Мзп хабар*
Подборка наиболее важных документов по запросу Мзп хабар* (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
Статья: Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть не менее МРОТ, установленного федеральным или региональным законодательством, скорректированного на применяемые в местности районные коэффициенты. Это подтверждают и суды (см. Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 22.07.2014 N 33-6111-14, Хабаровского краевого суда от 25.09.2013 N 33-5831/2013 и Оренбургского областного суда от 01.08.2013 N 33-4943/2013). Так, например, в 2014 г. месячная заработная плата работника, который трудился в Алтайском крае, полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже 6387,1 руб. (5554 руб. x 1,15).
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть не менее МРОТ, установленного федеральным или региональным законодательством, скорректированного на применяемые в местности районные коэффициенты. Это подтверждают и суды (см. Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 22.07.2014 N 33-6111-14, Хабаровского краевого суда от 25.09.2013 N 33-5831/2013 и Оренбургского областного суда от 01.08.2013 N 33-4943/2013). Так, например, в 2014 г. месячная заработная плата работника, который трудился в Алтайском крае, полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже 6387,1 руб. (5554 руб. x 1,15).
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 25.12.2009 N ВАС-16834/08 по делу N А73-934/2008-22
В передаче дела по иску о взыскании неосновательного обогащения для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано, поскольку арендная плата уплачена ответчиком в большем размере, чем предусмотрено договором, при этом изменения в договор аренды относительно размера арендной платы либо порядка ее расчета сторонами не вносились.Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением главы администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
В передаче дела по иску о взыскании неосновательного обогащения для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано, поскольку арендная плата уплачена ответчиком в большем размере, чем предусмотрено договором, при этом изменения в договор аренды относительно размера арендной платы либо порядка ее расчета сторонами не вносились.Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением главы администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 15.01.1997
Закон, смягчающий наказание, имеет обратную силу, т.е. распространяется на лиц, совершивших преступление до вступления такого закона в силу (ст. 10 УК РФ). Хищение признается совершенным в крупных размерах, если сумма похищенного в пятьсот раз превышает минимальный размер оплаты труда на момент совершения преступления (п. 2 примечания 1 к ст. 158 УК РФ).В сентябре 1990 г. минимальная заработная плата была установлена в размере 70 руб., а ее пятисоткратный размер - 35000 руб. Поэтому действия П. и П., совершивших хищения на меньшую сумму, подлежат переквалификации со ст. 93(1), ч. 4 ст. 89 УК РСФСР на п. п. "а", "б", "в" ч. 2 ст. 158 УК РФ - как кража чужого имущества группой лиц по предварительному сговору, неоднократно, с незаконным проникновением в хранилище.
Закон, смягчающий наказание, имеет обратную силу, т.е. распространяется на лиц, совершивших преступление до вступления такого закона в силу (ст. 10 УК РФ). Хищение признается совершенным в крупных размерах, если сумма похищенного в пятьсот раз превышает минимальный размер оплаты труда на момент совершения преступления (п. 2 примечания 1 к ст. 158 УК РФ).В сентябре 1990 г. минимальная заработная плата была установлена в размере 70 руб., а ее пятисоткратный размер - 35000 руб. Поэтому действия П. и П., совершивших хищения на меньшую сумму, подлежат переквалификации со ст. 93(1), ч. 4 ст. 89 УК РСФСР на п. п. "а", "б", "в" ч. 2 ст. 158 УК РФ - как кража чужого имущества группой лиц по предварительному сговору, неоднократно, с незаконным проникновением в хранилище.
Нормативные акты
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 N 620
(ред. от 07.03.1989)
"О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население"3. Оплату труда работников развозной и разносной торговли, продавцов - разносчиков товаров на дом покупателям, а также работников стационарной мелкорозничной торговой сети (палаток, ларьков, киосков и т.п.) с оборотом до 10 тыс. рублей в месяц и магазинов с оборотом до 3 тыс. рублей в месяц производить по установленным расценкам для товаров и групп товаров за сто рублей фактического товарооборота. При этом месячная заработная плата указанных работников не может быть менее 40 рублей, а в городах Москве и Ленинграде - менее 45 рублей (при работе полный месяц).
(ред. от 07.03.1989)
"О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население"3. Оплату труда работников развозной и разносной торговли, продавцов - разносчиков товаров на дом покупателям, а также работников стационарной мелкорозничной торговой сети (палаток, ларьков, киосков и т.п.) с оборотом до 10 тыс. рублей в месяц и магазинов с оборотом до 3 тыс. рублей в месяц производить по установленным расценкам для товаров и групп товаров за сто рублей фактического товарооборота. При этом месячная заработная плата указанных работников не может быть менее 40 рублей, а в городах Москве и Ленинграде - менее 45 рублей (при работе полный месяц).
