Можно ли совместителю платить полный оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли совместителю платить полный оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Повышение квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)К. направлялся на повышение квалификации по основной работе и в период обучения продолжал выполнять работу по совместительству, за работу по совместительству в данный период истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)К. направлялся на повышение квалификации по основной работе и в период обучения продолжал выполнять работу по совместительству, за работу по совместительству в данный период истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование иска [истица - ред.] ссылалась на то, что... работает у ответчика диспетчером, руководителем группы... заработная плата выплачена ей не в полном размере, поскольку неверно оплачена работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени... с ней неправомерно заключен договор о работе по совместительству, который является ничтожным, поскольку работа истицы непосредственно связана с управлением движением наземным городским пассажирским транспортом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование иска [истица - ред.] ссылалась на то, что... работает у ответчика диспетчером, руководителем группы... заработная плата выплачена ей не в полном размере, поскольку неверно оплачена работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени... с ней неправомерно заключен договор о работе по совместительству, который является ничтожным, поскольку работа истицы непосредственно связана с управлением движением наземным городским пассажирским транспортом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре при приеме на работу необходимо указывать полный оклад, а заработная плата совместителям выплачивается так же, как и основным работникам.
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре при приеме на работу необходимо указывать полный оклад, а заработная плата совместителям выплачивается так же, как и основным работникам.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
Вопрос: Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2025)Как отметили Роструд и Минтруд России, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором. В трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме) (Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857).
(Консультация эксперта, 2025)Как отметили Роструд и Минтруд России, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором. В трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме) (Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации не рассматривается), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме. Или начислять ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации не рассматривается), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме. Или начислять ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Исходя из Писем Роструда и Минтруда оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором. В трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены и иные условия оплаты (например, в полном объеме). Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. 132 ТК РФ (п. 2 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857).
(Консультация эксперта, 2025)Исходя из Писем Роструда и Минтруда оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором. В трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены и иные условия оплаты (например, в полном объеме). Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. 132 ТК РФ (п. 2 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857).
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)он свободен от работы по основному месту работы (например, у него выходной). Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), но в месяц (другой учетный период) - все равно не больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
(КонсультантПлюс, 2025)он свободен от работы по основному месту работы (например, у него выходной). Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), но в месяц (другой учетный период) - все равно не больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Правило о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, на совместителей не распространяется, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, следовательно, заработная плата совместителей за месяц может быть ниже МРОТ (ст. ст. 133, 285 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Правило о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, на совместителей не распространяется, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, следовательно, заработная плата совместителей за месяц может быть ниже МРОТ (ст. ст. 133, 285 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВ Указаниях по применению и заполнению формы N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) оговорено, что при заполнении графы 4 штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству согласно действующему законодательству РФ, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и т.д. В этом случае в графе 5 штатного расписания указывается полный оклад (тарифная ставка), из которого будет начисляться оплата пропорционально отработанному времени.