Можно принять на работу на месте работника на период отпуска по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно принять на работу на месте работника на период отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Можно принять на работу на месте работника на период отпуска по беременности и родам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, страхователь принял на работу по трудовому договору сотрудницу для работы на дому за 2,5 месяца непосредственно перед наступлением у нее отпуска по беременности и родам. При этом отсутствуют доказательства фактического осуществления сотрудницей трудовых функций и не доказана кадрово-экономическая целесообразность принятия ее на работу непосредственно перед страховым случаем. До приема сотрудницы на работу в штате страхователя не было ни одного специалиста, и после ухода в отпуск по беременности и родам на ее место не принят другой работник.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно принять на работу на месте работника на период отпуска по беременности и родам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций. После ухода сотрудницы в отпуск на ее место принималась следующая беременная работница и т.д. При этом у принимаемых сотрудниц отсутствовали соответствующие образование и опыт работы. Реальность осуществления трудовой функции также не установлена. Суд пришел к выводу о злоупотреблении страхователем своими правами в виде искусственного создания условий для выплаты пособий в завышенном размере за счет средств ФСС РФ. В связи с этим суд признал законным решения Фонда об отказе в зачете расходов на выплату пособия.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Работница принята на работу в организацию в октябре 2019 г. (первое место работы). Ей предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 9 февраля по 27 июня 2020 г.

Нормативные акты: Можно принять на работу на месте работника на период отпуска по беременности и родам

Приказ Росстата от 19.08.2022 N 582
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере высшего образования"
В графе 3 по строкам 01 - 36 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор"
(КонсультантПлюс, 2022)
3. Как принять на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (в т.ч. на период декретного отпуска)?