Можно ли уволить работника по собственному желанию одним днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника по собственному желанию одним днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
Статья: Является ли принуждением увольнение по соглашению сторон, чтобы не уволили по порочащим основаниям?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Кроме того, после восстановления на работе судом первой инстанции работник не проработал ни одного дня, уволившись по собственному желанию. Тем самым своим последующим поведением работник подтвердил отсутствие заинтересованности и волеизъявления продолжать работу в компании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Кроме того, после восстановления на работе судом первой инстанции работник не проработал ни одного дня, уволившись по собственному желанию. Тем самым своим последующим поведением работник подтвердил отсутствие заинтересованности и волеизъявления продолжать работу в компании.
Вопрос: Написал заявление об увольнении по собственному желанию 16-го числа. На увольнение одним днем договориться не получилось. Одну неделю отработал, вторую нахожусь на больничном. Сказали, все равно заставят отработать неделю. Есть ли какие-либо основания, позволяющие работодателю так поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025