Мрот самозанятым
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот самозанятым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пособие по больничному для самозанятого: эксперимент
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)При повышении МРОТ указанные суммы увеличиваются пропорционально повышению МРОТ. Размер страховой суммы выбирает самозанятый по своему усмотрению.
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)При повышении МРОТ указанные суммы увеличиваются пропорционально повышению МРОТ. Размер страховой суммы выбирает самозанятый по своему усмотрению.
Статья: Актуальные проблемы нормотворчества в сфере регулирования налоговых правоотношений: специальный налоговый режим как механизм легализации (часть 3)
(Напсо М.Б.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 3)Вряд ли получение дохода, равного прожиточному минимуму, с учетом того, что весь этот доход идет на удовлетворение минимума потребностей, что и признается самим государством, свидетельствует о платежеспособности лица. А ведь именно этот вопрос подлежит первоначальному разрешению: согласно ст. 3 НК РФ, при установлении налога необходимо учитывать фактическую способность налогоплательщика к уплате налога, - и именно в этом, согласно науке налогового права и воззрениям специалистов, заключается принцип справедливости. В таком контексте применение для НПД ставки как минимум в 2 раза ниже той, что установлена для МРОТ, выглядит по меньшей мере странным. Для сравнения возьмем упрощенную систему налогообложения, где предусмотрены две ставки: в 6% в отношении прибыли и 15% в отношении доходов, и где ставки в 13% и 15% более соотносимы, чем 4% (6%) и 13%. И это наталкивает на вывод, противоречащий любой логике: самозанятые, имеющие доход, превышающий МРОТ как минимум в 2 раза, признаются менее платежеспособными, чем лица, получающие доходы, равные МРОТ. И только потому, что с экономической точки зрения самозанятые, ИП, лица, занимающиеся частной практикой, - словом, все те, кто сами обеспечивают себя доходами от собственной экономической деятельности, более ценны, чем наемные работники.
(Напсо М.Б.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 3)Вряд ли получение дохода, равного прожиточному минимуму, с учетом того, что весь этот доход идет на удовлетворение минимума потребностей, что и признается самим государством, свидетельствует о платежеспособности лица. А ведь именно этот вопрос подлежит первоначальному разрешению: согласно ст. 3 НК РФ, при установлении налога необходимо учитывать фактическую способность налогоплательщика к уплате налога, - и именно в этом, согласно науке налогового права и воззрениям специалистов, заключается принцип справедливости. В таком контексте применение для НПД ставки как минимум в 2 раза ниже той, что установлена для МРОТ, выглядит по меньшей мере странным. Для сравнения возьмем упрощенную систему налогообложения, где предусмотрены две ставки: в 6% в отношении прибыли и 15% в отношении доходов, и где ставки в 13% и 15% более соотносимы, чем 4% (6%) и 13%. И это наталкивает на вывод, противоречащий любой логике: самозанятые, имеющие доход, превышающий МРОТ как минимум в 2 раза, признаются менее платежеспособными, чем лица, получающие доходы, равные МРОТ. И только потому, что с экономической точки зрения самозанятые, ИП, лица, занимающиеся частной практикой, - словом, все те, кто сами обеспечивают себя доходами от собственной экономической деятельности, более ценны, чем наемные работники.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О регистрации самозанятых граждан в качестве страхователей, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством см. Письмо ФСС РФ от 28.02.2020 N 02-09-11/06-04-4346;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О регистрации самозанятых граждан в качестве страхователей, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством см. Письмо ФСС РФ от 28.02.2020 N 02-09-11/06-04-4346;
Статья: Цифровая трансформация трудовых отношений: правовые вызовы искусственного интеллекта и платформенной занятости
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Регуляторные руководства по платформенной занятости Китая (2021, 2024) базируются на "мягком праве", сочетая защиту прав трудящихся с развитием цифровой экономики. Руководство 2021 г. <13> установило трехуровневую классификацию платформенно занятых: трудящиеся на основании трудовых договоров, в рамках неполных трудовых отношений и самозанятые. Платформам рекомендуется устанавливать для трудящихся гарантии минимальной оплаты труда, прозрачности алгоритмов и процедуры обжалования решений платформ. Руководство в редакции 2024 г. <14> дополнено положениями относительно учета времени ожидания заказов, автоматического уведомления о перерывах, многоуровневого разрешения споров и обязательного согласования правил платформ с профсоюзами. Суды Китая, не применяя единые тесты для определения правового статуса платформенно занятых, ориентируются на принцип "доминирующего контроля над трудом" <15>, основанного на оценке фактического подчинения работника платформе через личное (управление задачами), экономическое (зависимость дохода, тарифная политика) и организационное (алгоритмическая интеграция) подчинение.
