МРОТ командировка
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-32106/2023 (УИД 48RS0010-01-2022-001461-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании задолженности за работу в ночное время; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Судом установлены факты нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе доводы о несогласии с включением в расчет среднего заработка командировочных и установлении оплаты труда, исходя из 170 рублей в час несостоятельны, определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суды обоснованно исходили из совокупности представленных доказательств, каких-либо доказательств направления истца в командировку и выплаты в соответствии с этим командировочных расходов не представлено, о чем указано в обжалуемых судебных актах, судами в ходе разрешения заявленных требований установлен факт оплаты труда, исходя из 170 рублей в час, при этом само по себе указание в дополнительных соглашениях размера заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральными законами, свидетельствует лишь о нарушении работодателем трудовых прав истца, как наиболее слабой стороны в трудовых правоотношениях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании задолженности за работу в ночное время; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Судом установлены факты нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе доводы о несогласии с включением в расчет среднего заработка командировочных и установлении оплаты труда, исходя из 170 рублей в час несостоятельны, определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суды обоснованно исходили из совокупности представленных доказательств, каких-либо доказательств направления истца в командировку и выплаты в соответствии с этим командировочных расходов не представлено, о чем указано в обжалуемых судебных актах, судами в ходе разрешения заявленных требований установлен факт оплаты труда, исходя из 170 рублей в час, при этом само по себе указание в дополнительных соглашениях размера заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральными законами, свидетельствует лишь о нарушении работодателем трудовых прав истца, как наиболее слабой стороны в трудовых правоотношениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Минимальный размер среднего заработка (СЗмин) за дни командировки:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Минимальный размер среднего заработка (СЗмин) за дни командировки:
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.05.2001 N 70-ФЗ
(ред. от 28.11.2018)
"Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации"1. Арбитражному заседателю пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых он участвовал в осуществлении правосудия, соответствующим арбитражным судом субъекта Российской Федерации за счет средств федерального бюджета выплачивается компенсационное вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного арбитражного суда, но не менее пятикратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
(ред. от 28.11.2018)
"Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации"1. Арбитражному заседателю пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых он участвовал в осуществлении правосудия, соответствующим арбитражным судом субъекта Российской Федерации за счет средств федерального бюджета выплачивается компенсационное вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного арбитражного суда, но не менее пятикратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436);
Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
Статья: Оплата работы в командировке ночью
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Специалисты трудового ведомства рассмотрели вопрос об оплате часов сверхурочной и ночной работы во время командировки в письме от 14.11.2013 N 14-2-195. Они указали, что в силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22:00 - 06:00), то в силу ст. 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Специалисты трудового ведомства рассмотрели вопрос об оплате часов сверхурочной и ночной работы во время командировки в письме от 14.11.2013 N 14-2-195. Они указали, что в силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22:00 - 06:00), то в силу ст. 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
Статья: Налоговый кодекс - 2026. Как может измениться НК РФ?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Изменения, предлагаемые комментируемым проектом поправок, корректируют правила расчета страховых взносов. "Малые и средние предприятия утрачивают право на льготные тарифы. Общий тариф станет обязательным для таких видов деятельности, как торговля, строительство, добыча полезных ископаемых и др. Льгота сохранится для приоритетных отраслей экономики, таких как обрабатывающие производства, производство электроники, сфера ИТ и др. В частности для цифрового сектора вводятся новые тарифы: 15% в пределах лимита базы и 7,6% сверх лимита. Изменения касаются также начисления обязательных страховых взносов на зарплату директора. Если директор получает зарплату меньше минимального размера оплаты труда, то взносы необходимо будет рассчитать с этой минимальной суммы, т.е. минимальная оплата станет основой для начисления взносов", - говорит Ольга Мандрощенко.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Изменения, предлагаемые комментируемым проектом поправок, корректируют правила расчета страховых взносов. "Малые и средние предприятия утрачивают право на льготные тарифы. Общий тариф станет обязательным для таких видов деятельности, как торговля, строительство, добыча полезных ископаемых и др. Льгота сохранится для приоритетных отраслей экономики, таких как обрабатывающие производства, производство электроники, сфера ИТ и др. В частности для цифрового сектора вводятся новые тарифы: 15% в пределах лимита базы и 7,6% сверх лимита. Изменения касаются также начисления обязательных страховых взносов на зарплату директора. Если директор получает зарплату меньше минимального размера оплаты труда, то взносы необходимо будет рассчитать с этой минимальной суммы, т.е. минимальная оплата станет основой для начисления взносов", - говорит Ольга Мандрощенко.
Статья: Новости от 23.01.2026
("Главная книга", 2026, N 3)Командировка внешнего совместителя по основной работе
("Главная книга", 2026, N 3)Командировка внешнего совместителя по основной работе
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работник направлен в командировку с 27 июня по 3 июля. В июне 2024 г. 19 рабочих дней; на период командировки пришлось 3 рабочих дня. В июле 23 рабочих дня; на период командировки пришлось 3 рабочих дня. Минимальный средний заработок, сохраняемый на период командировки:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работник направлен в командировку с 27 июня по 3 июля. В июне 2024 г. 19 рабочих дней; на период командировки пришлось 3 рабочих дня. В июле 23 рабочих дня; на период командировки пришлось 3 рабочих дня. Минимальный средний заработок, сохраняемый на период командировки:
"Комментарий к Федеральному конституционному закону от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Киреева Е.Ю., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Майборода В.А., Парфирьев Д.Н., Струков К.В., Чернусь Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Статьей 6 ФЗ "Об арбитражных заседателях" установлено, что арбитражному заседателю пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых он участвовал в осуществлении правосудия, соответствующим арбитражным судом субъекта РФ за счет средств федерального бюджета выплачивается компенсационное вознаграждение в размере 1/4 части должностного оклада судьи данного арбитражного суда, но не менее пятикратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Кроме того, арбитражному заседателю возмещаются командировочные расходы в порядке и размере, которые установлены для судей при командировании в пределах Российской Федерации.
(Жеребцов А.Н., Киреева Е.Ю., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Майборода В.А., Парфирьев Д.Н., Струков К.В., Чернусь Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Статьей 6 ФЗ "Об арбитражных заседателях" установлено, что арбитражному заседателю пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых он участвовал в осуществлении правосудия, соответствующим арбитражным судом субъекта РФ за счет средств федерального бюджета выплачивается компенсационное вознаграждение в размере 1/4 части должностного оклада судьи данного арбитражного суда, но не менее пятикратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Кроме того, арбитражному заседателю возмещаются командировочные расходы в порядке и размере, которые установлены для судей при командировании в пределах Российской Федерации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемой статьей предусмотрено, что в период обучения ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемой статьей предусмотрено, что в период обучения ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)1.3. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(Издательство "Главная книга", 2026)1.3. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2026)Следует иметь в виду, что существует неопределенность в отношении необходимости оплатить в повышенном размере (20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы) ночное время (с 22 до 6 часов) возвращения из командировки (п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем оплачивать ночное время в пути в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Следует иметь в виду, что существует неопределенность в отношении необходимости оплатить в повышенном размере (20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы) ночное время (с 22 до 6 часов) возвращения из командировки (п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем оплачивать ночное время в пути в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ.