Можно ли указать два места работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли указать два места работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре не могут быть указаны два места работы
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре не могут быть указаны два места работы
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.05.2020 N 5-КГ20-22-К2
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что он прогул не совершал, а находился на рабочем месте, определенном условиями трудового договора, а также на нарушение процедуры увольнения.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как суд, разрешив самостоятельно вопрос об уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте, который предметом рассмотрения и исследования судом апелляционной инстанции не являлся, допустил существенное нарушение норм процессуального права, определяющих полномочия кассационного суда общей юрисдикции.Сославшись на положения статей 56, 57, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", кассационный суд общей юрисдикции указал на то, что в трудовом договоре не может быть указано два места работы работника либо два рабочих места, в связи с чем в случае наличия в трудовом договоре двух адресов судам следовало установить, какой из них является местом работы истца, а какой - рабочим местом. Кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу о том, что местом работы Васьковой Л.П. является здание Академии (г. Москва, просп. Вернадского, д. 82 (84)), а рабочим местом - Колледж, расположенный по адресу: г. Москва, Волгоградский просп., д. 43, в связи с чем отметил, что 3 апреля 2018 г. Васькова Л.П. действительно не находилась на своем рабочем месте.
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что он прогул не совершал, а находился на рабочем месте, определенном условиями трудового договора, а также на нарушение процедуры увольнения.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как суд, разрешив самостоятельно вопрос об уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте, который предметом рассмотрения и исследования судом апелляционной инстанции не являлся, допустил существенное нарушение норм процессуального права, определяющих полномочия кассационного суда общей юрисдикции.Сославшись на положения статей 56, 57, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", кассационный суд общей юрисдикции указал на то, что в трудовом договоре не может быть указано два места работы работника либо два рабочих места, в связи с чем в случае наличия в трудовом договоре двух адресов судам следовало установить, какой из них является местом работы истца, а какой - рабочим местом. Кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу о том, что местом работы Васьковой Л.П. является здание Академии (г. Москва, просп. Вернадского, д. 82 (84)), а рабочим местом - Колледж, расположенный по адресу: г. Москва, Волгоградский просп., д. 43, в связи с чем отметил, что 3 апреля 2018 г. Васькова Л.П. действительно не находилась на своем рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какая работа может признаваться основным местом работы в том числе при наличии двух должностей в одной организации или в разных по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре может быть указано, что работа по данному трудовому договору является основным местом работы работника, но трудовое законодательство этого не требует.
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре может быть указано, что работа по данному трудовому договору является основным местом работы работника, но трудовое законодательство этого не требует.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.
Статья: Перевод работников в обособленное подразделение: что учесть при оформлении
(Родионова С.М.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2018, N 3)Трудовым законодательством закреплено два способа изменения места работы сотрудников в случае открытия нового обособленного подразделения: перевод и перемещение.
(Родионова С.М.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2018, N 3)Трудовым законодательством закреплено два способа изменения места работы сотрудников в случае открытия нового обособленного подразделения: перевод и перемещение.
Вопрос: Можно ли на предприятии постоянно/раз в месяц или два менять рабочее место сотруднику? В ЛНА не зафиксировано, в каком кабинете работает экономист. Я работаю экономистом. Может ли работник отказаться менять нынешнее рабочее место на другое в другом кабинете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли на предприятии постоянно/раз в месяц или два менять рабочее место сотруднику? В ТК РФ указано, что место работы указывается в трудовом договоре. В ЛНА не зафиксировано, в каком кабинете работает экономист. Я работаю экономистом. Периодически работодатель пересаживает меня в разные кабинеты. То я работаю в кабинете со специалистом по охране труда (стол и техника были). Через 6 месяцев меня пересаживают работать в кабинет с экономистами по ценам (перетащили стол, компьютер, скан). Объяснили, что это для работы надо. Проработала около полугода. Теперь хотят пересадить во временно пустующий кабинет главбуха (сотрудник все равно когда-нибудь (февраль-март) выйдет на работу). То есть потом я останусь без явного рабочего места. В других кабинетах нет свободных мест/столов. Все эти "переезды" занимают мои силы (таскание документов) и время (пока перетащат стул и технику, я работать не могу, но с меня требуют исполнять должностные обязанности). Внешне это все как издевательство, пытаются измотать, чтобы уволился человек. Невозможно так работать. Кроме того, в последнее время директор стал использовать фразу "вы ни с кем не срабатываетесь, поэтому мы вас пересаживаем". Имеет ли право директор, даже если коллеги просят "убрать" из кабинета сотрудника, менять его рабочее место (в коридор, на временно пустующее место (заболел, отпуск, декрет))? Коллегам никакой урон, моральный или материальный, не нанесен, они просто хотят, чтобы человека "убрали, хоть на голову кому-нибудь". То есть может ли директор своими действиями "выживать" сотрудника? Может ли работник отказаться менять нынешнее рабочее место на другое в другом кабинете? Если он уже работает в этом кабинете, где есть все необходимое. Какие есть основания для изменения нахождения рабочего места в конкретном кабинете, при которых мнение работника не спрашивают? Что делать, если опять "переезд организуют"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли на предприятии постоянно/раз в месяц или два менять рабочее место сотруднику? В ТК РФ указано, что место работы указывается в трудовом договоре. В ЛНА не зафиксировано, в каком кабинете работает экономист. Я работаю экономистом. Периодически работодатель пересаживает меня в разные кабинеты. То я работаю в кабинете со специалистом по охране труда (стол и техника были). Через 6 месяцев меня пересаживают работать в кабинет с экономистами по ценам (перетащили стол, компьютер, скан). Объяснили, что это для работы надо. Проработала около полугода. Теперь хотят пересадить во временно пустующий кабинет главбуха (сотрудник все равно когда-нибудь (февраль-март) выйдет на работу). То есть потом я останусь без явного рабочего места. В других кабинетах нет свободных мест/столов. Все эти "переезды" занимают мои силы (таскание документов) и время (пока перетащат стул и технику, я работать не могу, но с меня требуют исполнять должностные обязанности). Внешне это все как издевательство, пытаются измотать, чтобы уволился человек. Невозможно так работать. Кроме того, в последнее время директор стал использовать фразу "вы ни с кем не срабатываетесь, поэтому мы вас пересаживаем". Имеет ли право директор, даже если коллеги просят "убрать" из кабинета сотрудника, менять его рабочее место (в коридор, на временно пустующее место (заболел, отпуск, декрет))? Коллегам никакой урон, моральный или материальный, не нанесен, они просто хотят, чтобы человека "убрали, хоть на голову кому-нибудь". То есть может ли директор своими действиями "выживать" сотрудника? Может ли работник отказаться менять нынешнее рабочее место на другое в другом кабинете? Если он уже работает в этом кабинете, где есть все необходимое. Какие есть основания для изменения нахождения рабочего места в конкретном кабинете, при которых мнение работника не спрашивают? Что делать, если опять "переезд организуют"?
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Об изменении места работы необходимо предупредить работников не менее чем за два месяца, поскольку место работы является одним из обязательных условий трудового договора (ст. ст. 57, 74 ТК РФ).
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Об изменении места работы необходимо предупредить работников не менее чем за два месяца, поскольку место работы является одним из обязательных условий трудового договора (ст. ст. 57, 74 ТК РФ).
Статья: Филиалы и обособленные подразделения: уплата налогов, сборов, страховых взносов
(Чистякова Л.)
("Налоговый вестник", 2017, N 6)Поэтому, если работник принят по трудовому договору на работу в головную организацию, а фактически выполняет трудовые обязанности по месту нахождения обособленного подразделения, НДФЛ необходимо уплачивать по месту нахождения обособленного подразделения. При этом исходя из Письма Минфина России от 20.12.2011 N 03-04-06/3-352 можно сделать вывод, что в таких случаях следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что местом работы сотрудника является структурное подразделение организации.
(Чистякова Л.)
("Налоговый вестник", 2017, N 6)Поэтому, если работник принят по трудовому договору на работу в головную организацию, а фактически выполняет трудовые обязанности по месту нахождения обособленного подразделения, НДФЛ необходимо уплачивать по месту нахождения обособленного подразделения. При этом исходя из Письма Минфина России от 20.12.2011 N 03-04-06/3-352 можно сделать вывод, что в таких случаях следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что местом работы сотрудника является структурное подразделение организации.
Вопрос: Правомерно ли требование работника получать половину зарплаты на банковскую карту, а вторую половину - наличными денежными средствами через кассу организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Кодекса).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Кодекса).
Вопрос: Работник написал заявление о выдаче зарплаты в месте выполнения работы наличными без перечисления на счет в банке. Но работодатель переводит зарплату на его счет в банке, как предусмотрено трудовым договором. Имеется ли нарушение трудового законодательства? Считается ли обязанность работодателя по выплате зарплаты выполненной?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Обоснование: В силу ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Обоснование: В силу ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Статья: Трудовой договор: какие условия в него нужно включить, а какие недопустимы
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 2)Примечание. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 2)Примечание. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.
Вопрос: С работником заключены два трудовых договора - как с основным работником на 0,5 ставки, работающим по адресу головного офиса, и как с внутренним совместителем на 0,25 ставки, работающим в обособленном подразделении. Может ли работник работать по одному трудовому договору по двум адресам на основании 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, 2022)Из приведенных норм ТК РФ следует, что в рассматриваемой ситуации у работника может быть одно основное место работы и два и более рабочих места. Следовательно, в трудовом договоре с ним могут быть предусмотрены условия его работы на двух и более рабочих местах, находящихся по разным адресам.
(Консультация эксперта, 2022)Из приведенных норм ТК РФ следует, что в рассматриваемой ситуации у работника может быть одно основное место работы и два и более рабочих места. Следовательно, в трудовом договоре с ним могут быть предусмотрены условия его работы на двух и более рабочих местах, находящихся по разным адресам.
Вопрос: ...Работник оформлен в головной организации, но в соглашении о совмещении указана сумма доплаты за исполнение обязанностей менеджера обособленного подразделения. Нужно ли перечислять НДФЛ по месту регистрации подразделения и головной организации в зависимости от фактически выполняемых обязанностей работника?
(Консультация эксперта, 2019)Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения организации, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этого обособленного подразделения, а также исходя из сумм доходов, начисляемых и выплачиваемых по договорам гражданско-правового характера, заключаемым с физическими лицами обособленным подразделением (уполномоченными лицами обособленного подразделения) от имени такой организации (п. 7 ст. 226 НК РФ). Указанная норма не содержит указаний на то, каких работников следует относить к работникам обособленного подразделения. По нашему мнению и с учетом п. 1 ст. 11 НК РФ, возможно руководствоваться следующим. Так, в силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы. В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Соответственно, к работникам обособленного подразделения могут относиться те работники, в трудовых договорах с которыми место работы указано с указанием обособленного подразделения (см. также Письма Минфина России от 12.07.2017 N 03-04-05/44417, от 16.06.2017 N 03-04-06/37451).
(Консультация эксперта, 2019)Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения организации, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этого обособленного подразделения, а также исходя из сумм доходов, начисляемых и выплачиваемых по договорам гражданско-правового характера, заключаемым с физическими лицами обособленным подразделением (уполномоченными лицами обособленного подразделения) от имени такой организации (п. 7 ст. 226 НК РФ). Указанная норма не содержит указаний на то, каких работников следует относить к работникам обособленного подразделения. По нашему мнению и с учетом п. 1 ст. 11 НК РФ, возможно руководствоваться следующим. Так, в силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы. В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Соответственно, к работникам обособленного подразделения могут относиться те работники, в трудовых договорах с которыми место работы указано с указанием обособленного подразделения (см. также Письма Минфина России от 12.07.2017 N 03-04-05/44417, от 16.06.2017 N 03-04-06/37451).
"Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга"
(Витко В.С., Цатурян Е.А.)
("Статут", 2012)Итак, допустим, что согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями, которые включаются в трудовой договор, действительно являются только два - место работы и трудовая функция, тогда какие из этих условий не могут быть заранее определены при приеме на работу в рамках заемного труда?
(Витко В.С., Цатурян Е.А.)
("Статут", 2012)Итак, допустим, что согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями, которые включаются в трудовой договор, действительно являются только два - место работы и трудовая функция, тогда какие из этих условий не могут быть заранее определены при приеме на работу в рамках заемного труда?