На какие выплаты начисляется доплата за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу На какие выплаты начисляется доплата за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 88-8067/2023 (УИД 11RS0002-01-2022-000435-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на неверное исчисление заработной платы ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Рассматривая требования Г.С.В. о взыскании денежных средств, начисленных на основании приказа работодателя N ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 в размере 50 000 рублей, суд исходил из того, что вопреки доводам истца о том, что данная единовременная сумма должна быть выплачена помимо выплат за вредные условия труда, поскольку имеет поощрительный характер и не может являться зачетом доплаты за работу во вредных условиях труда, данная выплата начислена в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда, с учетом того, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца об установлении тарифной ставки с учетом надбавки за вредные условия труда в размере 4%, соответственно в удовлетворении требований о взыскании единовременной выплаты, установленной приказом N ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на неверное исчисление заработной платы ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Рассматривая требования Г.С.В. о взыскании денежных средств, начисленных на основании приказа работодателя N ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 в размере 50 000 рублей, суд исходил из того, что вопреки доводам истца о том, что данная единовременная сумма должна быть выплачена помимо выплат за вредные условия труда, поскольку имеет поощрительный характер и не может являться зачетом доплаты за работу во вредных условиях труда, данная выплата начислена в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда, с учетом того, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца об установлении тарифной ставки с учетом надбавки за вредные условия труда в размере 4%, соответственно в удовлетворении требований о взыскании единовременной выплаты, установленной приказом N ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 отказано.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-28617/2024 (УИД 18RS0001-01-2023-002476-40)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя доводы третьего лица ОСФР по Удмуртской Республики о том, что нет доказательств работы истца в течение полного рабочего дня, судебная коллегия указала, что истец работала полный рабочий день, представленные ответчиком документы об учете рабочего времени работника не содержат сведений об ином: о простоях, совмещениях или переводах на другую работу в течение неполного рабочего дня. Данные обстоятельства подтверждаются бухгалтерскими документами о начислении и выплате заработной платы истцу с учетом надбавки за вредные условия работы без каких-либо ограничений и изъятий за полное рабочее время. Ответчиком не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждении своих доводов о неполной занятости истца. Тот факт, что в трудовом договоре указано о работе с вредными условиями труда 30% не свидетельствует о том, что истец работала менее 80% во вредных условиях труда по профессии <данные изъяты>.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя доводы третьего лица ОСФР по Удмуртской Республики о том, что нет доказательств работы истца в течение полного рабочего дня, судебная коллегия указала, что истец работала полный рабочий день, представленные ответчиком документы об учете рабочего времени работника не содержат сведений об ином: о простоях, совмещениях или переводах на другую работу в течение неполного рабочего дня. Данные обстоятельства подтверждаются бухгалтерскими документами о начислении и выплате заработной платы истцу с учетом надбавки за вредные условия работы без каких-либо ограничений и изъятий за полное рабочее время. Ответчиком не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждении своих доводов о неполной занятости истца. Тот факт, что в трудовом договоре указано о работе с вредными условиями труда 30% не свидетельствует о том, что истец работала менее 80% во вредных условиях труда по профессии <данные изъяты>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825 <Должна ли выплачиваться надбавка за вредные условия по месту работы совместителем, или такая выплата производится только по одному месту работы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Каких-либо особенностей начисления и выплаты доплаты за вредные условия труда для совместителей не установлены.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Каких-либо особенностей начисления и выплаты доплаты за вредные условия труда для совместителей не установлены.
