На какие премии не начисляется районный коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу На какие премии не начисляется районный коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)Районный коэффициент на разовую премию не начисляется
(КонсультантПлюс, 2025)Районный коэффициент на разовую премию не начисляется
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 N 88-7332/2023 (УИД 42RS0019-01-2022-005121-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что на протяжении всей трудовой деятельности ответчик неверно применял размер районного коэффициента к заработной плате, тем самым истец недополучал заработную плату.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что приказы о выплате вознаграждения по итогам работы и премий не подтверждают начисление истцу районного коэффициента на премии и вознаграждение по итогам работы, поскольку, как установлено из объяснений представителя ответчика, данные приказы являлись внутренним документом, истец с ними не ознакомлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что на протяжении всей трудовой деятельности ответчик неверно применял размер районного коэффициента к заработной плате, тем самым истец недополучал заработную плату.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что приказы о выплате вознаграждения по итогам работы и премий не подтверждают начисление истцу районного коэффициента на премии и вознаграждение по итогам работы, поскольку, как установлено из объяснений представителя ответчика, данные приказы являлись внутренним документом, истец с ними не ознакомлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В расчетном листе указано начисление: премия разовая. На начисление "премия разовая" работодателем не начислен районный коэффициент. Работодатель отвечает, что районный коэффициент уже включен в сумму премии. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 13.02.2024 N 57н
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2024 N 77585)10. В случае если работник за расчетный период, предшествующий период, а также в месяце увольнения не имел фактически начисленных выплат или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в пункте 7 настоящего Порядка, средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2024 N 77585)10. В случае если работник за расчетный период, предшествующий период, а также в месяце увольнения не имел фактически начисленных выплат или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в пункте 7 настоящего Порядка, средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.
<Письмо> ФНС РФ от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пстим - стимулирующие премии;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пстим - стимулирующие премии;
Вопрос: Годовая премия может считаться только от фактически отработанного времени или мы можем выплачивать в твердой сумме, если да, то на основании чего? При выплате разовых премий, которые не подлежат индексации, начисляем районный коэффициент, в данном случае нужно ли индексировать районный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"...принятие ответчиком локального нормативного акта - Положения об оплате труда и премировании работников - не свидетельствует о выплате истцу в составе указанной в расчетном листе суммы районного коэффициента, притом что в представленных расчетных листах на заработную плату районный коэффициент не отражен, при расчете оплаты труда ответчик не производил отдельно начисления оплаты фиксированной части заработной платы и компенсационных выплат (районного коэффициента) в составе производимых выплат, что также следует из расчетных листков, тогда как в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период..." (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2020 по делу N 88-9138/2020).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"...принятие ответчиком локального нормативного акта - Положения об оплате труда и премировании работников - не свидетельствует о выплате истцу в составе указанной в расчетном листе суммы районного коэффициента, притом что в представленных расчетных листах на заработную плату районный коэффициент не отражен, при расчете оплаты труда ответчик не производил отдельно начисления оплаты фиксированной части заработной платы и компенсационных выплат (районного коэффициента) в составе производимых выплат, что также следует из расчетных листков, тогда как в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период..." (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2020 по делу N 88-9138/2020).
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не имел начисленной зарплаты или отработанных дней ни за расчетный период, ни за предшествующий период, ни в месяце увольнения, средний заработок определяется как сумма установленной ему тарифной ставки (должностного оклада), надбавок и доплат к ним, а также выплат компенсационного характера (включая районные коэффициенты и надбавки) и стимулирующих выплат (за исключением выплат премиального характера) (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не имел начисленной зарплаты или отработанных дней ни за расчетный период, ни за предшествующий период, ни в месяце увольнения, средний заработок определяется как сумма установленной ему тарифной ставки (должностного оклада), надбавок и доплат к ним, а также выплат компенсационного характера (включая районные коэффициенты и надбавки) и стимулирующих выплат (за исключением выплат премиального характера) (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, по нашему мнению, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляются на оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, по нашему мнению, районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляются на оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)На выплаты, не являющиеся частью оплаты труда (например, выплаты социальной направленности - материальная помощь и т.п.), районный коэффициент не начисляется.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)На выплаты, не являющиеся частью оплаты труда (например, выплаты социальной направленности - материальная помощь и т.п.), районный коэффициент не начисляется.
Статья: Средний заработок работников-северян: выделять ли из него суммы РК и ПН
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Но также есть выплаты работникам, которые рассчитывают на основе среднего заработка, например это отпускные, командировочные, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Напрямую на эти выплаты районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются. Это происходит косвенным образом через средний заработок. Ведь средний заработок рассчитывают с учетом всех выплат, доплат и надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Как мы помним, в частности для отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, средний заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих отпуску/увольнению), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Поэтому получается, что в сумму среднего заработка районный коэффициент/надбавка войдет в составе зарплаты и других трудовых выплат, начисленных ранее <3>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Но также есть выплаты работникам, которые рассчитывают на основе среднего заработка, например это отпускные, командировочные, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Напрямую на эти выплаты районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются. Это происходит косвенным образом через средний заработок. Ведь средний заработок рассчитывают с учетом всех выплат, доплат и надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Как мы помним, в частности для отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, средний заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих отпуску/увольнению), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Поэтому получается, что в сумму среднего заработка районный коэффициент/надбавка войдет в составе зарплаты и других трудовых выплат, начисленных ранее <3>.