Акт приема передачи при смене главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема передачи при смене главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.09.2021 N 33-19191/2021 по делу N 2-1781/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что работник, осуществлявший трудовую деятельность в качестве единоличного исполнительного органа и главного бухгалтера, при увольнении не представил отчет о результатах деятельности, налоговую и статистическую отчетности, первичные документы по кредиторской задолженности, а также допустил недостачу товарно-материальных ценностей и возникновение задолженности перед контрагентами.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Представленный истцом Акт приема-передачи дел при смене главного бухгалтера от 31.12.2019 г. обоснованно не был принят судом первой инстанции в качестве доказательства безусловно подтверждающего наличие причиненного Обществу ущерба по вине ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что работник, осуществлявший трудовую деятельность в качестве единоличного исполнительного органа и главного бухгалтера, при увольнении не представил отчет о результатах деятельности, налоговую и статистическую отчетности, первичные документы по кредиторской задолженности, а также допустил недостачу товарно-материальных ценностей и возникновение задолженности перед контрагентами.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Представленный истцом Акт приема-передачи дел при смене главного бухгалтера от 31.12.2019 г. обоснованно не был принят судом первой инстанции в качестве доказательства безусловно подтверждающего наличие причиненного Обществу ущерба по вине ответчика.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2021 по делу N 33-14967/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика на основании трудового договора, приказом к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неисполнением должностных обязанностей, данный приказ он считает незаконным, поскольку в приказе не указаны ссылки на пункты трудового договора, должностной инструкции, которые были им нарушены.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено.Вместе с тем, указанные обстоятельства работодателем, на которого законом возложена обязанность установить все обстоятельства совершенного проступка, исходя из представленных документов, послуживших основанием для издания оспариваемого приказа, не исследовались, а судом первой инстанции не проверялись. Представленные ответчиком документы: служебное поручение от дата, докладная записка финансового директора фио от дата, служебное поручение от дата, акт от дата об отказе от дачи объяснений, акт о служебной проверке от дата подтвреждают лишь факт непредоставления фио учетной политики, но не содержат никаких сведений о наличии данного документа в распоряжении истца. Акт от дата приема-передачи дел главного бухгалтера наличие у истца по состоянию на 116.06.2020 учетной политики также не подтверждает, поскольку фактически лишь фиксирует наличие в организации документов на момент смены главного бухгалтера юридического лица.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика на основании трудового договора, приказом к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неисполнением должностных обязанностей, данный приказ он считает незаконным, поскольку в приказе не указаны ссылки на пункты трудового договора, должностной инструкции, которые были им нарушены.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено.Вместе с тем, указанные обстоятельства работодателем, на которого законом возложена обязанность установить все обстоятельства совершенного проступка, исходя из представленных документов, послуживших основанием для издания оспариваемого приказа, не исследовались, а судом первой инстанции не проверялись. Представленные ответчиком документы: служебное поручение от дата, докладная записка финансового директора фио от дата, служебное поручение от дата, акт от дата об отказе от дачи объяснений, акт о служебной проверке от дата подтвреждают лишь факт непредоставления фио учетной политики, но не содержат никаких сведений о наличии данного документа в распоряжении истца. Акт от дата приема-передачи дел главного бухгалтера наличие у истца по состоянию на 116.06.2020 учетной политики также не подтверждает, поскольку фактически лишь фиксирует наличие в организации документов на момент смены главного бухгалтера юридического лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2024)Процедура приема-передачи дел при смене главного бухгалтера на время его отсутствия, в том числе в связи с болезнью, отпуском, служебной командировкой, рекомендуемая и законом не установлена. На практике применяют такой же подход, как и при увольнении главного бухгалтера. В частности, издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам подписывают акт приема-передачи дел. Передаче подлежат документы и ценности организации, за сохранность которых несет ответственность главный бухгалтер. Например, документы бухгалтерского и налогового учета, отчетность, ключи. Если у вас локальным нормативным актом утвержден свой порядок передачи дел, руководствуйтесь им.
(КонсультантПлюс, 2024)Процедура приема-передачи дел при смене главного бухгалтера на время его отсутствия, в том числе в связи с болезнью, отпуском, служебной командировкой, рекомендуемая и законом не установлена. На практике применяют такой же подход, как и при увольнении главного бухгалтера. В частности, издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам подписывают акт приема-передачи дел. Передаче подлежат документы и ценности организации, за сохранность которых несет ответственность главный бухгалтер. Например, документы бухгалтерского и налогового учета, отчетность, ключи. Если у вас локальным нормативным актом утвержден свой порядок передачи дел, руководствуйтесь им.
Нормативные акты
<Письмо> Банка России от 04.06.1996 N 25-1-601
"О методических рекомендациях по проверке кассовой работы"не проводятся ревизии кассы при смене руководителя, главного бухгалтера или заведующего кассой;
"О методических рекомендациях по проверке кассовой работы"не проводятся ревизии кассы при смене руководителя, главного бухгалтера или заведующего кассой;