Мрот в гражданско-правовых отношениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в гражданско-правовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- подмена трудовых отношений гражданско-правовыми и многое-многое другое.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- подмена трудовых отношений гражданско-правовыми и многое-многое другое.
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Во Франции уже в 90-х годах XX в. под влиянием судебной практики, квалифицирующей как трудо-правовые отношения работу лиц, "включенных в комплекс отношений экономической зависимости и юридической субординации" <11>, претерпело изменения и законодательство, распространяя некоторые гарантии трудовых прав (в частности, о минимальной оплате труда) на юридически самостоятельных лиц по мотивам их тотальной экономической зависимости <12>. Частичное распространение норм трудового права на отношения экономически зависимых и юридически самостоятельных лиц ("квазиработников") характерно и для других стран <13>. Заметим, что законодательство России не допускает подобного "мозаичного" применения норм разных отраслей права: договор должен быть квалифицирован либо как трудовой, либо как гражданско-правовой. При этом неустранимые сомнения трактуются в пользу трудо-правового регулирования отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ), кроме того, при выполнении работы за вознаграждение наличие трудовых отношений презюмируется, а бремя доказывания их отсутствия лежит на работодателе <14>.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Во Франции уже в 90-х годах XX в. под влиянием судебной практики, квалифицирующей как трудо-правовые отношения работу лиц, "включенных в комплекс отношений экономической зависимости и юридической субординации" <11>, претерпело изменения и законодательство, распространяя некоторые гарантии трудовых прав (в частности, о минимальной оплате труда) на юридически самостоятельных лиц по мотивам их тотальной экономической зависимости <12>. Частичное распространение норм трудового права на отношения экономически зависимых и юридически самостоятельных лиц ("квазиработников") характерно и для других стран <13>. Заметим, что законодательство России не допускает подобного "мозаичного" применения норм разных отраслей права: договор должен быть квалифицирован либо как трудовой, либо как гражданско-правовой. При этом неустранимые сомнения трактуются в пользу трудо-правового регулирования отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ), кроме того, при выполнении работы за вознаграждение наличие трудовых отношений презюмируется, а бремя доказывания их отсутствия лежит на работодателе <14>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Решением суда первой инстанции от 18 декабря 2023 г. исковые требования С. удовлетворены частично. Разрешая спор, суд первой инстанции сослался, в частности, на положения статей 15, 16 ТК РФ, а также на статьи ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг и, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, признал имевшие место в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. между С. и обществом отношения, оформленные гражданско-правовыми договорами, трудовыми и в связи с этим указал на наличие правовых оснований для взыскания с общества в пользу С. задолженности по заработной плате (с учетом регионального минимального размера оплаты труда и районного коэффициента) и других выплат, причитающихся С. как работнику.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Решением суда первой инстанции от 18 декабря 2023 г. исковые требования С. удовлетворены частично. Разрешая спор, суд первой инстанции сослался, в частности, на положения статей 15, 16 ТК РФ, а также на статьи ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг и, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, признал имевшие место в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. между С. и обществом отношения, оформленные гражданско-правовыми договорами, трудовыми и в связи с этим указал на наличие правовых оснований для взыскания с общества в пользу С. задолженности по заработной плате (с учетом регионального минимального размера оплаты труда и районного коэффициента) и других выплат, причитающихся С. как работнику.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" в связи с жалобами граждан А.Ф. Кутиной и А.Ф. Поварнициной"Таким образом, положение части второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" - применительно к исчислению платежей по гражданско-правовым обязательствам, вытекающим из договоров пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением (пункт 2 статьи 597 и пункт 2 статьи 602 ГК Российской Федерации), - не позволяет определять минимальный размер рентных платежей, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с учетом возможной индексации, чем снижаются гарантии прав получателей ренты по указанным договорам и создаются предпосылки к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договоров, а следовательно, к нарушению статей 8, 34, 35 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" в связи с жалобами граждан А.Ф. Кутиной и А.Ф. Поварнициной"Таким образом, положение части второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" - применительно к исчислению платежей по гражданско-правовым обязательствам, вытекающим из договоров пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением (пункт 2 статьи 597 и пункт 2 статьи 602 ГК Российской Федерации), - не позволяет определять минимальный размер рентных платежей, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с учетом возможной индексации, чем снижаются гарантии прав получателей ренты по указанным договорам и создаются предпосылки к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договоров, а следовательно, к нарушению статей 8, 34, 35 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Статья: Директорские взносы с МРОТ: о чем спрашивают чаще всего