Вопрос: Сотрудник из г. Бикин Хабаровского края принимается на должность менеджера по работе с клиентами, удаленно. Сама работник находится там, а организация - в Москве. Какой размер районного коэффициента установить ей и будут ли еще какие-то надбавки? Сотруднику до 30 лет. Прописку в г. Бикин сделала 01.03.2022.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
Вопрос: Какой районный коэффициент применяется в городе Хабаровске - 1,2 или 1,3 для коммерческих организаций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
Вопрос: ...В марте 2017 г. мы заключили гражданско-правовой договор с дворником на три месяца. Вознаграждение по договору - 7 500 руб. в месяц. Через два месяца работы мы признали договор трудовым. Нужно ли корректировать размер оплаты труда, если в Нижнем Новгороде минимальная зарплата составляет 9 000 руб.?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 5)Поскольку для работников вашей организации минимальная зарплата не может быть ниже 9 000 руб., с даты признания гражданско-правовых отношений необходимо производить сотруднику доплату по 1 500 руб. за каждый месяц работы.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 5)Поскольку для работников вашей организации минимальная зарплата не может быть ниже 9 000 руб., с даты признания гражданско-правовых отношений необходимо производить сотруднику доплату по 1 500 руб. за каждый месяц работы.
Статья: МРОТ: проблемы практического применения
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В ряде регионов заключены соглашения о минимальной заработной плате. Так, заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 29.12.2017, согласно которому минимальная заработная плата в Хабаровском крае устанавливается в размере 9 489 руб. Также закрепляется, что на минимальную заработную плату в Хабаровском крае (9 489 руб.) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с действующим законодательством.
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В ряде регионов заключены соглашения о минимальной заработной плате. Так, заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 29.12.2017, согласно которому минимальная заработная плата в Хабаровском крае устанавливается в размере 9 489 руб. Также закрепляется, что на минимальную заработную плату в Хабаровском крае (9 489 руб.) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с действующим законодательством.
Вопрос: ...Включаются ли в минимальный размер зарплаты (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) надбавки, выплачиваемые работнику в зависимости от его должностных обязанностей и условий труда (надбавка за работу во вредных условиях труда, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и пр.)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Соответствующий вопрос неоднократно был предметом рассмотрения нижестоящих судов, которые пришли к аналогичному выводу (см., например, Постановление Президиума Алтайского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 44Г-6/2015; Апелляционные определения Иркутского областного суда от 12.12.2012 по делу N 33-9810/12, Алтайского краевого суда от 27.05.2014 по делу N 33-4336/2014, Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 по делу N 33-2252/2013).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Соответствующий вопрос неоднократно был предметом рассмотрения нижестоящих судов, которые пришли к аналогичному выводу (см., например, Постановление Президиума Алтайского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 44Г-6/2015; Апелляционные определения Иркутского областного суда от 12.12.2012 по делу N 33-9810/12, Алтайского краевого суда от 27.05.2014 по делу N 33-4336/2014, Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 по делу N 33-2252/2013).
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)- во всех случаях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов, например для Охотского района Хабаровского края размер пособия умножается на 1,6, для Кировской области - на 1,15 (ч. 5 комментируемой статьи, подробнее см. комментарий к ст. 5);
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)- во всех случаях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов, например для Охотского района Хабаровского края размер пособия умножается на 1,6, для Кировской области - на 1,15 (ч. 5 комментируемой статьи, подробнее см. комментарий к ст. 5);
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2026)"...Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2026)"...Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- установленные в твердой сумме. Такие минимальные размеры оплаты труда на региональном уровне установлены, например, в Хабаровском крае в размере 5629 руб. Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края от 29 января 2009 г.; в Архангельской области в сумме 5329 руб. Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области от 11 сентября 2008 г. и пр.;
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- установленные в твердой сумме. Такие минимальные размеры оплаты труда на региональном уровне установлены, например, в Хабаровском крае в размере 5629 руб. Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края от 29 января 2009 г.; в Архангельской области в сумме 5329 руб. Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области от 11 сентября 2008 г. и пр.;
Вопрос: Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ, установленного в Нижегородской области, если гражданско-правовой договор был признан трудовым, а оплата по нему составляла 8 000 руб.?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Судебная практика. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 по делу N 33-6877/2016. Признав гражданско-правовые отношения трудовыми, суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимального заработка по Москве. А в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-569/2015 судьи указали, что при установлении факта трудовых отношений не может быть допущена дискриминация при оплате труда только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени. Поэтому суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимальной зарплаты по субъекту РФ.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Судебная практика. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 по делу N 33-6877/2016. Признав гражданско-правовые отношения трудовыми, суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимального заработка по Москве. А в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-569/2015 судьи указали, что при установлении факта трудовых отношений не может быть допущена дискриминация при оплате труда только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени. Поэтому суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимальной зарплаты по субъекту РФ.