отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1 <Как правильно оформить дополнительную работу?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Такое согласие обязательно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Такое согласие обязательно.
Вопрос: Можно ли водителю оформить совмещение по другой должности?
(Консультация эксперта, 2025)Согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором излагаются следующие условия (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
(Консультация эксперта, 2025)Согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором излагаются следующие условия (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В данном случае возможно оформить совмещение профессий (должностей). Временное замещение в рассматриваемой ситуации неприменимо, так как оно оформляется для исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, а в данном случае основной работник фактически работает. Срок действия совмещения можно указать в приказе: "до даты выхода на работу (Ф.И.О.) работницы на полный рабочий день", но следует иметь в виду, что работница в любой момент может потребовать предоставления полного рабочего дня.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В данном случае возможно оформить совмещение профессий (должностей). Временное замещение в рассматриваемой ситуации неприменимо, так как оно оформляется для исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, а в данном случае основной работник фактически работает. Срок действия совмещения можно указать в приказе: "до даты выхода на работу (Ф.И.О.) работницы на полный рабочий день", но следует иметь в виду, что работница в любой момент может потребовать предоставления полного рабочего дня.
Вопрос: Можно ли в должностной инструкции по должности "мойщик тары" прописать взаимозаменяемость с должностью "уборщик производственных помещений", чтобы на время отпуска не оформлять дополнительные документы о выполнении обязанностей отсутствующего работника?
(Консультация эксперта, 2023)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 4 ст. 60.2, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 4 ст. 60.2, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).