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Регуляторные руководства по платформенной занятости Китая (2021, 2024) базируются на "мягком праве", сочетая защиту прав трудящихся с развитием цифровой экономики. Руководство 2021 г. <13> установило трехуровневую классификацию платформенно занятых: трудящиеся на основании трудовых договоров, в рамках неполных трудовых отношений и самозанятые. Платформам рекомендуется устанавливать для трудящихся гарантии минимальной оплаты труда, прозрачности алгоритмов и процедуры обжалования решений платформ. Руководство в редакции 2024 г. <14> дополнено положениями относительно учета времени ожидания заказов, автоматического уведомления о перерывах, многоуровневого разрешения споров и обязательного согласования правил платформ с профсоюзами. Суды Китая, не применяя единые тесты для определения правового статуса платформенно занятых, ориентируются на принцип "доминирующего контроля над трудом" <15>, основанного на оценке фактического подчинения работника платформе через личное (управление задачами), экономическое (зависимость дохода, тарифная политика) и организационное (алгоритмическая интеграция) подчинение.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Самозанятым вернут налог за 2019 г. на сумму 1,6 млрд рублей... Ранее Президент РФ Владимир Путин предложил вернуть гражданам, зарегистрировавшимся как самозанятые, уплаченный ими в 2019 г. налог, а также предоставить им капитал в размере 1 МРОТ (12 130 рублей) на уплате налога в 2020 г.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Самозанятым вернут налог за 2019 г. на сумму 1,6 млрд рублей... Ранее Президент РФ Владимир Путин предложил вернуть гражданам, зарегистрировавшимся как самозанятые, уплаченный ими в 2019 г. налог, а также предоставить им капитал в размере 1 МРОТ (12 130 рублей) на уплате налога в 2020 г.
Статья: Как не попасть под прицел комиссии по противодействию нелегальной занятости?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)- о работодателях, которые уменьшают выплаты не менее чем 10 сотрудникам на величину базы по ГПД в размере ниже МРОТ, при этом такие сотрудники составляют более 10% от общего числа штата;
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)- о работодателях, которые уменьшают выплаты не менее чем 10 сотрудникам на величину базы по ГПД в размере ниже МРОТ, при этом такие сотрудники составляют более 10% от общего числа штата;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 21)- зарплата за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ у 60 и более работников, притом что доля таких работников в штате 50% или больше;
("Главная книга", 2024, N 21)- зарплата за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ у 60 и более работников, притом что доля таких работников в штате 50% или больше;
Статья: Целевая субсидия из бюджета - включать ли в состав доходов?
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)Их выдают тем, кто числился безработным, но зарегистрировался в качестве юрлица, ИП, самозанятого или крестьянского (фермерского) хозяйства на условиях, предусмотренных региональными программами <5>.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)Их выдают тем, кто числился безработным, но зарегистрировался в качестве юрлица, ИП, самозанятого или крестьянского (фермерского) хозяйства на условиях, предусмотренных региональными программами <5>.
Статья: Незаконная налоговая оптимизация НДФЛ и страховых взносов: признаки и ответственность
(Ревва С.Ю.)
("Legal Bulletin", 2024, N 1)Следующим способом незаконной налоговой оптимизации является так называемая зарплата в конвертах. Еще такую заработную плату принято называть серой <8>. Когда организация-налогоплательщик использует данный способ, она выплачивает своим сотрудникам минимальный размер оплаты труда, установленный российским законодательством, а остальную заработную плату выплачивает теневым способом в так называемых конвертах. Соответственно, такая организация будет выплачивать НДФЛ с доходов своих сотрудников и страховые взносы только с официальной заработной платы, установленной трудовым договором с работником, которая будет существенно ниже его реальной заработной платы. Следовательно, налоговые и страховые отчисления будут тоже существенно ниже тех, которые организация должна уплатить в бюджетную систему страны в рамках закона. По оценкам исследователей объем денежных средств, которые ежегодно не поступают в бюджет от НДФЛ и страховых взносов из-за наличия серых схем выплат заработных плат, составляет около 4,3 трлн руб. в год [7, с. 66]. Поэтому налоговые органы должны выявлять подобные незаконные методы налоговой оптимизации и наказывать налогоплательщиков за их использование, что и происходит на практике. Соответственно, по результатам налоговой проверки работодателю должны быть доначислены неуплаченные суммы НДФЛ и страховых взносов, а также применены меры налоговой ответственности и наложен штраф по статье 122 НК РФ, в отдельных особо крупных случаях сокрытия реальных заработных плат может быть предусмотрена уголовная ответственность по статьям 199, 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) <9>. Когда налогоплательщик использует такой способ незаконной налоговой оптимизации, налоговый орган может обратить на это внимание по системе 12 критериев риска для компаний, и, в частности, критерия по которому среднемесячная заработная плата работника ниже средней зарплаты в той же категории по региону, где осуществляется деятельность компании и проверить такого недобросовестного работодателя.
(Ревва С.Ю.)
