Можно ли сократить беременного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли сократить беременного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли при согласии беременной работницы сократить занимаемую ею должность?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.1. Правомерно ли увольнение по сокращению работницы, если работодатель не знал о ее беременности?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Беременность - не повод платить сотруднице после сокращения дольше положенного, указали суды (14.10.2025)
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Об оговорках на случай нетрудоспособности сокращаемого работника, беременности и наличия семейных обязанностей, членства в профсоюзе, подтверждения квалификации при выборе вакантных должностей (профессий) и иных обстоятельств в уведомлении о сокращении см. в статье "Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками" в N 10, 2019, на с. 11.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Об оговорках на случай нетрудоспособности сокращаемого работника, беременности и наличия семейных обязанностей, членства в профсоюзе, подтверждения квалификации при выборе вакантных должностей (профессий) и иных обстоятельств в уведомлении о сокращении см. в статье "Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками" в N 10, 2019, на с. 11.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При незаконном сокращении персонала у работодателей высок риск возникновения судебных споров. Одна из причин - увольнение тех сотрудников, которых законодательство запрещает сокращать. Например, если работодатель сократил беременную женщину или сотрудницу с ребенком до трех лет, то суд восстановит их на работе.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При незаконном сокращении персонала у работодателей высок риск возникновения судебных споров. Одна из причин - увольнение тех сотрудников, которых законодательство запрещает сокращать. Например, если работодатель сократил беременную женщину или сотрудницу с ребенком до трех лет, то суд восстановит их на работе.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работодатель направить беременной работнице уведомление о сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работодатель направить беременной работнице уведомление о сокращении
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Сократить работницу после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) нельзя, если она относится к лицам, на которых распространяются указанные запреты (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сократить работницу после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) нельзя, если она относится к лицам, на которых распространяются указанные запреты (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Ключевые слова: трудовое отношение, срок исковой давности, гарантии, беременность, увольнение, сокращение, численность работников, судебное решение, работник, работодатель, вакансия.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Ключевые слова: трудовое отношение, срок исковой давности, гарантии, беременность, увольнение, сокращение, численность работников, судебное решение, работник, работодатель, вакансия.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Имеет ли право на сокращенный рабочий день беременная женщина-сотрудник? Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный. Она может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки сотрудницы по времени. Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Имеет ли право на сокращенный рабочий день беременная женщина-сотрудник? Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный. Она может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки сотрудницы по времени. Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.