Можно ли совместителю платить полный оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли совместителю платить полный оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Повышение квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)К. направлялся на повышение квалификации по основной работе и в период обучения продолжал выполнять работу по совместительству, за работу по совместительству в данный период истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)К. направлялся на повышение квалификации по основной работе и в период обучения продолжал выполнять работу по совместительству, за работу по совместительству в данный период истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование иска [истица - ред.] ссылалась на то, что... работает у ответчика диспетчером, руководителем группы... заработная плата выплачена ей не в полном размере, поскольку неверно оплачена работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени... с ней неправомерно заключен договор о работе по совместительству, который является ничтожным, поскольку работа истицы непосредственно связана с управлением движением наземным городским пассажирским транспортом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование иска [истица - ред.] ссылалась на то, что... работает у ответчика диспетчером, руководителем группы... заработная плата выплачена ей не в полном размере, поскольку неверно оплачена работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени... с ней неправомерно заключен договор о работе по совместительству, который является ничтожным, поскольку работа истицы непосредственно связана с управлением движением наземным городским пассажирским транспортом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре при приеме на работу необходимо указывать полный оклад, а заработная плата совместителям выплачивается так же, как и основным работникам.
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре при приеме на работу необходимо указывать полный оклад, а заработная плата совместителям выплачивается так же, как и основным работникам.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
Нормативные акты
показать больше документов"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Есть ряд условий, при которых можно не соблюдать ограничение по продолжительности дня для совместителя и сотрудник может работать в компании полный рабочий день (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Если сотрудник:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Есть ряд условий, при которых можно не соблюдать ограничение по продолжительности дня для совместителя и сотрудник может работать в компании полный рабочий день (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Если сотрудник:
Вопрос: Об оплате труда работника-совместителя за три часа работы в январе 2024 г.
(Письмо Роструда от 07.03.2024 N ПГ/02809-6-1)Вопрос: Работник работает по совместительству инженером в другой организации. Какую зарплату ему должен выплатить работодатель за три часа работы в январе 2024 г., если оклад при полной ставке составляет 85 000 руб.?
(Письмо Роструда от 07.03.2024 N ПГ/02809-6-1)Вопрос: Работник работает по совместительству инженером в другой организации. Какую зарплату ему должен выплатить работодатель за три часа работы в январе 2024 г., если оклад при полной ставке составляет 85 000 руб.?
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2025)Внешнему совместителю заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если у работника за первую половину месяца не было рабочих дней, аванс можно не выплачивать.
(Консультация эксперта, 2025)Внешнему совместителю заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если у работника за первую половину месяца не было рабочих дней, аванс можно не выплачивать.
Вопрос: Об увольнении внешнего совместителя в связи с принятием основного работника в период приостановления им работы в связи с задержкой зарплаты более полутора месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По смыслу ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Осуществление трудовых обязанностей дистанционно по внутреннему совместительству во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок в рамках данной работы. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ст. ст. 21, 22, 56, 129, 132, 135, 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По смыслу ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Осуществление трудовых обязанностей дистанционно по внутреннему совместительству во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок в рамках данной работы. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ст. ст. 21, 22, 56, 129, 132, 135, 136 ТК РФ).
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору.
Вопрос: Какие гарантии и доплаты предоставляются работодателем за работу в сельской местности?
(Консультация эксперта, 2025)установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными НПА РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
(Консультация эксперта, 2025)установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными НПА РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.