Можно ли выдать расчет при увольнении раньше
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли выдать расчет при увольнении раньше (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.09.2023 N 33-21266/2023 по делу N 2-4228/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчик занимал должность главного бухгалтера в организации истца. Истец полагает, что в результате виновных действий ответчика у него образовались убытки в виде пеней, начисленных на неуплаченные налоги, а также в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной в пользу работника по решению суда.
Решение: Отказано.Вопреки доводам истца, материалами дела действительно не подтверждается, что ответчик является лицом, в результате действий которого возник ущерб на заявленную истцом сумму, кроме того, не подтверждается и факт наличия убытков по изложенным в иске основаниям. Более того, истцом заявлены требования к ответчику, который расчет-справку на работника К.И. не оформлял и не подписывал; расчет-справка, выданная работнику К.И., подписана бухгалтером АО "Ленстройтрест N 5" Л.; на дату увольнения сотрудника К.И. (17.08.2020) ответчик в трудовых отношениях с организацией-истцом не состоял более трех календарных недель, тогда как расчет компенсации за все неиспользованные отпуска осуществляется непосредственно главным бухгалтером (бухгалтером) при увольнении работника, т.е. в день увольнения, а не ранее.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчик занимал должность главного бухгалтера в организации истца. Истец полагает, что в результате виновных действий ответчика у него образовались убытки в виде пеней, начисленных на неуплаченные налоги, а также в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной в пользу работника по решению суда.
Решение: Отказано.Вопреки доводам истца, материалами дела действительно не подтверждается, что ответчик является лицом, в результате действий которого возник ущерб на заявленную истцом сумму, кроме того, не подтверждается и факт наличия убытков по изложенным в иске основаниям. Более того, истцом заявлены требования к ответчику, который расчет-справку на работника К.И. не оформлял и не подписывал; расчет-справка, выданная работнику К.И., подписана бухгалтером АО "Ленстройтрест N 5" Л.; на дату увольнения сотрудника К.И. (17.08.2020) ответчик в трудовых отношениях с организацией-истцом не состоял более трех календарных недель, тогда как расчет компенсации за все неиспользованные отпуска осуществляется непосредственно главным бухгалтером (бухгалтером) при увольнении работника, т.е. в день увольнения, а не ранее.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 01.08.2024 N 33-5416/2024 (УИД 05RS0038-01-2022-011619-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец, указывая о незаконности своего увольнения, ссылается на то, что процедура увольнения была нарушена, у него не были отобраны в установленном законом порядке объяснения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из разъяснений, содержащихся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец, указывая о незаконности своего увольнения, ссылается на то, что процедура увольнения была нарушена, у него не были отобраны в установленном законом порядке объяснения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из разъяснений, содержащихся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Издать приказ и ознакомить с ним работника можно ранее даты увольнения.
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Издать приказ и ознакомить с ним работника можно ранее даты увольнения.
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски, если задержите оформление увольнения работника, в том числе выдачу ему полагающихся при увольнении документов, проведение с ним окончательного расчета (об этом рассказывали ранее), или, например, риски за нарушения, допущенные при взыскании с работника ущерба при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски, если задержите оформление увольнения работника, в том числе выдачу ему полагающихся при увольнении документов, проведение с ним окончательного расчета (об этом рассказывали ранее), или, например, риски за нарушения, допущенные при взыскании с работника ущерба при увольнении.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Если из протоколов об административных правонарушениях усматривается, что при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя или более статьями (частями статей) КоАП РФ и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье (например, невыполнение работодателем обязанностей выдать находящемуся на работе работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним расчет при условии, что данный работодатель ранее в пределах срока, установленного статьей 4.6 КоАП РФ, подвергался административной ответственности по частям 1 и 6 статьи 5.27 названного кодекса за совершение аналогичных правонарушений (части 2 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ), то следует вынести определение об объединении таких материалов и рассмотреть их в одном производстве с вынесением одного постановления и назначением административного наказания по правилам части 2 статьи 4.4 КоАП РФ.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Если из протоколов об административных правонарушениях усматривается, что при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя или более статьями (частями статей) КоАП РФ и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье (например, невыполнение работодателем обязанностей выдать находящемуся на работе работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним расчет при условии, что данный работодатель ранее в пределах срока, установленного статьей 4.6 КоАП РФ, подвергался административной ответственности по частям 1 и 6 статьи 5.27 названного кодекса за совершение аналогичных правонарушений (части 2 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ), то следует вынести определение об объединении таких материалов и рассмотреть их в одном производстве с вынесением одного постановления и назначением административного наказания по правилам части 2 статьи 4.4 КоАП РФ.
Приказ Минстроя России от 24.10.2022 N 890/пр
"Об утверждении Методики расчета показателя "Количество отдельных категорий граждан, получивших государственные жилищные сертификаты и субсидии на обеспечение жильем" комплекса процессных мероприятий "Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем отдельных категорий граждан" государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации"Z - количество органов местного самоуправления закрытых административно-территориальных образований и органов местного самоуправления муниципальных образований, в границы которых включены территории, ранее входившие в закрытые административно-территориальные образования, осуществляющих выдачу государственных жилищных сертификатов.
"Об утверждении Методики расчета показателя "Количество отдельных категорий граждан, получивших государственные жилищные сертификаты и субсидии на обеспечение жильем" комплекса процессных мероприятий "Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем отдельных категорий граждан" государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации"Z - количество органов местного самоуправления закрытых административно-территориальных образований и органов местного самоуправления муниципальных образований, в границы которых включены территории, ранее входившие в закрытые административно-территориальные образования, осуществляющих выдачу государственных жилищных сертификатов.
Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)- внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись о расторжении трудового договора со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников (реквизиты протокола) и заверить печатью организации (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Данное Письмо основано в том числе на ранее действовавшем НПА, однако, по нашему мнению, оно применимо по аналогии и на данный момент;
(Консультация эксперта, 2023)- внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись о расторжении трудового договора со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников (реквизиты протокола) и заверить печатью организации (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Данное Письмо основано в том числе на ранее действовавшем НПА, однако, по нашему мнению, оно применимо по аналогии и на данный момент;
Вопрос: Какие риски несет организация-работодатель, если расчет с увольняемым работником произведен заранее?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Например, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этой связи преждевременная выдача расчета по увольнению может привести к рискам трудовых споров в случае отказа работника вернуть расчет (допустим, работник хотел получить компенсацию за неиспользованный отпуск).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Например, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этой связи преждевременная выдача расчета по увольнению может привести к рискам трудовых споров в случае отказа работника вернуть расчет (допустим, работник хотел получить компенсацию за неиспользованный отпуск).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)В бумажном больничном укажите в строке "(место работы - наименование организации)" полное или сокращенное наименование вашей организации (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
(КонсультантПлюс, 2025)В бумажном больничном укажите в строке "(место работы - наименование организации)" полное или сокращенное наименование вашей организации (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
Статья: Как списать задолженность
(Киселева В.Л.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 5)Если по результатам инвентаризации на счетах аналитического учета счета 0 20800 000 "Расчеты с подотчетными лицами" выявлена задолженность (дебетовый остаток) подотчетного лица, с которым отношения прекращены (не является сотрудником субъекта учета), такая задолженность, соответствующая критериям актива, подлежит урегулированию. Если аванс подотчетному лицу выдан в том же году, в котором прекращены трудовые отношения, и при увольнении он (аванс) не был погашен, то по результатам инвентаризации остаток подлежит переносу на счет КРБ 1 20934 000. Если аванс был выдан ранее - в предыдущие годы, то тогда он переносится на КДБ 1 20936 000 "Расчеты по доходам бюджета от возврата дебиторской задолженности прошлых лет" с отражением в сведениях (ф. 0503169) в составе просроченной задолженности.
(Киселева В.Л.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 5)Если по результатам инвентаризации на счетах аналитического учета счета 0 20800 000 "Расчеты с подотчетными лицами" выявлена задолженность (дебетовый остаток) подотчетного лица, с которым отношения прекращены (не является сотрудником субъекта учета), такая задолженность, соответствующая критериям актива, подлежит урегулированию. Если аванс подотчетному лицу выдан в том же году, в котором прекращены трудовые отношения, и при увольнении он (аванс) не был погашен, то по результатам инвентаризации остаток подлежит переносу на счет КРБ 1 20934 000. Если аванс был выдан ранее - в предыдущие годы, то тогда он переносится на КДБ 1 20936 000 "Расчеты по доходам бюджета от возврата дебиторской задолженности прошлых лет" с отражением в сведениях (ф. 0503169) в составе просроченной задолженности.
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Вы должны выдать их работнику в день прекращения трудового договора. Однако если работник выбрал ведение трудовой книжки, то выдавать сведения необязательно. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Они касаются ранее действовавшей формы, однако полагаем, что применимы и к новой форме;
(Издательство "Главная книга", 2025)сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Вы должны выдать их работнику в день прекращения трудового договора. Однако если работник выбрал ведение трудовой книжки, то выдавать сведения необязательно. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Они касаются ранее действовавшей формы, однако полагаем, что применимы и к новой форме;
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)ВС не прояснил расчет налога по УСН
("Главная книга", 2025, N 8)ВС не прояснил расчет налога по УСН
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Справочно. Может ли работник уйти в отпуск, если срок действия трудового договора истекает? Может, сообщил Роструд. Мнение ведомство выразило в Письме от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1. Срочный трудовой договор не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, срок отпуска может выходить за границы действия трудового договора. Например, в случае, если контракт истекает 18 июня, а отпуск завершается только 20 июня, работник может отдыхать до 20-го числа, при этом днем увольнения будет не день окончания срочного трудового договора, а день завершения отпуска. Днем расчета и выдачи всех положенных документов сотруднику будет его последний рабочий день.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Справочно. Может ли работник уйти в отпуск, если срок действия трудового договора истекает? Может, сообщил Роструд. Мнение ведомство выразило в Письме от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1. Срочный трудовой договор не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, срок отпуска может выходить за границы действия трудового договора. Например, в случае, если контракт истекает 18 июня, а отпуск завершается только 20 июня, работник может отдыхать до 20-го числа, при этом днем увольнения будет не день окончания срочного трудового договора, а день завершения отпуска. Днем расчета и выдачи всех положенных документов сотруднику будет его последний рабочий день.
Вопрос: Какие выплаты производятся работнику в межрасчетный период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, к производимым в межрасчетный период следует относить выплаты, которые предшествуют наступлению определенного события, а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, к производимым в межрасчетный период следует относить выплаты, которые предшествуют наступлению определенного события, а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Это, конечно, довольно спорный исход дела, ведь, уволив человека задним числом, работодатель нарушил целый ряд норм трудового законодательства. В частности, то, что окончательный расчет необходимо провести в день увольнения, так же как и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и иные документы, связанные с работой (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Это, конечно, довольно спорный исход дела, ведь, уволив человека задним числом, работодатель нарушил целый ряд норм трудового законодательства. В частности, то, что окончательный расчет необходимо провести в день увольнения, так же как и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и иные документы, связанные с работой (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"...работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"...работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска...".