На какой срок может быть принят на работу совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок может быть принят на работу совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Какой срок испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу?
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Но у вас сохраняется право расторгнуть с совместителем трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, по специальному основанию - в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но у вас сохраняется право расторгнуть с совместителем трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, по специальному основанию - в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
(ред. от 29.09.2025)В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Прием работника на работу на условиях внутреннего совместительства оформляется отдельным трудовым договором. При этом нормативно не предусмотрено, что срок его действия должен быть ограничен либо зависит от срока действия трудового договора по основному месту работы работника. Срок действия такого договора может в том числе превышать срок действия трудового договора по основному месту работы. Вы также можете заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1 ст. 58, ч. 1 - 4 ст. 282, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием работника на работу на условиях внутреннего совместительства оформляется отдельным трудовым договором. При этом нормативно не предусмотрено, что срок его действия должен быть ограничен либо зависит от срока действия трудового договора по основному месту работы работника. Срок действия такого договора может в том числе превышать срок действия трудового договора по основному месту работы. Вы также можете заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1 ст. 58, ч. 1 - 4 ст. 282, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- о приеме на работу совместителя не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа о приеме на работу. Укажите в графе 5 код договора "1", "1.1" или "1.2". Коды "НЕПД" и "НЕПН" в графе 6 проставлять не надо.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- о приеме на работу совместителя не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа о приеме на работу. Укажите в графе 5 код договора "1", "1.1" или "1.2". Коды "НЕПД" и "НЕПН" в графе 6 проставлять не надо.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу трудовой договор составляется в произвольной форме. Включите в него все необходимые сведения и условия, в частности: место работы, условия оплаты труда, срок трудового договора (с совместителем его можно заключить в том числе и на определенный срок). Режим работы, как правило, пишут подробно, так как у совместителя он особенный. Обязательно укажите, что работник принимается по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу трудовой договор составляется в произвольной форме. Включите в него все необходимые сведения и условия, в частности: место работы, условия оплаты труда, срок трудового договора (с совместителем его можно заключить в том числе и на определенный срок). Режим работы, как правило, пишут подробно, так как у совместителя он особенный. Обязательно укажите, что работник принимается по совместительству.