Можно ли работать по совместительству не имея основного места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли работать по совместительству не имея основного места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносит работодатель по основному месту работы работника. Работодатель по внешнему совместительству не имеет на это права, кроме случая, о котором расскажем ниже. Запись вносится по просьбе работника на основании документа, подтверждающего его увольнение с совместительства. Это следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносит работодатель по основному месту работы работника. Работодатель по внешнему совместительству не имеет на это права, кроме случая, о котором расскажем ниже. Запись вносится по просьбе работника на основании документа, подтверждающего его увольнение с совместительства. Это следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Ставим работников на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Этот аргумент приводит к выводу о том, что нужно вести воинский учет совместителей, причем не только внешних, но и внутренних. У внутреннего совместителя может быть другая должность, важная для военкомата, он может уволиться с основного места работы и остаться работать по совместительству, не имея больше основного места работы (законом это не запрещено). А при вызове основного работника, имеющего внутреннее совместительство, на военные сборы военное ведомство должно будет в связи с исполнением государственных обязанностей компенсировать ему 2 потерянные зарплаты.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Этот аргумент приводит к выводу о том, что нужно вести воинский учет совместителей, причем не только внешних, но и внутренних. У внутреннего совместителя может быть другая должность, важная для военкомата, он может уволиться с основного места работы и остаться работать по совместительству, не имея больше основного места работы (законом это не запрещено). А при вызове основного работника, имеющего внутреннее совместительство, на военные сборы военное ведомство должно будет в связи с исполнением государственных обязанностей компенсировать ему 2 потерянные зарплаты.
Вопрос: Хочу внести предложение, чтобы определить все должности в гаражно-строительном кооперативе по 0,5 ставки, а некоторые немного меньше. Действительно ли работник может работать по совместительству, не имея основного места работы, и можно ли определить все должности в такой организации, как ГСК, по ставке 0,5 и меньше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: О работе по совместительству, если место работы по совместительству будет единственным.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-6/ООГ-6091)Вопрос: Допускает ли законодательство РФ о труде возможность устроиться на работу в качестве совместителя, если гражданин не работает на других должностях (то есть место работы по совместительству будет для него единственным)?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-6/ООГ-6091)Вопрос: Допускает ли законодательство РФ о труде возможность устроиться на работу в качестве совместителя, если гражданин не работает на других должностях (то есть место работы по совместительству будет для него единственным)?