("Legal Bulletin", 2024, N 1)Следующим способом незаконной налоговой оптимизации является так называемая зарплата в конвертах. Еще такую заработную плату принято называть серой <8>. Когда организация-налогоплательщик использует данный способ, она выплачивает своим сотрудникам минимальный размер оплаты труда, установленный российским законодательством, а остальную заработную плату выплачивает теневым способом в так называемых конвертах. Соответственно, такая организация будет выплачивать НДФЛ с доходов своих сотрудников и страховые взносы только с официальной заработной платы, установленной трудовым договором с работником, которая будет существенно ниже его реальной заработной платы. Следовательно, налоговые и страховые отчисления будут тоже существенно ниже тех, которые организация должна уплатить в бюджетную систему страны в рамках закона. По оценкам исследователей объем денежных средств, которые ежегодно не поступают в бюджет от НДФЛ и страховых взносов из-за наличия серых схем выплат заработных плат, составляет около 4,3 трлн руб. в год [7, с. 66]. Поэтому налоговые органы должны выявлять подобные незаконные методы налоговой оптимизации и наказывать налогоплательщиков за их использование, что и происходит на практике. Соответственно, по результатам налоговой проверки работодателю должны быть доначислены неуплаченные суммы НДФЛ и страховых взносов, а также применены меры налоговой ответственности и наложен штраф по статье 122 НК РФ, в отдельных особо крупных случаях сокрытия реальных заработных плат может быть предусмотрена уголовная ответственность по статьям 199, 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) <9>. Когда налогоплательщик использует такой способ незаконной налоговой оптимизации, налоговый орган может обратить на это внимание по системе 12 критериев риска для компаний, и, в частности, критерия по которому среднемесячная заработная плата работника ниже средней зарплаты в той же категории по региону, где осуществляется деятельность компании и проверить такого недобросовестного работодателя.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата;
Статья: Правовое регулирование налога на профессиональный доход в России
(Бозиев Р.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)В период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 государство предприняло целый ряд мер, направленных на поддержку хозяйствующих субъектов. Одной из таких мер стало введение дополнительного налогового бонуса в размере МРОТ (12 130 руб.), который применялся сверх первоначального налогового вычета. Дополнительный налоговый бонус могли использовать самозанятые - плательщики НПД <53> в отношении суммы налога, который подлежал уплате в период с 1 июля по 31 декабря 2020 г., а в случае неполного использования бонуса остаток вычета можно было применить для уменьшения суммы налога с 1 января 2021 г. <54>. Как было отмечено налоговым органом, сумму дополнительного налогового бонуса нельзя было перечислить на карту или использовать на иные нужды, кроме как на уплату НПД. Нельзя было погасить им и иные налоги, в том числе транспортный налог или налог на имущество <55>.
(Бозиев Р.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)В период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 государство предприняло целый ряд мер, направленных на поддержку хозяйствующих субъектов. Одной из таких мер стало введение дополнительного налогового бонуса в размере МРОТ (12 130 руб.), который применялся сверх первоначального налогового вычета. Дополнительный налоговый бонус могли использовать самозанятые - плательщики НПД <53> в отношении суммы налога, который подлежал уплате в период с 1 июля по 31 декабря 2020 г., а в случае неполного использования бонуса остаток вычета можно было применить для уменьшения суммы налога с 1 января 2021 г. <54>. Как было отмечено налоговым органом, сумму дополнительного налогового бонуса нельзя было перечислить на карту или использовать на иные нужды, кроме как на уплату НПД. Нельзя было погасить им и иные налоги, в том числе транспортный налог или налог на имущество <55>.
Статья: Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Отсутствие законодательного регулирования отношений между платформами и занятыми порождает в том числе и судебные споры между ними о признании сложившихся отношений трудовыми. Так, например, Верховный Суд Великобритании постановил, что водители, выполняющие заказы через приложение Uber, являются наемными работниками и, следовательно, им положены оплачиваемый отпуск и минимальная заработная плата <13>. Согласно судебному решению, принятому в штате Калифорния в США, водителям такси, которые работают на платформы, должны быть предоставлены следующие гарантии: заработная плата не ниже МРОТ, медицинское страхование для водителей; страхование от несчастных случаев и на случай смерти в процессе работы; ограничение по продолжительности рабочего времени: нельзя проводить за рулем более 6 часов непрерывно и более 12 часов в течение суток <14>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Отсутствие законодательного регулирования отношений между платформами и занятыми порождает в том числе и судебные споры между ними о признании сложившихся отношений трудовыми. Так, например, Верховный Суд Великобритании постановил, что водители, выполняющие заказы через приложение Uber, являются наемными работниками и, следовательно, им положены оплачиваемый отпуск и минимальная заработная плата <13>. Согласно судебному решению, принятому в штате Калифорния в США, водителям такси, которые работают на платформы, должны быть предоставлены следующие гарантии: заработная плата не ниже МРОТ, медицинское страхование для водителей; страхование от несчастных случаев и на случай смерти в процессе работы; ограничение по продолжительности рабочего времени: нельзя проводить за рулем более 6 часов непрерывно и более 12 часов в течение суток <14>.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 N 194 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324" и Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.02.2024 N 40н "Об утверждении Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)- о работодателях, которые за каждый месяц отчетного квартала начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, в размере ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам. При этом доля таких лиц - более 10% от общего числа работников;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)- о работодателях, которые за каждый месяц отчетного квартала начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, в размере ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам. При этом доля таких лиц - более 10% от общего числа работников;