Можно ли продлить срок трудового договора с главным бухгалтером
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли продлить срок трудового договора с главным бухгалтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)При этом трудовое законодательство ни при каких обстоятельствах не допускает возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока работы при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. После увольнения главного бухгалтера работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому работнику.
(Консультация эксперта, 2025)При этом трудовое законодательство ни при каких обстоятельствах не допускает возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока работы при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. После увольнения главного бухгалтера работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому работнику.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить в приказ дополнительные поручения ответственным работникам, например главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров, - осуществлять контроль над выполнением приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить в приказ дополнительные поручения ответственным работникам, например главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров, - осуществлять контроль над выполнением приказа.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
(утв. Рострудом)- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
Статья: Можно ли продлить испытательный срок нового работника
("Главная книга", 2023, N 3)Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытательного срока сотрудника, установленную трудовым законодательством <1>.
("Главная книга", 2023, N 3)Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытательного срока сотрудника, установленную трудовым законодательством <1>.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В Российской Федерации процесс либерализации трудового законодательства не столь стремителен, хотя и здесь мы наблюдаем нетипичные для концепции защитной функции трудового права конструкции. К примеру, несмотря на требование ч. 2 ст. 9 ТК РФ о недопустимости включения в договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ч. 2 ст. 243 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор заместителей руководителя организации и главного бухгалтера условия о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба (вопреки общему правилу об ограниченной материальной ответственности работников в пределах среднемесячного заработка). Другой пример легального ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством - ст. 348.12 ТК РФ, устанавливающая специальные правила расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, допускающими, во-первых, увеличение срока предупреждения работодателей об увольнении по собственному желанию (что, на наш взгляд, является отступлением от принципа свободы труда, который включает право распоряжаться своими способностями к труду) и, во-вторых, возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Поскольку законодатель не установил предельный размер такой денежной выплаты, работодатели - спортивные организации получили уникальную возможность экономически принуждать спортсмена продолжать трудовые отношения путем включения в трудовой договор условия о выплате весьма значительных денежных сумм.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В Российской Федерации процесс либерализации трудового законодательства не столь стремителен, хотя и здесь мы наблюдаем нетипичные для концепции защитной функции трудового права конструкции. К примеру, несмотря на требование ч. 2 ст. 9 ТК РФ о недопустимости включения в договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ч. 2 ст. 243 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор заместителей руководителя организации и главного бухгалтера условия о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба (вопреки общему правилу об ограниченной материальной ответственности работников в пределах среднемесячного заработка). Другой пример легального ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством - ст. 348.12 ТК РФ, устанавливающая специальные правила расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, допускающими, во-первых, увеличение срока предупреждения работодателей об увольнении по собственному желанию (что, на наш взгляд, является отступлением от принципа свободы труда, который включает право распоряжаться своими способностями к труду) и, во-вторых, возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Поскольку законодатель не установил предельный размер такой денежной выплаты, работодатели - спортивные организации получили уникальную возможность экономически принуждать спортсмена продолжать трудовые отношения путем включения в трудовой договор условия о выплате весьма значительных денежных сумм.
Статья: Испытательный срок не может длиться вечно
("Главная книга", 2024, N 3)- 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений;
("Главная книга", 2024, N 3)- 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений;
Статья: Испытательный срок: что нужно знать
("Главная книга", 2023, N 1)- 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
("Главная книга", 2023, N 1)- 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;