МРОТ на 2014 год
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ на 2014 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы оплаты труда и предоставления гарантий гражданам, работающим и проживающим в местностях с неблагоприятным климатом, находятся в постоянном поле зрения ученых и практических работников <1>, поскольку связаны с реализацией конституционных прав граждан на свободу труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту их прав и защиту от безработицы (ст. 7, 37, 75 Конституции РФ).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вопросы оплаты труда и предоставления гарантий гражданам, работающим и проживающим в местностях с неблагоприятным климатом, находятся в постоянном поле зрения ученых и практических работников <1>, поскольку связаны с реализацией конституционных прав граждан на свободу труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту их прав и защиту от безработицы (ст. 7, 37, 75 Конституции РФ).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)<10> Письмо Роструда от 12.08.2014 N 2705-ТЗ.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)<10> Письмо Роструда от 12.08.2014 N 2705-ТЗ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФОбзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014)
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.05.2019 N 105-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 11.1 и 20 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" и статью 189.64 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"В пункте 1 статьи 189.64 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 43, ст. 4190; 2014, N 52, ст. 7543; 2015, N 27, ст. 3977) слова "тысячекратного размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом," заменить словами "ста тысяч рублей".
"О внесении изменений в статьи 11.1 и 20 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" и статью 189.64 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"В пункте 1 статьи 189.64 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 43, ст. 4190; 2014, N 52, ст. 7543; 2015, N 27, ст. 3977) слова "тысячекратного размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом," заменить словами "ста тысяч рублей".
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), подчеркивалось, что правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, к которой начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Такая же позиция выражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), подчеркивалось, что правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, к которой начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Такая же позиция выражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года).
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, где приведены образцы документов. См. также статью "Как законно понизить зарплату сотрудникам" в N 4, 2014, на с. 46.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, где приведены образцы документов. См. также статью "Как законно понизить зарплату сотрудникам" в N 4, 2014, на с. 46.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Закон о товарных знаках также предусматривал требование правообладателя о выплате компенсации в твердой сумме - в размере от 1 тыс. до 50 тыс. минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных федеральным законом. Один МРОТ для выплат по таким требованиям долгое время составлял 100 руб. <1>. В ГК размер компенсации установлен без привязки к МРОТ в размере от 10 тыс. до 5 млн руб.
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Закон о товарных знаках также предусматривал требование правообладателя о выплате компенсации в твердой сумме - в размере от 1 тыс. до 50 тыс. минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных федеральным законом. Один МРОТ для выплат по таким требованиям долгое время составлял 100 руб. <1>. В ГК размер компенсации установлен без привязки к МРОТ в размере от 10 тыс. до 5 млн руб.
Статья: Роль органов местного самоуправления в обеспечении социальных прав граждан
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<1> Хабриева Т.Я. Основные векторы и проблемы развития социального законодательства // Журнал российского права. 2014. N 8. С. 6.
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<1> Хабриева Т.Я. Основные векторы и проблемы развития социального законодательства // Журнал российского права. 2014. N 8. С. 6.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)"Повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности" (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)"Повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности" (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17);
Статья: Предупреждение националистических и экстремистских проявлений: пилотное исследование судебной практики применения ч. 1 ст. 20.3 КоАП РФ
(Скобликов П.А.)
("Закон", 2025, N 1)<13> Минимальный и максимальный размеры штрафа, предусмотренного в ч. 1 ст. 20.3 КоАП РФ, не менялись с 2014 года - притом что уровень цен и доходов претерпел существенные изменения, о чем свидетельствует минимальный размер оплаты труда, ежегодно устанавливаемый Правительством РФ. С 1 января 2014 года он был установлен в сумме 5 554 руб. в месяц, а к 1 января 2024 года стал почти в четыре раза больше - 19 242 руб. Целесообразно, по нашим оценкам, не только повысить верхний порог штрафа, но и предусмотреть возможность назначения обязательных работ (ст. 3.13 КоАП РФ). Такой вид наказания может быть более эффективной альтернативой штрафу в случае, когда лицо не трудоустроено, не имеет легальных доходов и имущества, на которое допустимо и целесообразно обращать взыскание.
(Скобликов П.А.)
("Закон", 2025, N 1)<13> Минимальный и максимальный размеры штрафа, предусмотренного в ч. 1 ст. 20.3 КоАП РФ, не менялись с 2014 года - притом что уровень цен и доходов претерпел существенные изменения, о чем свидетельствует минимальный размер оплаты труда, ежегодно устанавливаемый Правительством РФ. С 1 января 2014 года он был установлен в сумме 5 554 руб. в месяц, а к 1 января 2024 года стал почти в четыре раза больше - 19 242 руб. Целесообразно, по нашим оценкам, не только повысить верхний порог штрафа, но и предусмотреть возможность назначения обязательных работ (ст. 3.13 КоАП РФ). Такой вид наказания может быть более эффективной альтернативой штрафу в случае, когда лицо не трудоустроено, не имеет легальных доходов и имущества, на которое допустимо и целесообразно обращать взыскание.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<1> Статья 7 Конституции РФ: "1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты" // Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СЗ РФ. 2014. N 31. Ст. 4398.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<1> Статья 7 Конституции РФ: "1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты" // Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СЗ РФ. 2014. N 31. Ст. 4398.
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Работа по одной и той же должности (профессии) не означает ее одинаковые объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Работа по одной и той же должности (профессии) не означает ее одинаковые объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)<155> Гончарова М.В., Гончаров А.И. Особенности финансово-правового режима пенсионной системы Российской Федерации // Legal Concept. 2014. N 3. С. 63.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)<155> Гончарова М.В., Гончаров А.И. Особенности финансово-правового режима пенсионной системы Российской Федерации // Legal Concept. 2014. N 3. С. 63.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ см. в статье "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, а пример приказа об изменении штатного расписания в целях совершенствования организационно-штатной структуры см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47. Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ см. в статье "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, а пример приказа об изменении штатного расписания в целях совершенствования организационно-штатной структуры см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47. Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47.