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)- наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)- наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- наличием установленных фактов выплаты месячной зарплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- наличием установленных фактов выплаты месячной зарплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ;
Готовое решение: Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам
(КонсультантПлюс, 2026)Минимальную величину базы для исчисления взносов по физлицу - единоличному исполнительному органу определяйте вне зависимости от наличия трудового договора, осуществления ФХД организацией, количества фактически отработанного им времени, наличия у него трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями (п. 2 Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
(КонсультантПлюс, 2026)Минимальную величину базы для исчисления взносов по физлицу - единоличному исполнительному органу определяйте вне зависимости от наличия трудового договора, осуществления ФХД организацией, количества фактически отработанного им времени, наличия у него трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями (п. 2 Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
Статья: Самозанятые под прицелом ФНС
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 1)- наличием установленных фактов выплаты месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже соответствующего минимального размера оплаты труда;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 1)- наличием установленных фактов выплаты месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже соответствующего минимального размера оплаты труда;
Вопрос: О начислении и уплате страховых взносов исходя из МРОТ, если полномочия единоличного исполнительного органа ООО переданы управляющей организации.
(Письмо Минфина России от 09.04.2026 N 03-15-05/29507)Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
(Письмо Минфина России от 09.04.2026 N 03-15-05/29507)Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Вопрос: Нужно ли платить страховые взносы исходя из МРОТ за директора и единственного учредителя ООО, если ООО в настоящее время не осуществляет деятельность, а директор является гражданином Казахстана, с которым не заключен трудовой договор и который не проживает и не пребывает в РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Обязанность платить взносы исходя из величины МРОТ за руководителя не ставится в зависимость от наличия трудового договора, трудовых или гражданско-правовых отношений с другими организациями, количества фактически отработанного времени, ведения деятельности организацией (п. 2 Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
(Консультация эксперта, 2026)Обязанность платить взносы исходя из величины МРОТ за руководителя не ставится в зависимость от наличия трудового договора, трудовых или гражданско-правовых отношений с другими организациями, количества фактически отработанного времени, ведения деятельности организацией (п. 2 Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
Статья: Право преподавателя на вознаграждение при создании служебного произведения
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)В связи с этим представляется необходимым для защиты интересов сторон определить неразрывную взаимосвязь трудовых и гражданско-правовых отношений между работником-автором и работодателем-пользователем по поводу создания и использования служебного произведения и признать такие отношения смешанными. Именно поэтому недопустимо четко определять в законодательстве, в каком именно договоре (трудовом или гражданско-правовом) стороны конкретизируют свои отношения.
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 1)В связи с этим представляется необходимым для защиты интересов сторон определить неразрывную взаимосвязь трудовых и гражданско-правовых отношений между работником-автором и работодателем-пользователем по поводу создания и использования служебного произведения и признать такие отношения смешанными. Именно поэтому недопустимо четко определять в законодательстве, в каком именно договоре (трудовом или гражданско-правовом) стороны конкретизируют свои отношения.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 N 194 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324" и Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.02.2024 N 40н "Об утверждении Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Если при проверке обнаружат нарушения, то работодателя могут оштрафовать по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Она устанавливает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Если при проверке обнаружат нарушения, то работодателя могут оштрафовать по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Она устанавливает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@ <Страховые взносы с зарплаты руководителей коммерческих организаций: новые правила с 2026 года>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)- наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)- наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями.
Статья: Как правильно работать с физлицами по ГПД
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Если вы реально нанимаете подрядчиков или исполнителей, а не маскируете под гражданскими трудовые отношения, проверьте, чтобы содержание ГПД соответствовало таким правилам.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Если вы реально нанимаете подрядчиков или исполнителей, а не маскируете под гражданскими трудовые отношения, проверьте, чтобы содержание ГПД соответствовало таким правилам.