На какой срок можно оформить совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно оформить совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков предельный срок совмещения двух должностей (оформлено совмещение приказом с заявлением сотрудника)? Совмещение по вакантной должности (сотрудник уволился, должность - "специалист отдела кадров"). И как при совмещении подписывать все документы: основной должностью, исполняющим обязанности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)31. Допускается совмещение стажировки, проводимой в соответствии с настоящей главой, с видами стажировок, предусмотренных иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в пункте 7 Правил.
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)31. Допускается совмещение стажировки, проводимой в соответствии с настоящей главой, с видами стажировок, предусмотренных иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в пункте 7 Правил.
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Возложение дополнительных обязанностей (в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания) оформляется приказом руководителя организации с указанием срока возложения дополнительных обязанностей, их содержания и объема.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Возложение дополнительных обязанностей (в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания) оформляется приказом руководителя организации с указанием срока возложения дополнительных обязанностей, их содержания и объема.
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- срок совмещения - например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- срок совмещения - например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира;
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что оформлять временное исполнение обязанностей по вакантной должности нельзя, а возложить на работника временное исполнение обязанностей можно только для замещения отсутствующего работника. Но закон не содержит таких положений. В частности, из ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ не следует, что временный перевод на срок до одного года не возможен на вакантную должность. Также из ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ не следует, что оформление дополнительной работы, например, в виде совмещения невозможно по вакантной должности. Также на то, что работнику, как правило, поручается совмещение вакантной должности или профессии, указал Минтруд России в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что оформлять временное исполнение обязанностей по вакантной должности нельзя, а возложить на работника временное исполнение обязанностей можно только для замещения отсутствующего работника. Но закон не содержит таких положений. В частности, из ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ не следует, что временный перевод на срок до одного года не возможен на вакантную должность. Также из ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ не следует, что оформление дополнительной работы, например, в виде совмещения невозможно по вакантной должности. Также на то, что работнику, как правило, поручается совмещение вакантной должности или профессии, указал Минтруд России в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Полагаем, что совмещение можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. Конкретной формы такого соглашения законодательством не установлено. Как правило, в нем указывают срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочие условия, о которых договорились стороны трудового договора (Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Полагаем, что совмещение можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. Конкретной формы такого соглашения законодательством не установлено. Как правило, в нем указывают срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочие условия, о которых договорились стороны трудового договора (Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- условия досрочного прекращения дополнительной работы. Чтобы работник был в курсе, что и вы, и он вправе отменить совмещение досрочно, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- условия досрочного прекращения дополнительной работы. Чтобы работник был в курсе, что и вы, и он вправе отменить совмещение досрочно, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Вопрос: Может ли работник с графиком "сутки через двое" совмещать работу начальника диспетчерского пункта на время его отсутствия, если у начальника 5-дневная 40-часовая рабочая неделя? Обязательно ли для совмещения, чтобы режимы работы совпадали?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
Вопрос: Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с чем, по нашему мнению, поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с чем, по нашему мнению, поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Переговоры по поводу срока, содержания и объема поручаемой работы можно провести устно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Переговоры по поводу срока, содержания и объема поручаемой работы можно провести устно.
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В данном случае возможно оформить совмещение профессий (должностей). Временное замещение в рассматриваемой ситуации неприменимо, так как оно оформляется для исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, а в данном случае основной работник фактически работает. Срок действия совмещения можно указать в приказе: "до даты выхода на работу (Ф.И.О.) работницы на полный рабочий день", но следует иметь в виду, что работница в любой момент может потребовать предоставления полного рабочего дня.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В данном случае возможно оформить совмещение профессий (должностей). Временное замещение в рассматриваемой ситуации неприменимо, так как оно оформляется для исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, а в данном случае основной работник фактически работает. Срок действия совмещения можно указать в приказе: "до даты выхода на работу (Ф.И.О.) работницы на полный рабочий день", но следует иметь в виду, что работница в любой момент может потребовать предоставления полного рабочего дня.
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?