Можно ли работать по совместительству если нет основного места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли работать по совместительству если нет основного места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке о переводе совместителя на основное место работы при отсутствии в ней сведений о совместительстве >>>
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение есть только для уже нигде не работающего совместителя, то есть для совместителя, у которого уже нет основного места работы. В этом случае вы можете внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения) внешнего совместителя на основании его обращения (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение есть только для уже нигде не работающего совместителя, то есть для совместителя, у которого уже нет основного места работы. В этом случае вы можете внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения) внешнего совместителя на основании его обращения (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Применяя указанную выше квалификацию к особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, необходимо отметить, что одни представители науки трудового права считают, что в основе дифференциации правового регулирования труда совместителей лежит объективное основание дифференциации в виде существования особого характера трудовой связи между работником-совместителем и работодателем, при которой совместительство - вторичная занятость работника <6>. Существует позиция, что основанием для дифференциации является субъективное основание в виде обусловленности особенностей регулирования труда совместителей свойствами работника, который уже имеет основную работу <7>. Кроме того, существует мнение, что, исходя из сравнения выделяемых в науке различий между работой по основному месту и по совместительству, между трудовыми договорами по основному месту работы и по совместительству отсутствуют сущностные отличия, требующие выделения работы по совместительству в отдельную категорию, предполагающую особое правовое регулирование <8>.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Применяя указанную выше квалификацию к особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, необходимо отметить, что одни представители науки трудового права считают, что в основе дифференциации правового регулирования труда совместителей лежит объективное основание дифференциации в виде существования особого характера трудовой связи между работником-совместителем и работодателем, при которой совместительство - вторичная занятость работника <6>. Существует позиция, что основанием для дифференциации является субъективное основание в виде обусловленности особенностей регулирования труда совместителей свойствами работника, который уже имеет основную работу <7>. Кроме того, существует мнение, что, исходя из сравнения выделяемых в науке различий между работой по основному месту и по совместительству, между трудовыми договорами по основному месту работы и по совместительству отсутствуют сущностные отличия, требующие выделения работы по совместительству в отдельную категорию, предполагающую особое правовое регулирование <8>.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В законодательстве нет обязанности совместителя сообщать по основному месту работы обо всех работах по совместительству до заключения трудового договора.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В законодательстве нет обязанности совместителя сообщать по основному месту работы обо всех работах по совместительству до заключения трудового договора.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать работодателю по месту основной работы, если в трудовой книжке нет записи о приеме по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать работодателю по месту основной работы, если в трудовой книжке нет записи о приеме по совместительству
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.1. Что делать работодателю по месту основной работы, если в трудовой книжке работника нет записи о приеме на работу по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.1. Что делать работодателю по месту основной работы, если в трудовой книжке работника нет записи о приеме на работу по совместительству
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Для внешнего совместителя трудовым законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. При этом в ст. ст. 77, 288 ТК РФ отсутствует такое основание для расторжения трудового договора с совместителем, как отсутствие у него основного места работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Для внешнего совместителя трудовым законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. При этом в ст. ст. 77, 288 ТК РФ отсутствует такое основание для расторжения трудового договора с совместителем, как отсутствие у него основного места работы.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведений о работе по внутреннему совместительству нет, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте запись о приеме внутренним совместителем и об увольнении с этой работы. Затем отразите новый прием на работу по основному месту (п. п. 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведений о работе по внутреннему совместительству нет, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте запись о приеме внутренним совместителем и об увольнении с этой работы. Затем отразите новый прием на работу по основному месту (п. п. 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).