МРОТ на 2014 год
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ на 2014 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2021 по делу N 33-11769/2021
Категория спора: Пожизненная рента.
Требования получателя ренты: 1) О расторжении договора; 2) О признании права собственности получателя ренты на недвижимость; 3) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен договор пожизненной ренты. Минимальный размер оплаты труда изменен, а выплачиваемые ответчиком денежные суммы намного меньше, чем установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Данное обстоятельство свидетельствует о ненадлежащем исполнении ответчиком обязательств по договору ренты, что является основанием для расторжения договора ренты.
Решение: 1) - 3) Отказано.Доводы истца о том, что с января 2014 года ответчиком не исполнялись обязательства по договору ренты, так как произведенные ответчиком платежи ниже установленного размера минимального размера оплаты труда, не могут являться основанием для вывода о существенном нарушении ответчиком условий договора.
Категория спора: Пожизненная рента.
Требования получателя ренты: 1) О расторжении договора; 2) О признании права собственности получателя ренты на недвижимость; 3) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен договор пожизненной ренты. Минимальный размер оплаты труда изменен, а выплачиваемые ответчиком денежные суммы намного меньше, чем установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Данное обстоятельство свидетельствует о ненадлежащем исполнении ответчиком обязательств по договору ренты, что является основанием для расторжения договора ренты.
Решение: 1) - 3) Отказано.Доводы истца о том, что с января 2014 года ответчиком не исполнялись обязательства по договору ренты, так как произведенные ответчиком платежи ниже установленного размера минимального размера оплаты труда, не могут являться основанием для вывода о существенном нарушении ответчиком условий договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о соотношении МРОТ и величины прожиточного минимума
(Рогов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Таким образом, продолжает существовать ряд проблемных вопросов, связанных с определением и структурой МРОТ. Поэтому представляется весьма актуальным внесенный в 2014 г. на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания РФ, но в настоящее время пока так и не реализованный проект федерального закона "О внесении изменений в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации", предусматривающий возврат в ст. 129 ТК РФ абзаца с соответствующим определением минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) <20>. При этом следует прежде всего учитывать изначальный принцип минимальной оплаты труда, подразумевающий, что размер минимальной оплаты труда прежде всего определяется как сумма, необходимая работнику для оплаты стоимости его достойной жизни, а также достойной жизни его семьи. Потребности работников и их семей являются критически важным критерием, используемым при установлении МРОТ, так как данный критерий непосредственно связан с защитой уровня жизни работников, которая, в свою очередь, является главной функцией МРОТ.
(Рогов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Таким образом, продолжает существовать ряд проблемных вопросов, связанных с определением и структурой МРОТ. Поэтому представляется весьма актуальным внесенный в 2014 г. на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания РФ, но в настоящее время пока так и не реализованный проект федерального закона "О внесении изменений в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации", предусматривающий возврат в ст. 129 ТК РФ абзаца с соответствующим определением минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) <20>. При этом следует прежде всего учитывать изначальный принцип минимальной оплаты труда, подразумевающий, что размер минимальной оплаты труда прежде всего определяется как сумма, необходимая работнику для оплаты стоимости его достойной жизни, а также достойной жизни его семьи. Потребности работников и их семей являются критически важным критерием, используемым при установлении МРОТ, так как данный критерий непосредственно связан с защитой уровня жизни работников, которая, в свою очередь, является главной функцией МРОТ.
Статья: Судебные споры о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Куприна Н.)
("Жилищное право", 2019, N 8; "Трудовое право", 2019, N 9)Верховный Суд еще в Обзоре от 26.04.2014 сказал, что заработная плата должна быть не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициенты и процентные надбавки. А вот к размеру минимальной заработной платы, существующему в субъекте РФ, районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются, если заработная плата, установленная посредством начисления указанных доплат, на размер федерального МРОТ превышает размер МРОТ в субъекте Федерации.
(Куприна Н.)
("Жилищное право", 2019, N 8; "Трудовое право", 2019, N 9)Верховный Суд еще в Обзоре от 26.04.2014 сказал, что заработная плата должна быть не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициенты и процентные надбавки. А вот к размеру минимальной заработной платы, существующему в субъекте РФ, районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются, если заработная плата, установленная посредством начисления указанных доплат, на размер федерального МРОТ превышает размер МРОТ в субъекте Федерации.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.".
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.".