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- выплаты, начисленные с учетом районных коэффициентов, надбавки за вредные и опасные условия труда;
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- выплаты, начисленные с учетом районных коэффициентов, надбавки за вредные и опасные условия труда;
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)1) 2 процентов выплат и иных вознаграждений, начисляемых работодателем в рамках трудовых отношений в пользу работника, занятого на рабочем месте, класс условий труда на котором соответствует вредному классу условий труда;
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)1) 2 процентов выплат и иных вознаграждений, начисляемых работодателем в рамках трудовых отношений в пользу работника, занятого на рабочем месте, класс условий труда на котором соответствует вредному классу условий труда;
Федеральный закон от 28.12.2013 N 410-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) 2 процентов выплат и иных вознаграждений, начисляемых работодателем в рамках трудовых отношений в пользу работника, занятого на рабочем месте, класс условий труда на котором соответствует вредному классу условий труда;
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) 2 процентов выплат и иных вознаграждений, начисляемых работодателем в рамках трудовых отношений в пользу работника, занятого на рабочем месте, класс условий труда на котором соответствует вредному классу условий труда;
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)По разъяснениям специалистов Роструда, в зарплату, которая сравнивается с МРОТ, включаются доплаты за стаж, квалификационную категорию и персональные поощрительные выплаты. Доплаты "за вредность", совмещение и расширение зон обслуживания начисляются после доведения размера месячной зарплаты до МРОТ (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)По разъяснениям специалистов Роструда, в зарплату, которая сравнивается с МРОТ, включаются доплаты за стаж, квалификационную категорию и персональные поощрительные выплаты. Доплаты "за вредность", совмещение и расширение зон обслуживания начисляются после доведения размера месячной зарплаты до МРОТ (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: Доплата за работу во вредных условиях в состав МРОТ не входит
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Главный врач учреждения был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В нарушение положений ст. 129, 133, 147, 149 ТК РФ некоторым работникам доплата за работу с вредными условиями труда за март, а также январь, февраль 2022 г. была начислена до установленного размера МРОТ, в связи с чем заработная плата выплачена не в полном размере.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Главный врач учреждения был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В нарушение положений ст. 129, 133, 147, 149 ТК РФ некоторым работникам доплата за работу с вредными условиями труда за март, а также январь, февраль 2022 г. была начислена до установленного размера МРОТ, в связи с чем заработная плата выплачена не в полном размере.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Начисляется ли доплата за вредность на командировочные?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Начисляется ли доплата за вредность на командировочные?
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Кроме того, по разъяснениям КС РФ, в МРОТ не включаются компенсационные выплаты за вредные и (или) опасные условия труда. Данный вывод изложен в мотивировочной части Постановления КС РФ N 38-П: при установлении системы оплаты труда нужно соблюдать в равной мере как норму, гарантирующую работнику, отработавшему полный месяц (выполнившему полностью трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ, так и правила, установленные ст. 147 ТК РФ, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Кроме того, по разъяснениям КС РФ, в МРОТ не включаются компенсационные выплаты за вредные и (или) опасные условия труда. Данный вывод изложен в мотивировочной части Постановления КС РФ N 38-П: при установлении системы оплаты труда нужно соблюдать в равной мере как норму, гарантирующую работнику, отработавшему полный месяц (выполнившему полностью трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ, так и правила, установленные ст. 147 ТК РФ, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Статья: Как "подарить" работнику 1,7 миллиона рублей
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Специалист устроился на работу в компанию. Согласно трудовому договору сотрудник должен был получать оплату по часовому тарифу. Размер ставки составлял 174,15 рубля. Работодатель также начислял надбавку за работу во вредных условиях. Из документов следует, что размер доплаты составлял 6%. Деньги работнику переводились на его банковскую карту. Пока все очень обычно, и ничто не предвещает внезапного получения 1,7 миллиона рублей.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Специалист устроился на работу в компанию. Согласно трудовому договору сотрудник должен был получать оплату по часовому тарифу. Размер ставки составлял 174,15 рубля. Работодатель также начислял надбавку за работу во вредных условиях. Из документов следует, что размер доплаты составлял 6%. Деньги работнику переводились на его банковскую карту. Пока все очень обычно, и ничто не предвещает внезапного получения 1,7 миллиона рублей.
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1) 2% выплат и иных вознаграждений, начисляемых работодателем в рамках трудовых отношений в пользу работника, занятого на рабочем месте, класс условий труда на котором соответствует вредному классу условий труда;
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1) 2% выплат и иных вознаграждений, начисляемых работодателем в рамках трудовых отношений в пользу работника, занятого на рабочем месте, класс условий труда на котором соответствует вредному классу условий труда;
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете производственной организации выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, денежной компенсации взамен молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором?..
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда.
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли учесть надбавки (доплаты) за вредные и (или) опасные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли учесть надбавки (доплаты) за вредные и (или) опасные условия труда
Вопрос: Следует ли начислять по дополнительным тарифам страховые взносы на ОПС с заработной платы работника, занятого на работах с вредными условиями труда менее 80% рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)Следует ли начислять по дополнительным тарифам страховые взносы на ОПС с заработной платы работника, занятого на работах с вредными условиями труда менее 80% рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)Следует ли начислять по дополнительным тарифам страховые взносы на ОПС с заработной платы работника, занятого на работах с вредными условиями труда менее 80% рабочего времени?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- на основании данных Табеля пропорционально отработанным часам (дням), отраженным по коду "Я" ("01") начисляют выплаты, носящие постоянный характер:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- на основании данных Табеля пропорционально отработанным часам (дням), отраженным по коду "Я" ("01") начисляют выплаты, носящие постоянный характер: